本文介绍了员工工资与迟到早退的关系。员工的工资是对其付出劳动所应得的回报，用人单位原则上不能随意扣除。但如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。然而，如果用人单位没有相关规章制度，或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的，那么就不能以上班迟到早退为由扣工资，否则属于违法行为。

总之，员工的工资是对其付出劳动所应得的回报，用人单位原则上不能随意扣除。但如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。当然了，在与之相反的情况中，用人单位没有相关规章制度，或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的，那么就不能以上班迟到早退为由扣工资，否则属于违法行为。

工 资 与 迟 到 早 退 ： 合 法 还 是 违 法 ？

根据我国《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于劳动者来说，按时上下班是基本的职业道德。然而，在实际生活中，工资与迟到早退问题经常引起争议。从法律角度来看，工资与迟到早退的行为，在一定情况下是合法的，在其他情况下可能违法。

首先，关于工资问题，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定，及时足额支付劳动者的工资。这意味着，只要用人单位按时足额支付工资，工资问题一般被认为是合法的。然而，如果用人单位拖欠工资，或是以其他形式损害劳动者工资权益，那么这种行为就是违法的。

其次，关于迟到早退问题，《劳动法》第三十九条规定，用人单位因特殊原因需要劳动者提前或者推迟工作时间，应当经劳动行政部门批准，并采取相应的补救措施。从这个规定来看，只要用人单位有特殊原因需要劳动者提前或者推迟工作时间，并经过劳动行政部门批准，那么这种行为是合法的。但是，如果用人单位未经过批准，或者未采取相应的补救措施，那么这种行为就是违法的。

总之，工资与迟到早退问题的合法性要根据具体情况进行判断。如果用人单位按时足额支付工资，且不拖欠工资，那么工资行为一般是合法的。但是，如果用人单位拖欠工资或者以其他形式损害劳动者工资权益，那么这种行为就是违法的。另外，如果用人单位有特殊原因需要劳动者提前或者推迟工作时间，并经过劳动行政部门批准，那么这种行为是合法的。

员工的工资是对其付出劳动所应得的回报，用人单位不能随意扣除。但在规章制度公开公示并告知员工的情况下，用人单位可以依法扣除员工的工资。然而，如果用人单位没有相关规章制度或未公开公示，劳动者可以以此为由要求赔偿。根据我国《劳动法》规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，按时上下班是基本的职业道德。在实际生活中，工资与迟到早退问题经常引起争议。从法律角度来看，工资与迟到早退的行为在一定情况下是合法的，在其他情况下可能违法。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。