为切实维护劳动者的诉权,积极处理好劳动争议仲裁与人民法院民事诉讼的衔接工作,最高人民法院经征得劳动保障部同意,于1999年12月发出《关于印发全国民事案件审判质量工作座谈会纪要通知》(法[1999]231号以下简称《通知》)。该《通知》在关于劳动争议案件的受理问题上明确规定:为了使劳动争议案件能够及时有效地得到解决,对于劳动争议仲裁委员会作出不予受理的通知或决定、裁决的,可视为劳动争议仲裁机构已对该劳动争议作出处理。当事人对不予受理的通知不服,可向人民法院起诉,人民法院应予受理。
该《通知》还规定,有的地方人民法院在处理劳动争议时,将当事人之间是否订有仲裁协议或仲裁条款作为是否应交由仲裁裁决的先决条件,未区分劳动争议仲裁和商事仲裁或合同仲裁的不同性质,甚至出现了因当事人未订有仲裁协议,人民法院对已发生法律效力的劳动争议仲裁裁决裁定不予执行的情况,应予注意和纠正。
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当事人可否单独就仲裁费问题向人民法院起诉?
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当事人不服仲裁裁决可以向法院起诉
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劳动仲裁不予执行当事人能向法院起诉吗
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仲裁机关裁决生效后又裁定允许当事人向人民法院起诉人民法院应否受理问题
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劳动仲裁不予受理后向法院起诉
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劳动争议当事人对仲裁委员会的裁决或者不予受理的通知,能否向人民法院提起诉讼?仲裁委员会能否被列为被告?
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商业仲裁是指买卖双方在纠纷发生之前或发生之后,签订书面协议,自愿将纠纷提交双方所同意的第三者予以裁决,以解决纠纷的一种方式。 仲裁协议有两种形式,一种是在争议发生之前订立的,它通常作为合同中的一项仲裁条款出现;另一种是在争议之后订立的,它是... 更多>
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当事人订有仲裁协议的,能否向人民法院起诉北京在线咨询 2022-07-241、当事人订有仲裁协议的,不能向人民法院起诉,但是,仲裁协议无效的除外。 2、《中华人民共和国仲裁法》 第五条 当事人达成仲裁协议,一方向人民法院起诉的,人民法院不予受理,但仲裁协议无效的除外。