金蝶诉前中层违反竞业禁止索赔10万元-法师兄

金蝶诉前中层违反竞业禁止索赔10万元

来源：互联网时间： 2023-06-05 19:18:24 79 人看过

(四)企业违反竞业限制协议，不支付或无正当理由拖欠补偿费的。”他同时认为，金蝶软件与廖建华约定的“甲方每月发放的薪资和福利待遇中，均已包括用以给乙方在竞业限制期内的补偿金额”，系规避法律的行为，金蝶软件根本没有按照法律规定向申诉人支付竞业限制补偿金，双方约定的竞业限制条款对廖建华无约束力，同时金蝶软件侵犯了廖建华的择业权，因此，他认为被诉人约定“甲方每月发放的薪资和福利待遇中，均已包括用以给乙方在竞业限制期内的补偿金额”，系规避法律的行为，被诉人根本没有按照法律规定向申诉人支付竞业限制补偿金，双方约定的竞业限制条款对申诉人无约束力，为了维护申诉人的择业权不受侵犯，申诉人特申请劳动仲裁，请求仲裁委依法确认竞业限制条款对申诉人无约束力。

业内著名律师、盛邦(中国)法律顾问有限公司于国富表示，有关竞业限制的纠纷十分复杂，但是履行与企业的竞业禁止协议是员工的义务，但同时企业也应充分尊重员工所享有的劳动权利和义务，避免违反国家法律和公共政策，避免侵害劳动者的生存条件和择业自由。企业与员工约定竞业禁止协议，应给予员工相应的竞业禁止补偿金，以免发生纠纷时，竞业禁止协议被法院认定为无效。来源新浪网

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1、违反竞业禁止，根据《公司法》第149条的规定，董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额由双方约定，约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。3、根据《上海市劳动合同条例》及相关规定，劳动合同当事人约定违约金的，违约金数额、承担责任和支付办法应由双方当事人按照公平、合理的原则在劳动合同中约定。双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失的，劳动者应当按双方约定承担违约金；约定的违约金数额低于实际损失，用人单位请求赔偿的，劳动者应按实际损失赔偿。综上所叙，在解除或者终止劳动合同后，竞业禁止时间限制，不得超过二年。一、违反竞业禁止的相关法律法规《劳动合同法》第90条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承

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