未签合同是否胜诉？-法师兄

未签合同是否胜诉？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 18:51:54 99 人看过

一般情况下，没签合同官司是否能赢，由具体的案情来决定。起诉方没有签劳动合同的，可以先搜集一些可以证明劳动者和该用人单位存在着劳动关系。例如：工作牌、工资卡、考勤记录等其中一个作为证据。劳动者最好可以提交公司帮忙购买的保险作为证据，充足的证据可以提高官司的胜率。

商铺返租不兑现打官司能赢吗

商铺返租不兑现打官司能赢。商铺返租不兑现，如果签订了协议，且开发商有财产，起诉后，申请法院查封其财产。人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保全相关文章

法律综合知识
合同丢了有照片是否能胜诉

合同并不是决定诉讼结果的决定性因素，因此合同丢了有照片也无法确定能不能胜诉，且合同的照片需要当事人收集其他证据来佐证该照片里面的合同就是涉案合同原件。法院审判原则人民法院审理民事案件，必须以事实为根据，以法律为准绳。《民事诉讼法》第一百五十二条判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；（三）判决结果和诉讼费用的负担；（四）上诉期间和上诉的法院。判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。

2024-05-01

256人看过
工资
没有签劳动合同，申请双倍工资是否能胜诉？

不签劳动合同告双倍工资不包赢的，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。工地没有签劳动合同可以申请劳动仲裁吗工地没有签劳动合同可以申请劳动仲裁，劳动仲裁机构的受案范围包括：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳

2023-07-06

305人看过
法律综合知识
不签劳动合同一定胜诉么

律师解答：不一定。不签劳动合同不一定胜诉，要看拒绝签订劳动合同的是哪一方。工作期间，用人单位不与劳动者签劳动合同的，经一个月后，劳动者可主张双倍的工资作为补偿，如果是用人单位已经要求签订劳动合同，而劳动者自己不签订的话，那么用人单位可以在一个月内以书面通知的形式，主动解除与劳动者的劳动关系，并且不需要支付任何补偿。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-05-15

328人看过
工资
关于索赔未签劳动合同双倍工资胜诉技巧

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与员工签订书面劳动合同，如果在员工入职后一个月内不签订，将面临惩罚性赔偿风险。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。可以说没有签订书面劳动合同是用人单位的硬伤，劳动者只要能够充分的举证，那这样的劳动纠纷劳动者是必赢的，关键就在于如何充分举证。根据法律规定，举证责任分配的原则是谁主张，谁举证。在劳动纠纷的仲裁或是诉讼过程中，由于双方没有签订书面劳动合同，所以劳动者缺乏最有力的证明劳动关系的证据———书面劳动合

2023-04-25

402人看过

法律综合知识
个体工商户与员工未签劳动合同能胜诉吗

一、个体工商户与员工未签劳动合同能胜诉吗毫无疑问，我们能够胜诉。尽管缺少劳动合同，然而仍可通过其他证据资料来明确体现出劳动关系，例如工作制服、工资银行流水账目以及工作记录等等。若证据充足，必可赢得诉讼。倘若个体工商户拥有营业执照，那么与该员工之间便建立了劳动关系；反之，则可向用人单位提出诉讼请求，要求其每月向劳动者支付双倍工资。若个体工商户并无营业执照，那么双方所建立的并非劳动关系，而可能是劳务或者雇佣关系，因此并不涉及到签订劳动合同的事宜，起诉将被视为无效。若是发生工伤事件，即便未签订劳动合同，只要能够确认确实属于工伤事故，当事人即可依法申请调解、仲裁乃至提起诉讼，亦可选择协商解决方案。在此种情况下，用人单位应当承担支付伤者和残障人士医疗费用以及残疾赔偿金的责任。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用

2024-07-14

76人看过
事实劳动关系
未签劳动合同劳动争议仲裁胜算

如果是没有签订劳动合同，只要有实际用工，则无形式上的合同并不会过多影响仲裁结果，但是需要证明实际用工的存在。此外，未签订劳动合同，可从实际用工之日的第二个月起主张双倍工资。一、事实劳动关系提出赔偿的依据自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未

2023-04-02

212人看过
合同仲裁
未签劳动合同仲裁胜算是不是大流程是什么

上班一族对劳动合同应该特别的熟悉，有很多不正规的公司，不与员工签订劳动合同。未签订劳动合同产生的劳动纠纷时比较多的。未签订劳动合同员工申请仲裁胜特别大，劳动仲裁流程：先提交申请书;然后仲裁受理;在然后开庭审理;最后调节裁决。未签劳动合同仲裁胜算是不是?没有签订劳动合同，申请劳动仲裁基本上是稳胜。签劳动合同仲裁胜算仲裁的流程：一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2.仲裁请求和所根据的事实、理由;3.证据和证据来源、证人姓名和住所;4.申请仲裁的日期。二、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，

2023-04-29

284人看过
法律综合知识
员工签空白合同还能胜诉吗

一、员工签空白合同还能胜诉吗作为劳动者，您在面对自身权益受到侵害时，有权依据法律规定提起劳动仲裁以捍卫自己的权益。如果因签署空白合同导致自身利益遭受损失，您应当有意识地搜集能够证明自己被欺诈的有力证据，如保存与对方涉及此问题的通信记录、邮件往来等等，以此来证明该合同的有效性存在严重瑕疵或根本不具备约束力；唯有如此，方能确保仲裁庭支持您的诉讼请求并获取胜诉。《民事诉讼法》第六十九条人民法院收到当事人提交的证据材料，应当出具收据，写明证据名称、页数、份数、原件或者复印件以及收到时间等，并由经办人员签名或者盖章。二、员工签署自愿放弃社保有效吗对于签署了自愿放弃社会保障权益的员工来说，该行为本身并无法律效力的支撑。身为雇主，有责任和义务为员工提供必要的社会保险保障措施。依照相关法律体制的规定，雇主须在员工开始工作的第三十个日历日内为每位员工向相应的社会保险经办机构提出参加社会保险的登记申请手续。《

