在孕期或哺乳期间,如果劳动权利受到侵犯,可以向本单位劳动争议调解委员会提出申诉。如果调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以不通过本单位调解,直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。

在孕期或哺乳期间，如果劳动权利受到侵犯，您可以向本单位劳动争议调解委员会提出申诉。

调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以不通过本单位调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

孕 期 劳 动 争 议 处 理 方 法

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，孕期劳动争议处理方法主要分为以下几种：

1. 协商解决：在孕期，用人单位与劳动者应当通过友好协商的方式解决劳动争议。双方可以充分沟通，找到解决问题的最佳途径，避免纠纷升级。

2. 调解仲裁：协商无果，劳动者可以依法向调解组织或者仲裁机构申请调解或仲裁。在孕期，调解仲裁机构应当依法及时处理劳动争议，维护劳动者合法权益。

3. 诉讼解决：如果协商和调解仲裁无法解决问题，劳动者可以通过诉讼途径寻求法律支持。在孕期，人民法院应当依法受理劳动争议案件，保护劳动者合法权益。

4. 劳动监察：对于孕期劳动争议，劳动监察部门也应当依法履行职责，对用人单位和劳动者的违法行为进行查处，维护劳动者权益。

在孕期处理劳动争议，应当遵循法律法规的规定，保护劳动者合法权益。用人单位和劳动者应当充分沟通，找到解决问题的最佳途径，避免纠纷升级。对于各种解决方式，劳动者应当依法选择，并积极配合相关机构的职责，以维护自身合法权益。

孕期劳动争议处理方法主要分为协商解决、调解仲裁、诉讼解决和劳动监察。劳动者应当依法选择最合适的解决方式，并积极配合相关机构的职责，以维护自身合法权益。同时，用人单位和劳动者应当充分沟通，找到解决问题的最佳途径，避免纠纷升级。

《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得与其解除劳动合同。

另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。

劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。