未签劳动合同胜诉案件有哪些
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如果是没有签订劳动合同，只要有实际用工，则无形式上的合同并不会过多影响仲裁结果，但是您需要证明实际用工的存在。此外，未签订劳动合同，可从实际用工之日的第二个月起主张双倍工资。
如果是没有签订劳动合同，只要有实际用工，则无形式上的合同并不会过多影响仲裁结果，但是需要证明实际用工的存在。此外，未签订劳动合同，可从实际用工之日的第二个月起主张双倍工资。
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未签劳动合同官司胜率大吗未签劳动合同的，但是可以证明存在劳动关系的，且能够提交证据明确证明用人单位存在侵犯劳动者利益行为的，那么胜率很大，但是没有证据证明存在侵犯权益的行为的，即使有劳动合同没什么胜率，所以关键是证据，并不是劳动动合同。
2020.05.16 233 -
未签劳动合同的情形有哪些签订劳动合同无效的情形：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。
2020.08.11 116 -
续签劳动合同有哪些条件？关于续签劳动合同的具体规定：用人单位在劳动合同到期后不续签的，应当支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的或者主动提出不续订的情形除外；连续订立二次固定期限劳动合同后，续订劳动合同的，一般应当签订
2020.01.14 100
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未签劳动合同胜诉案件是怎样的
讨要双倍工资(未签劳动合同)案件中，劳动者胜诉机率问题的探讨在我们接触的一些当事人中，特别是劳动者，对于劳动法和仲裁诉讼的一些基本知识不是太清楚，存在一些误区，根据多年仲裁诉讼经验，本律师认为：有理并
2022-06-27 15,340 -
未签劳动合同的案例有哪些
下面的这个未签劳动合同案例就可以把你想知道的问题阐述清楚; 2008年8月大学毕业的小林应聘到一家公司做计算机维护工作，招聘时单位口头答应试用期三个月，试用期月薪760元，试用期满后开始签订劳动合同和
2022-03-08 15,340 -
没签劳动合同仲裁胜诉案例
××客户，你好： 没签合同，可以主张双倍工资，超过20.83天都属于加班，应当按规定支付加班工资。老板的计算是错误的。
2022-03-08 15,340 -
未签劳动合同法院有胜率吗
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2022-01-02 15,340
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劳动合同与劳务合同有哪些不同劳动合同和劳务合同最主要的区别就是这是两种不同的法律关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，二者是属于劳动关系。而劳务合同是由提供劳务者与接受劳务者之间签订的，双方是平等的民事主体关系。在劳动合同的履行过程之中，劳动关系的双方具有从属性
2,342 2022.05.11 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,485 2022.04.17 -
00:59
未签劳动合同未交社保怎样赔偿单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年
7,022 2022.04.17
