问:我现在一家公司工作,合同快要到期了,公司让员工续签合同时,对方不是现在工作的公司,而是另外一家,但我们还是在原公司工作,这样的合同签订后有效吗?员工该怎么办?另外一家公司和原公司注册地址是完全相同的。公司这么做是不是规避“连续工作满10年”?
答:《劳动合同法实施条例》规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。根据规定,虽然公司改了名字,但员工仍在原单位工作,重新订立的劳动合同有效。公司这样做有规避连续工作满10年需订立无固定期限劳动合同的嫌疑。因为《劳动合同法》当中规定,劳动者在该用人单位连续工作满10年的,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。所以有些用人单位为了规避风险,将员工辞退之后转到分公司或重新签订合同,让员工的工龄不能“连续”。但是《劳动合同法实施条例》对于这个问题进一步明确,企业应依法办事。
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分公司是总公司的分支机构,分公司的财务、资产、人事、业务等方面受总公司全面管理,分公司不具有独立法人资格。分公司在法律上、经济上均不独立,不能独立承担法律责任,其财产也由总公司财务同意管理,是总公司的附属机构。分公司没有独立的名称,其名称大... 更多>
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工作年限与原单位合并怎么算湖南在线咨询 2022-05-10若属于工作调动,则原单位与新单位的工作年限就可以合并计算。所以,主要看你的情况是否属于工作调动。 劳动合同法实施条例第十条规定:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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事业单位工作年限计算办法山西在线咨询 2022-04-28工作年限是我国对国家机关、事业单位工作人员的工龄的劳动法律用语。工作人员在中华人民共和国成立后的国家机关、社会团体以及企业事业单位工作的时间,一律计算为工作年限。 工作人员在中华人民共和国成立前,参加民主革命政权机关工作的时间,应当计算为工作时间。工作人员的工作年限按周年计算。 在计算退职金、退休金时,按周年计算后剩佘的月数,超过六个月的,按一年计算,六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用
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两个单位合并, 工作一年半, 怎么算山西在线咨询 2022-05-09首先你要弄清此两类企业是否为独立无关的两个法人企业。 如果两者间存在合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因,为此改变单位的,改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。 这个本单位是指另一公司。 你可以要求按照工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。
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单位工作人员转正年限怎么计算湖南在线咨询 2022-10-20这个问题需要明确的是,劳务派遣工也是劳动者,并没有什么不同,所以,劳务派遣工的转正年限所涉及的问题与普通劳动者转正所涉及的问题没有太大的区别。实践中往往遇到的问题是劳务派遣工由于种种原因被迫与用人单位解除劳动关系,而与新单位建立劳动关系,此时,劳动者的工作年限就要重新计算。这对于劳动者是十分不利的。对此,大家大可不必担心,根据相关法律规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用
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工作工作年限并算为试用期吗广东在线咨询 2022-04-12工作年限是算试用期的,试用期应包括在劳动合同期限内,工作年限应当计算试用期。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,