本文介绍了员工工资与迟到早退的关系。员工的工资是对其付出劳动所应得的回报,用人单位原则上不能随意扣除。但如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。然而,如果用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班迟到早退为由扣工资,否则属于违法行为。
总之,员工的工资是对其付出劳动所应得的回报,用人单位原则上不能随意扣除。但如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。当然了,在与之相反的情况中,用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班迟到早退为由扣工资,否则属于违法行为。
工 资 与 迟 到 早 退 : 合 法 还 是 违 法 ?
根据我国《劳动法》规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于劳动者来说,按时上下班是基本的职业道德。然而,在实际生活中,工资与迟到早退问题经常引起争议。从法律角度来看,工资与迟到早退的行为,在一定情况下是合法的,在其他情况下可能违法。
首先,关于工资问题,根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位应当按照劳动合同约定,及时足额支付劳动者的工资。这意味着,只要用人单位按时足额支付工资,工资问题一般被认为是合法的。然而,如果用人单位拖欠工资,或是以其他形式损害劳动者工资权益,那么这种行为就是违法的。
其次,关于迟到早退问题,《劳动法》第三十九条规定,用人单位因特殊原因需要劳动者提前或者推迟工作时间,应当经劳动行政部门批准,并采取相应的补救措施。从这个规定来看,只要用人单位有特殊原因需要劳动者提前或者推迟工作时间,并经过劳动行政部门批准,那么这种行为是合法的。但是,如果用人单位未经过批准,或者未采取相应的补救措施,那么这种行为就是违法的。
总之,工资与迟到早退问题的合法性要根据具体情况进行判断。如果用人单位按时足额支付工资,且不拖欠工资,那么工资行为一般是合法的。但是,如果用人单位拖欠工资或者以其他形式损害劳动者工资权益,那么这种行为就是违法的。另外,如果用人单位有特殊原因需要劳动者提前或者推迟工作时间,并经过劳动行政部门批准,那么这种行为是合法的。
员工的工资是对其付出劳动所应得的回报,用人单位不能随意扣除。但在规章制度公开公示并告知员工的情况下,用人单位可以依法扣除员工的工资。然而,如果用人单位没有相关规章制度或未公开公示,劳动者可以以此为由要求赔偿。根据我国《劳动法》规定,用人单位应保证劳动者每周至少休息一日,按时上下班是基本的职业道德。在实际生活中,工资与迟到早退问题经常引起争议。从法律角度来看,工资与迟到早退的行为在一定情况下是合法的,在其他情况下可能违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
-
员工上班迟到是否合法?
399人看过
-
上班迟到扣钱违法吗?
113人看过
-
上班迟到扣工资违法
138人看过
-
上班迟到罚钱违法吗
306人看过
-
上班迟到扣钱违法吗
480人看过
-
上班迟到扣工资是否合法?
219人看过
确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
-
上班迟到发工资违法吗广西在线咨询 2023-09-03不合法。 工资是员工以付出劳动交换的,用人单位原则上是不可以克扣工资的。 但如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。
-
公司上班迟到扣工资是否合法吗澳门在线咨询 2022-07-22一、关于迟到扣工资,目前国家法律法规并没有相应的规定,但如把准点上班作为劳动规章制度的,迟到扣工资应并不违法。但如果迟到10分钟即扣半天工资,迟到20分钟扣一天工资的,应视为不正当的克扣工资行为,根据《劳动法》有关规定,员工可以要求企业支付工资。另外,请事假在合理期限内不应扣工资,更不应扣两天的工资,法律规定从上。二。国家法律没有要求劳动者必须写工作日记。
-
公司上班迟到早退扣钱是否合法黑龙江在线咨询 2022-05-17公司上班迟到早退扣钱合法,公司有规定就合法。用人单位不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒,这也是人力资源管理的一种必要手段。
-
上班迟到单位扣工资违法吗黑龙江在线咨询 2023-03-09上班迟到是很多人都会经历过的事,那么迟到可以扣工资吗?迟到工资是否合法呢? 劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。 1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权,然而,该条例已经在2008年1月15日废止。 也就是说,2008年1月15日以后,用人单位已经不能再根
-
迟到扣工资违法吗员工上班迟到扣工资合法吗西藏在线咨询 2022-07-13《工资支付暂行规定》第16条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。如果你的月工资2500元,公司对其经济处罚的最高额度不得超过500元(2500元×20%),因此,若公司以迟到为由扣