公司是否应该支付职工基本生活费,4,兼并重组后工资是应该按照原单位的工资标准发放吗？
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员工工伤期间工资应该由单位根据员工本人工资福利保持不变由单位按月支付给员工。员工工伤期间的工资不得低于当地最低工资标准。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知中提到岱山县的最低工资标准为1530元月
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我国法律规定，因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但是停工留薪一般不超过12个月，如果伤情严重或有其他特殊情况，经鉴定确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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2020.12.19 197 -
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2022-02-08 15,340 -
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2022-02-23 15,340 -
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2022-04-15 15,340 -
工伤职工发放工资单位应按照什么标准扣
我国法律规定，因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但是停工留薪一般不超过12个月，如果伤情严重或有其他特殊情况，经鉴定确认
2021-12-29 15,340
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退休后工资按什么标准发放退休金的发放标准是：按照参保人员办理申领基本养老金手续时，上年度全市职工月平均工资，乘以本人月平均缴费工资指数确定计算标准。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退
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4,162 2022.04.17 -
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公司拖欠工资应该怎么办公司拖欠员工的工资员工可以与用人单位协商解决，或者是提起仲裁、诉讼。要求公司支付。假如公司并没有什么特殊情况，也不存在资金困难的问题，公司纯属耍赖不给，那作为员工就应该要求公司及时足额支付劳动报酬。出具支付承诺。假如公司是由于经营困难问题，
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