诫勉谈话影响期满后怎么解除-法师兄

诫勉谈话影响期满后怎么解除

来源：互联网时间： 2024-04-25 11:56:56 260 人看过

诫勉谈话影响期满后，自动解除。

诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。

对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。

《中央组织部关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》第十九条

受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。

第二十条

诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。

对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。

第二十一条

组织人事部门要建立诫勉档案管理制度，对领导干部的谈话诫勉记录、诫勉书、书面检查材料等进行留存，并将有关情况作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

警告
诫勉谈话对处分和档案的影响是什么？

诫勉谈话不算处分吗，不计入档案。诫勉谈话不算处分，但离处分也相差不远了。诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话是否影响提拔关于诫勉谈话的影响期以及对晋职晋级、提拔使用、评先评优等事项的影响，各级各地各部门出台的相关规范性文件中均有不同规定，标准尚不统一，比如，根据中央组织部出台的《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》的有关规定，受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。因此，诫勉谈话的影响期应当在实践中依据有

2023-07-13

147人看过
职务犯罪
立案后可以诫勉谈话吗

诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话。一、党员诫勉谈话将记入档案吗诫勉谈话会记入档案，诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式。由组织和纪律监察部门]对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。二、纪检监察机关采取谈话函询方式（一）反映不实，或者没有证据证明存在问题的，予以采信了结，并向被函询人发函反馈。（二）问题轻微，不需要追究纪律责任的，采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理。（三）反映问题比较具体，但被反映人予以否认且否认理由不充分具体的，或者说明存在明显问题

2023-06-27

154人看过
工资
诫勉处理影响

诫勉处理影响：半年内不能提拔。诫勉谈话属于行政处分中的警告。行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。诫勉谈话有影响吗？诫勉谈话有影响期，影响期一般为六个月。在对被诫勉者发诫勉通知书前，由局党组指定专人或由分管局领导进行谈话。谈话时要认真指出被诫勉者存在的问题和不足，提出诫勉的具体要求，同时进行帮助教育。被诫勉者所在部门要对其加强思想政治工作，进行帮助教育。被诫勉者本人要正确对待诫勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，认真整改，自觉接受局党组和所在部门的帮助教育，以实际行动赢得群众和组织的信任。《中华人民共和国公务员法》第六十四条公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤

2023-07-09

149人看过
职务犯罪
公务员被诫勉谈话的后果

受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。第二十条诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。一、检察院不起诉纪检怎么处理涉嫌职务犯罪，如果犯错误情节较轻，委托有关机关、人员，进行谈话提醒、批评教育、责令检查，或者予以诫勉。如果犯错误情节较重，对违法的公职人员依照法定程序作出警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分决定。二、诫勉谈话入档案一辈子吗？诫勉谈话入档案一辈子。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。发现轻微违纪问题的，上级党组织负责人应当对其诫勉谈话，并由本人作出说明或者检讨，经所在党组织主要负责人签字后

2023-04-01

291人看过

法律综合知识
组织如何处理诫勉谈话？

诫勉谈话作为组织处理方式之一，是落实监督执纪“四种形态”、把纪律挺在前面的具体措施，发挥着咬耳扯袖、红脸出汗作用，体现严管就是厚爱、抓早抓小的精神。它不仅适用于党员领导干部，也适用于一般党员干部，根据《党内监督条例》等法规，党组织发现党员领导干部有轻微违纪问题的，应当对其进行诫勉谈话，并由本人做出说明或检讨。各级党组织要按照管理权限，加强对所属党员干部的教育、管理和监督，按要求做好诫勉谈话相关工作。诫勉谈话需要下文件吗诫勉谈话部需要下文件。诫勉谈话不属于处分。诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽

2023-07-11

471人看过
法律综合知识
纪检部门诫勉谈话程序

纪检部门诫勉谈话流程：1、准备谈话内容。单位纪委书记了解被诫勉人的背景情况，以及其行为经过，准备好正式是诫勉谈话内容。2、召见被诫勉人。3、记录谈话内容，诫勉双方签字，存档备用。4、落实教育要求。《中华人民共和国监察法》第五条中华人民共和国监察委员会是最高国家监察机关。省、自治区、直辖市、自治州、县、自治县、市、市辖区设立监察委员会。各级监察委员会是行使国家监察职能的专责机关。第十二条监察机关按照管理权限对下列公职人员进行监察：（一）中国共产党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关、民主党派和工商联机关的公务员及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员；（二）法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员；（三）国有企业管理人员；（四）公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员；（五）基层群众性自治组织中从事集体事务管理

2024-05-01

162人看过
立功
被诫勉谈话还能调动吗

诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。诫勉期满，本人要按时向所在部门、人事及分管领导书面汇报告个人整改情况，视其整改情况，提出解除诫勉和调整岗位、除名、免职（解聘）、降职、撤职、降级的处理意见。诫勉期是不能提拔重用的，解除之后多久能提拔没有规定。酒驾能给予诫勉谈话吗可以，主动交代，挽回损失、消除不良影响或有其它立功表现的，可以给予批评教育、警示谈话或诫勉谈话等处理措施。根据相关法律规定，饮酒驾驶行为违反了道路交通安全管理法规，原则上应给予党纪轻处分。未造成人身财产损失或不良影响，且公安机关已给予相应处理，情节显著轻微，不构成违纪的，可以给予诫勉谈话。《中央纪委、中央组织部关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》第三条党员领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：（一）不能严格遵守党的政

