依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第2条:“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”再结合《劳动法》第29条的规定,医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。在本案中,李某在该公司工作已经有5年了,依照法律规定,他享有三个月的医疗期。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第4条的规定,医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算,因此李某的医疗期应在6个月之内累计休完.
而病假是休假的一种,它跟婚假、丧假、产假等法定假相对应。《劳动法》第51条及第62条赋予了劳动者休婚假、丧假、产假的权利,但不是所有的休假期间,都是不得不雇用的期间。例如在婚假期间,劳动合同到期就可以终止。
进入医疗期,必定是请了病假的。即医疗期本身就是在休病假,医疗期是根据工龄计算的,有期限的不得不雇用的期间。而病假没有期限限制,仅需要医院出具证明就可以。依据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”病假工资和医疗期工资是一样的。因此本案中,能否解除同李某的劳动合同,关键是看李某休病假的期间是否累计超过六个月。如果超过,就可以解除同李某的劳动合同。
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病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
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医疗金跟病假期间有什么关系?江苏在线咨询 2021-10-25依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第2条:“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。结合《劳动法》第二十九条的规定,医疗期间是企业不得因员工生病或其他法定原因雇用的保护期。在此期间,与工人的实际工作年数和本公司的工作年数有关。根据工作年数的长短工人可以享受3个月到24个月的医疗期。 病假是休假的一种,与结婚假、葬礼假、产假等法定假期相对应。《劳动法》第
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医疗期和病假有什么区别,医疗期和病假哪个工资高?西藏在线咨询 2022-08-09①医疗期工资待遇 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第五条规定,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 《关于贯彻执行劳动法>若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 ②病假工资待遇 《北京市工资支
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关于病假医疗期问题山西在线咨询 2022-10-19劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年
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医疗期满继续请病假,可否解除关系?青海在线咨询 2022-10-211:提供正规医疗机构出具的病假证明,按单位请假流程办理请假手续,用人单位应该按病假处理。2:根据《江苏省劳动合同条例》第三十四条:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的,用人单位可以依法解除、终止劳动合同,并给予经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
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病假期和医疗期是有区别的吗江西在线咨询 2021-11-02医疗期是法律概念,病假更多的是生理概念。医疗期是指企业职工因病或非因公负伤停止工作,不得解除劳动合同的期限。病假是指劳动者本人因病或非工伤需要停止工作和医疗时,给予一定的医疗假期。