试用期可以是6个月吗-法师兄

试用期可以是6个月吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:14:23 107 人看过

根据《劳动法》第21条，“试用期可以在劳动合同中规定。试用期最长不得超过六个月”。同时，根据《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》（劳办发[1996]354号）第三条：“根据《劳动法》的规定，劳动合同期限不足六个月的，可以约定试用期不超过六个月，试用期不得超过15天；劳动合同期限六个月以上不满一年的，试用期不超过三十天；劳动合同期限一年以上不满两年的，试用期不得超过60天。”

限制可以约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并根据劳动合同的期限，在劳动法规规定的最长试用期不超过六个月的基础上，细化试用期。具体规定为：劳动合同期限超过三个月的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同约定试用期的最低起点为三个月

劳动合同期限超过一年不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这是雇主同意试用期为六个月的具体措施，不管情况如何。应该注意的是，劳动合同的期限并不是商定试用期的唯一参考。在实践中，许多工作不需要长试用期，工人可以胜任。装卸工、建筑工地的小工人和体力劳动者没有技术含量，所以他们可以在三天内完成。但是，一些用人单位往往规定试用期为三、五个月，甚至六个月，恶意使用法定试用期的上限，加剧了劳动关系的不平等，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这提醒劳动合同双方，特别是劳动者，在约定试用期时要考虑技术内容因素。对于雇主来说，如果他们仍然不能在合理的时间内判断工人是否称职，他们应该承担由此带来的风险

德国非全日制和定期劳动合同法规定，在定期劳动合同中不能约定试用期，并且只能在无固定期限劳动合同中约定。意大利法律规定，普通工人的试用期为15至30天，技术人员的试用期为3个月，企业经理的试用期为6个月

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