如果雇主拖欠员工工资,可以拨打当地劳动执法监察大队的电话进行投诉,他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。也可以依法向当地人民法院申请支付令或者向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。如果还不赔,可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼。

当地劳动执法监察大队是处理劳动纠纷的机构。如果雇主拖欠员工工资,最简单的方法是拨打当地劳动执法监察大队的电话进行投诉。他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。2、当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。（提出劳动仲裁的时效：60日；即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。但很多劳动者一直疑问，怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定，拖欠工资的争议，以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。）4、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行

申请支付令应该向哪个部门？

根据我国《民事诉讼法》的规定，申请支付令应该向人民法院申请。根据《民事诉讼法》第二百一十一条的规定：“债权人提出申请的，应当向基层人民法院申请支付令。”因此，债权人应向基层人民法院申请支付令。

另外，《民事诉讼法》第二百一十二条也明确规定：“人民法院收到支付令后，应当在十五日内向债务人发出支付令。”这说明在收到支付令后，人民法院有责任向债务人发出支付令，以便债务人在十五日内履行支付义务。

在实际操作中，债权人应按照民事诉讼法的规定，向基层人民法院申请支付令。在申请支付令时，债权人需要提供相关证据，证明其对债务人的债权合法。如果债务人未能在规定期限内履行支付义务，债权人可以通过诉讼程序寻求赔偿。

当地劳动执法监察大队、当地人民法院、当地劳动行政部门和当地人民法院民事诉讼都可以解决雇主拖欠员工工资的问题。劳动者可以先向当地劳动执法监察大队投诉,然后依据《劳动保障监察条例》进行处理。如果投诉举报电话不畅通或者劳动部门不作为,劳动者可以继续向当地人民法院提起诉讼。在申请支付令时,债权人需要提供相关证据证明其对债务人的债权合法,以便获得法院支持。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。