2024-07-18

315人看过

书面合同
未签署书面合同是否等同于合同未成立？

未在书面合同上签字的，合同不一定成立，具体如下：1、当事人约定以合同形式订立合同的，自当事人签字、盖章或者按指印时成立合同；2、不签字的，也可以成立合同。根据《中华人民共和国民法典》的规定，当事人以合同形式订立合同的，应当自当事人签字、盖章或者按照指纹成立合同。当事人一方在签字、盖章或按指印前已履行主要义务，对方接受时，合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定的合同应当以书面形式订立。当事人未采用书面形式，但一方已履行主要义务，对方接受的，合同成立。违反法律的合同成立吗违反法律的合同成立的，但是一般不会生效。根据《民法典》第四百九十条第一款规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导

2023-07-02

158人看过
劳动仲裁
劳动合同未签，劳动仲裁能取得胜利

1、公司未与你签订劳动合同，你要求双倍工资赔偿的“劳动仲裁”胜算机遇很大，你的工资卡的转账记录是否为“工资明细”，如果仅只是普通转帐的话，你很难主张；我在下面列了相关的因为没有劳动合同而去申请劳动仲裁要举证的证据，你可以对照着看看；2、你能找相关同事问到公司的企业法人营业执照号就可以去工商局的官网上查询到公司法人是谁；3、你的劳动合同期限如果不够3年的话，试用期约定是不能超过3个月的，此公司这点就是违法行为。（一）工资支付凭证（如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据）或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动仲裁流程1、提交申

2023-07-07

225人看过
法律综合知识
没有签劳动合同仲裁能否获胜

一、没有签劳动合同仲裁能否获胜没签劳动合同申请劳动仲裁有可能能赢。没签劳动合同，意味着双方没有劳动关系成立的书面凭证。劳动者可以用其它方式证明劳动关系的存在，例如打卡记录、工资流水等。未签订劳动合同是违法的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，劳动者提起仲裁能赢。根据相关法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、不签订劳动合同可能带来的法律问题有哪些未签劳动合同会存在的法律问题包括：1．用人单位需要支付双倍工资；2．用人单位将被动与劳动者签订无固定期限劳动合同；3．劳动者可随

2023-10-30

350人看过
法律综合知识
未签劳动合同仲裁胜诉后公司赔偿不给怎么办？

一、未签劳动合同仲裁胜诉后公司赔偿不给怎么办？未签订劳动合同产生劳动争议后，劳动者申请劳动仲裁成功后，用人单位不执行裁决的，劳动者可以向法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。二、劳动仲裁如何强制执行首先，如果劳动仲裁裁决结果不属于一裁终局，即裁决的每一项赔偿数额，均高于当地最低工资标准的12倍，双方任何一方可向人民法院提起诉讼，那么仲裁裁决不生效，不存在对仲裁裁决结果强制执行的情形;其次，如果仲裁裁决裁决结果属于一裁终局，劳动者决

2023-01-16

353人看过

法律综合知识
签合同后未拿到合同，是否有效

尽管您可能尚未实际领取到已签署条约的副本，然而这并不妨碍该合约的法律效应。依据法律的规定，合法制定的合约在其正式诞生的那刻便已经开始奏效，至于是否存在其他特定条款或当事人之间的特殊协议则需另行考虑。以下列举出诸多促使合约生效所需满足的必要条件：首先，任何参与其中的当事人均应拥有足够的民事行为能力。就个人而言，他们必须持有《中华人民共和国民法典》中所规定的具备完整民事行为能力的证明文件。换言之，作为合同主体的自然人，他们应该是能完全独立行使这种能力的个体。而对于公司或其他非法人组织而言，他们的行为能力则完全依赖于登记核准的经营范畴之内的经济活动，这样他们的行为才能取得法律的认可，并受到法律的保护。其次，合约中所体现的意见表达必须真实可信。这是各类民事法律行为生效的前提条件。倘若签订合约的双方在意见表达上有所偏差或是使用欺骗、威胁等手段，甚至通过攫取他人的优势地位或逃避法律责任的方式达成的合作

2024-08-12

441人看过
劳动仲裁
未签合同、无故辞退：如何在劳动仲裁中获得胜诉？

申请人：（写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系电话，确认有效的通信地址）被申请人：法定代表（或主要负责人）：写明姓名、职务、住所、联系电请求事项：事实和理由：说明（包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况）申请事项，主要看你案件的具体情况，格式很简单，关键是能根据当事人的情况写一份最大程度维护合法权益，并能胜诉的申请书。其中未签订劳动合同，可以要求支付双倍工资；违法解除可以要求支付赔偿金。劳动仲裁诉求怎么写劳动仲裁诉求书写有四点，分别是：1、说明被申请人的姓名、性别、身份证号码、地址、电话等基本情况；2、说明申请事项。如，支付拖欠工资，支付经济补偿等；3、说明事实和理由，应当说明双方劳动争议的具体原因，特别是双方劳动争议的关键事实；4、最后要写明呈文对象，在签字处签字并写明申请日期。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动

2023-07-07

434人看过