医疗期满继续请病假，可否解除关系？
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1：提供正规医疗机构出具的病假证明，按单位请假流程办理请假手续，用人单位应该按病假处理。2：根据《江苏省劳动合同条例》第三十四条：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。医疗补助费的标准按照解除或者终止劳动合同前十二个月劳动者的月平均工资工资计算，实际履行的劳动合同期限不满十二个月的，按照实际履行期间的月平均工资计算，不得低于当地最低工资标准。
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医疗期满，用人单位可以与劳动者协商解除劳动关系。用人单位违法解除劳动关系的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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医疗期满后员工继续请病假的如何处理医疗期满后，员工已结束医疗，但未痊愈，不能从事原来的工作，这时用人单位应为该员工另行安排与其身体状况相适应的工作。如果员工还是无法工作，用人单位有权解除劳动合同。但是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，且应支付相应的经济补偿金,
2020.09.02 1,712 -
医疗期届满后可以解除劳动关系吗医疗期届满能解除劳动关系。职工根据工作年限可以享受一定期限的医疗期，在规定的医疗期内，用人单位无权解除劳动关系。医疗期满职工无法工作的，用人单位可以依法解除劳动关系。
2020.07.26 93 -
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医疗期满解除劳动关系
1、医疗期内不得解除劳动关系。 2、医疗期满后的处理可以参考：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参
2022-05-03 15,340 -
员工医疗期届满后还可以继续请病假吗
员工医疗期届满后，员工继续请病假，公司是否有权拒绝，要求员工按请事假处理？ 「律师分析」 对于劳动者医疗期届满后是否可以继续请休病假的问题，法律法规并未直接给出答案。 要分析这个问题，必须要弄清楚病假
2022-05-22 15,340 -
医疗期满后继续请病假，单位是否应当继续继续履行劳动合同?
这个问题分为两种情况： 一、员工非因工致残或是难以治疗的疾病，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第7条规定：“企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴
2022-04-12 15,340 -
医疗期满继续交病假条有病假工资吗
用人单位可以准许继续休假，也可以提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金解除劳动合同，因此解除合同，还应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
2022-08-11 15,340
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哪些情形可以解除继父母子女关系出现以下情况之一的，可以解除继父母子女的关系： 1、继父母未与继子女长期共同生活，以及未对继子女长期抚养教育，则继父母与继子女只存在姻亲关系，如果其生父母与其继父母离婚，则继子女与继父母的关系自然解除； 2、继父母长期抚养、教育继子女，在生
814 2022.04.17 -
01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,909 2022.06.15 -
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同居关系怎么解除同居关系如何解除，首先要看同居是否构成事实婚姻。根据相关法律规定，事实婚姻的特点有三个：1、同居双方未办理结婚登记；2、同居双方以夫妻名义共同生活；3、同居双方均符合结婚的法定情形。另外，如果同居关系是发生在1994年2月1日之前，并且男女
1,848 2022.04.17
