工作工作年限并算为试用期吗
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劳动者处于试用期内，甚至有的劳动者在试用期内，还没来得及跟用人单位签订劳动合同，便在工作时间、工作场所因工作原因遭受伤害事故。那么算不算工伤呢答案显而易见，在试用期内因工负伤，只要符合我国工伤保险条例规定的工伤认定条件，就属于工伤，与是否属于试用期，无任何直接关系。
实习期不算工作年限。工作年限一般从正式建立劳动关系算起，实习一般不属于劳动关系，所以不算。实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。《劳动合同法》对实习期并无规定，仅对试用期进行了规定。
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试用期满后的工作年限算不算工作年限？享受年假的话，试用期算入工作年限。劳动者依法享受年休假的条件是累计连续工作十二个月以上，而试用期是包含在劳动合同期限内，所以享受年假包括试用期的工作时限。
2020.10.25 236 -
试用期可以算工作年限吗试用期算工作年限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
2020.12.28 1,255 -
享受年假的话，试用期算入工作年限么享受年假的话，试用期算入工作年限。试用期包含在劳动合同期限内，所以算工龄。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过
2020.08.11 101
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工作年限算试用期吗
工作年限是算试用期的，试用期应包括在劳动合同期限内，工作年限应当计算试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，
2022-03-10 15,340 -
工作年限算试用期吗？
工作年限是算试用期的，试用期应包括在劳动合同期限内，工作年限应当计算试用期。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年
2022-03-29 15,340 -
工作年限算试用期的吗？
工作年限是算试用期的，试用期应包括在劳动合同期限内，工作年限应当计算试用期。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年
2022-04-02 15,340 -
工作年限算上试用期吗
工作年限是算试用期的，试用期应包括在劳动合同期限内，工作年限应当计算试用期。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年
2022-04-13 15,340
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01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,848 2022.05.11 -
01:03
工龄和工作年限的区别工龄和工作年限的区别如下： 1、概念不同：工作年限一般是指，组织人事部门行文录用，或者聘用为国家公务员或事业单位工作人员的具体日期。工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间； 2、工龄计算时间是指计算工
19,931 2022.05.11 -
01:01
工作不签合同算不算违法行为员工到新公司开始上班，还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同，则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内
1,782 2022.06.22
