根据《劳动法》第21条,“试用期可以在劳动合同中规定。试用期最长不得超过六个月”。同时,根据《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》(劳办发[1996]354号)第三条:“根据《劳动法》的规定,劳动合同期限不足六个月的,可以约定试用期不超过六个月,试用期不得超过15天;劳动合同期限六个月以上不满一年的,试用期不超过三十天;劳动合同期限一年以上不满两年的,试用期不得超过60天。”
限制可以约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并根据劳动合同的期限,在劳动法规规定的最长试用期不超过六个月的基础上,细化试用期。具体规定为:劳动合同期限超过三个月的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同约定试用期的最低起点为三个月
劳动合同期限超过一年不满三年的,试用期不得超过两个月;固定期限三年以上或者无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。这是雇主同意试用期为六个月的具体措施,不管情况如何。应该注意的是,劳动合同的期限并不是商定试用期的唯一参考。在实践中,许多工作不需要长试用期,工人可以胜任。装卸工、建筑工地的小工人和体力劳动者没有技术含量,所以他们可以在三天内完成。但是,一些用人单位往往规定试用期为三、五个月,甚至六个月,恶意使用法定试用期的上限,加剧了劳动关系的不平等,增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这提醒劳动合同双方,特别是劳动者,在约定试用期时要考虑技术内容因素。对于雇主来说,如果他们仍然不能在合理的时间内判断工人是否称职,他们应该承担由此带来的风险
德国非全日制和定期劳动合同法规定,在定期劳动合同中不能约定试用期,并且只能在无固定期限劳动合同中约定。意大利法律规定,普通工人的试用期为15至30天,技术人员的试用期为3个月,企业经理的试用期为6个月
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试用期过了6个月可以用吗天津在线咨询 2022-05-28根据《劳动法》第二十一条:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。同时根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第3条:“按照《劳动法》的规定,劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。”
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试用期可以约定6个月吗?四川在线咨询 2021-10-14如果签订年以上固定期限和无固定期限的劳动合同的,则试用期6个月是合法的,否则是违法。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,
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试用期是6个月吗辽宁在线咨询 2022-05-231、视情况而定。 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 3、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 4、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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试用期是6个月吗?甘肃在线咨询 2022-05-241、视情况而定。 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 3、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 4、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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