一般情况下,劳动者在工伤期间只发最低基本工资的行为是不合法的。因为我国的工伤保险条例规定,在停工留薪期间,工伤劳动者的原工资福利待遇理应不变,用人单位需要每月按时支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理,而单位也没有派人来照料的,所在单位需要负责支付费用。
员工非工伤公司给调岗合法吗?
看实际的情况;调岗属于变更约定,应经双方协商一致。
1、员工调岗必须经过员工同意;
2、以下情况的强行调岗(必须出具相关证明、实证):
A证明员工工作能力不符合该岗位要求,并通过多次培训仍不符合,用人单位可以根据经营需求对员工进行调岗;
B员工因病因伤导致的不符合该岗位要求,用人单位可以根据经营需求对员工进行调岗;
C《劳动合同》约定以项目为期限的岗位,项目已结束的,需要重新签订新的合同约定新的岗位;
D公司因经营调整无法提供此岗位的,员工不同意需要进行赔付;
3、非工伤医疗期内的辞退仍然要给与员工经济补偿;
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
-
基本工资是否应该遵守最低工资标准?
274人看过
-
按基本工资发放工伤工资是否合理
284人看过
-
工伤工资按基本工资发放是否合法
358人看过
-
按基本工资发放工伤工资是否合理
222人看过
-
公司放假基本工资要发放吗
376人看过
-
公司放假基本工资要发放吗
90人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
工伤后的基本工资发放标准上海在线咨询 2022-08-27针对工伤后的基本工资发放标准,国务院《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待
-
公司工伤发放最低基本工资的标准是怎么算的陕西在线咨询 2022-06-22对于公司工伤发放最低基本工资的标准,工伤职工在停工休假治伤期间,可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别,因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是,不管怎样,在停工留薪期内,用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇,否则,其行为是违法的。 如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇,其行为就属于法律规定
-
工伤期间发放工资的基本标准?山东在线咨询 2022-05-06依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所
-
工资分配应该遵守的基本原则是什么澳门在线咨询 2022-06-25工资分配应遵守的基本原则: 1、按劳分配原则 按劳分配是指按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资。等量劳动取得等量报酬,多劳多得,少劳少得。实行按劳分配原则,要体现奖勤罚懒,奖优罚劣,多劳多得,少劳少得。 2、同工同酬原则 同工同酬是指提供的劳动数量和劳动质量相同,领取相等的报酬。实行同工同酬,要求对所有劳动者不分性别、年龄、种族、民族,只要付出同等劳动,就付给同等的劳动报酬。 3、工资
-
工伤期间应该如何发放基本工资吉林省在线咨询 2022-08-12应当按照受伤前12个月平均工资发放工伤期间工资,法条参考《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平