在未签署合同的情况下该如何要工资-法师兄

在未签署合同的情况下该如何要工资

来源：互联网时间： 2023-06-30 18:56:18 438 人看过

1、应签订书面劳动合同没签合同的，需支付双倍工资：用人单位需要在一个月以内与劳动者签订书面劳动合同，如果超过一个月仍没有与劳动者签订书面劳动合同的，需要支付双倍工资一直到劳动关系终止之日；

2、拖欠工资，经责令后仍不改正的，加付赔偿金：如果用人单位没有按照法律规定支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付；如果用人单位逾期仍然不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金；

3、具体解决办法包括：直接与用人单位自行协商要求用人单位支付双倍工资；也可以选择向劳动行政部门举报；当然，也可以提起劳动仲裁。

未签合同拖欠工资怎样赔偿

未签合同拖欠工资的赔偿方法如下：

1、未签合同拖欠工资可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月；

2、证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等；

3、劳动合同又称劳动契约、劳动协议，是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

《劳动合同法》第八十五条规定用人单位“未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的“，“由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金”。

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