一、员工拘留15天企业怎么样处理

员工拘留15天如果是行政拘留的，那么由单位根据具体情节做出行政处分。如果员工被拘留后，又被判刑的，单位可以依法开除员工。

《劳动法》第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损失的；

（四）被依法追究刑事责任的。

二、员工拘留15天会留下案底吗

员工拘留15天一般是行政拘留，不会留下案底，但如果员工被拘留后，又被法院判刑，那么可能会留下案底，这个时候的案底是会跟随当事人一辈子的，是不会进行消除的。需要注意的是，如果行为人犯罪的时候未满18周岁，被判处5年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。

根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条规定，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

三、员工拘留15天需要请律师吗

员工拘留15天是否请律师，一般可以由当事人和当事人的家属自行根据情况决定。需要注意的是，以下三种情况的犯罪嫌疑人、被告人必须有律师辩护，其他情况没有强制要求：

1．犯罪嫌疑人、被告人是未成年人的；

2．犯罪嫌疑人、被告人是盲人、聋人、哑人或者是精神病人的；

3．犯罪嫌疑人、被告人可能被判处无期徒刑、死刑的。

以上三种情况的犯罪嫌疑人、被告人没有聘请律师的，办案机关会让法律援助机构指派律师进行辩护。

根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十五条规定，犯罪嫌疑人、被告人因经济困难或者其他原因没有委托辩护人的，本人及其近亲属可以向法律援助机构提出申请。对符合法律援助条件的，法律援助机构应当指派律师为其提供辩护。

犯罪嫌疑人、被告人是盲、聋、哑人，或者是尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人，没有委托辩护人的，人民法院、人民检察院和公安机关应当通知法律援助机构指派律师为其提供辩护。

犯罪嫌疑人、被告人可能被判处无期徒刑、死刑，没有委托辩护人的，人民法院、人民检察院和公安机关应当通知法律援助机构指派律师为其提供辩护。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第三章　劳动合同和集体合同　　第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；\n（四）被依法追究刑事责任的。