公司什么情况下可以降薪-法师兄

公司什么情况下可以降薪

来源：互联网时间： 2023-03-20 14:50:54 278 人看过

1、经双方协商一致的。

2、调动工作岗位的。

3、违反企业的规章制度的。

一、企业调岗需要遵循哪些规则

企业调岗要遵循以下规则：

1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；

2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原先的岗位基本相当；

3、不具有侮辱性和惩罚性；

4、无其他违反法律法规的情形。

企业调岗应该注意以下事项：

1、合理的调岗必须是单位与员工协商一致，并将变更的内容采取书面形式，双方签字；

2、调岗后应当保证劳动者的工资待遇与调岗前基本保持不变；

3、用人单位与劳动者未就变更岗位采取书面形式，但劳动者到调整后的工作岗位工作一个月以上的，则默认劳动者已同意变更工作岗位；

4、变更后的合同内容，要符合法律，行政法规，国家政策，不违反公序良俗。

二、引咎辞职和开除的区别？

离职和辞职有区别。离职，是一个词语，有两种意思:一指暂时离开岗位，二指离开工作岗位，不再回来。员工离职分为两种:(1)员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;(2)企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。

三、公司调岗员工不同意怎么办

根据《劳动合同法》规定，公司可以调岗调薪的情形有：

1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。

2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。

3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。

5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。

6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。

一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作，那就要伴有明确的绩效考核制度，不然随意调岗是违反劳动法的。

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