单位拖欠工资辞职了有补偿。用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。
辞职有拖欠工资的吗
若劳动者因用人单位拖欠工资,而解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿;若是劳动者向劳动行政部门举报,经该部门责令期限支付,仍不支付的,用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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用人单位拖欠工资 员工辞职能拿赔偿金么
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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老板拖欠工资导致员工停工是否违法?海南在线咨询 2024-11-23尽管如此可行,但我们并不建议采取这种方式。首先,针对公司拖欠发放薪资的情况(即未能按照约定时间支付),员工确实有权利表达不再继续为该企业服务的意愿。在此前提下,员工可以向所在单位提交书面形式的辞职申请,待领导层批准之后,便可依法解除与公司之间的劳动关系,并依照相关法律法规进行薪资结算。 除了上述途径之外,员工还有权向公司所在地的劳动行政部门进行投诉,请求其介入调解或向仲裁机构提起仲裁诉讼;若经调
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单位拖欠工资导致员工离职,能否要求经济补偿?江苏在线咨询 2024-11-05如果公司离职员工在规定时间内仍未获得工资,劳动行政部门将发出命令要求公司尽快支付。若公司依旧拖延不付,员工有权向公司提出赔偿请求。具体赔偿金额将基于公司应支付给员工的工资总额的0.5至1倍进行计算。不过,如果是员工自愿辞职,则公司无需提供任何补偿。但若员工因公司拖欠工资而离职,则公司不仅需支付所欠工资,还应按照员工在公司工作满一年后每月发放工资的标准进行补偿。
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公司拖欠工资导致员工被迫离职,如何获得赔偿?宁夏在线咨询 2024-11-24在符合特定条件的情况下,如果雇主因无理由地延迟发放或扣减薪资,导致劳动者不得不主动辞职,那么雇主有责任向该员工支付一定金额的经济补偿金。 对于经济补偿金的数额,根据每位员工在公司服务的年限长短不同而有所差异。如果员工在公司连续工作满一年,那么雇主需要支付其一个月的工资作为补偿;如果员工在公司连续工作超过六个月但不满一年,那么被视为已服务一年,并以此为基础计算补偿金额;如果员工在公司连续工作未满六
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员工辞职后拖欠工资能否违法四川在线咨询 2022-12-251、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉; 2、法律依据: 1)《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2)《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政
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单位总是拖欠工资。因公司拖欠工资辞职有赔偿么?湖南在线咨询 2023-07-22若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有