工伤公司是否应该遵守基本工资以外的发放标准？-法师兄

工伤公司是否应该遵守基本工资以外的发放标准？

来源：互联网时间： 2023-07-01 09:12:26 60 人看过

一般情况下，劳动者在工伤期间只发最低基本工资的行为是不合法的。因为我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期间，工伤劳动者的原工资福利待遇理应不变，用人单位需要每月按时支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，而单位也没有派人来照料的，所在单位需要负责支付费用。

员工非工伤公司给调岗合法吗？

看实际的情况；调岗属于变更约定，应经双方协商一致。

1、员工调岗必须经过员工同意；

2、以下情况的强行调岗（必须出具相关证明、实证）：

A证明员工工作能力不符合该岗位要求，并通过多次培训仍不符合，用人单位可以根据经营需求对员工进行调岗；

B员工因病因伤导致的不符合该岗位要求，用人单位可以根据经营需求对员工进行调岗；

C《劳动合同》约定以项目为期限的岗位，项目已结束的，需要重新签订新的合同约定新的岗位；

D公司因经营调整无法提供此岗位的，员工不同意需要进行赔付；

3、非工伤医疗期内的辞退仍然要给与员工经济补偿；

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。最新工伤工资发放标准是什么最新的工伤发放标准市，发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资；发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60％标准。工伤需要进行工伤鉴定，要提醒的是工伤认定也是有时间限制的，应当在工伤事故发生后的一年内进行认定。否则将会得不到赔偿。《社会保险法》第36条第

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