每个月20号发放工资并不违反法律规定,只要在合同或规定的时间范围内发放工资,就可以被视为合法。因此,用人单位可以自行决定何时发放工资。如果约定了工资发放日而违反约定20号发,则属于违约。但如果平日都是按期发放工资,只是一次或少许几次因其他正当原因而延期发,且说明原因的,则法律允许。

每个月20号发放工资并不违反法律规定，只要在合同或规定的时间范围内（以一个月为限）发放工资，就可以被视为合法。至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。

如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发，且说明原由的则法律允许的。如果约定的是20号发，这是合法的，因为工资发放日本来就是双方自由约定。

工资发放日违法吗？

根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定，工资应当按期支付给劳动者本人，不得拖欠或者无故拖欠。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权利要求其支付拖欠的工资，并可以依法进行维权。因此，工资发放日违法的行为是不被允许的。

然而，在实际操作中，有时用人单位会因为各种原因导致工资发放延迟。在这种情况下，用人单位需在规定的时间内将拖欠的工资发放给劳动者，否则就会涉嫌违法。

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期发放，并自拖欠工资之日起，按拖欠工资总额的120%支付经济补偿。因此，用人单位不得拖欠工资，否则将面临法律制裁。

综上所述，工资发放日是受到法律保护的，用人单位不得违反相关规定拖延或拖欠工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权利要求其支付拖欠的工资，并可以依法进行维权。

工资发放日是合法的,但用人单位必须按照合同或规定的时间范围内发放工资,不得拖延或拖欠。否则将面临法律制裁。劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资,并可以依法进行维权。

《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。