2023-07-21

113人看过
酒驾
酒驾能给予诫勉谈话吗

可以，主动交代，挽回损失、消除不良影响或有其它立功表现的，可以给予批评教育、警示谈话或诫勉谈话等处理措施。根据相关法律规定，饮酒驾驶行为违反了道路交通安全管理法规，原则上应给予党纪轻处分。未造成人身财产损失或不良影响，且公安机关已给予相应处理，情节显著轻微，不构成违纪的，可以给予诫勉谈话。一、公职人员收了500元如何处理公职人员收了500元免职处理。收受500元给予免职处分，可能是处罚过重了，但也同时体现了党纪政纪严于国法的执政理念，可以起到警示和震慑作用，以儆效尤。国家机关工作人员收受红包礼金是属于利用职务之便为自己或者他人谋取私利的行为，也是违反相关规定精神和领导干部廉洁自律有关规定的行为，理应受到党纪、政纪的处理，一般情节较轻的，给予警告、记过（严重警告）等处分，情节较重的，给予行政降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。受贿罪的量刑问题与贪污罪基本相同。以受贿数额和受贿情节为

2023-03-24

147人看过

工资
行政处分的种类——诫勉谈话

谈话诫勉属于行政处分中的警告。警告是申诫处分，用于提醒注意、不致再犯的轻微行政违法行为。警告可以是口头的或书面的，由处分机关选择适用。在行政处分中，警告是最轻的一种。谈话诫勉属于行政处分中的警告。行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的—种。行政处分：从轻到重，哪些行为会被罚款？行政处分是指国家机关对国家工作人员的违法失职行为所采取的惩戒措施。根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，行政处分从轻到重，以下行为会被罚款：1. 警告：指对违法失职行为予以口头警告，要求行为人立即停止违法行为，改正错误。2. 记过：指对违法失职行为予以书面记录，要求行为人在一定期限内改正错误，不再重犯。3. 记大过：指对违法

2023-08-30

164人看过
法律综合知识
诫勉谈话有哪些处分有期限吗

诫勉谈话不是处分，有六个月的期限。受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。《中央组织部关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》第十九条受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。第二十条诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。第二十一条组织人事部门要建立诫勉档案管理制度，对领导干部的谈话诫勉记录、诫勉书、书面检查材料等进行留存，并将有关情况作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据。

2024-05-20

122人看过
警告
需要发布诫勉谈话文件吗？

发布一份诫勉谈话部门的规定文件,诫勉谈话是一种教育、管理、监督措施,对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育,旨在提前打招呼、及时提醒、教育挽救。诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职,都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。需要发布一份诫勉谈话部门的规定文件。诫勉谈话并不属于惩罚措施。诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话如何进行诫勉谈话是指组织对党员、干部进行的谈话，旨在提醒其履行管党治党责任，加强党性修养，促进其自我约束，提升廉洁自律意

2023-10-13

353人看过
警告
诫勉谈话需要提供档案吗

需要。组织人事部门要建立诫勉档案管理制度，对领导干部的谈话诫勉记录、诫勉书、书面检查材料等进行留存，并将有关情况作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据。一、诫勉谈话与通报批评哪个更严重1.通报批评更严重，是公布出来的。诫免谈话是私下的，小范围内的。2、诫免谈话要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。3、通报批评是将错误在一定范围内予以公布，希望行为人或其他人吸取教训、引以为戒的一种措施。二、诫勉谈话算不算纪律处分！不算。不是处分，应该是教育。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。而通报批评是将错误在一定范围内予以公布，

2023-03-28

435人看过

职务犯罪
诫勉谈话属于组织处理吗

诫勉谈话不属于组织处理。诫勉谈话和组织处理都是问责的一种方式。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律检查部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其汲取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。具体的制度和实施细则由各个单位参照中央文件分别制定。诫勉谈话需要下文件吗诫勉谈话部需要下文件。诫勉谈话不属于处分。诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗

2023-07-22

436人看过
作者
诫勉谈话与批评教育谁重

1、通报批评更严重，是公布出来的。诫免谈话是私下的，小范围内的。2、诫免谈话要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。3、通报批评是将错误在一定范围内予以公布，希望行为人或其他人吸取教训、引以为戒的一种措施。一、诫勉谈话适用于非党员吗诫勉谈话适用于非党员。经组织考察、民主测评、民主生活会或年度考核，凡属下列情况之一，虽够不上法纪处分，但群众信任程度差，工作消极怠工，组织纪律观念不强，问题确实突出的，均应实行诫勉。1、贯彻执行党的基本路线和各项方针政策及分局的各项安排不力，全局观念不强，组织观念淡薄，不思进取，工作消极，得过且过，自由主义严重者；2、不能正确贯彻党的民主集中制原则和各项规章制度，不能积极维护党

2023-02-20

387人看过