最近，反映女职工权益受侵犯的情况较为集中，虹口区法院立案庭的黄-凯副庭长在此为读者进行集中解答。

王小姐：我结婚已好几年，都快“奔三”了，至今还没有孩子。其实，我们夫妻俩很想有个孩子，但现实告诉我们，公司里只要有女职员怀孕了，很快就会有人顶上你现在的位子。你不“休息”，领导就不会给你看好脸色;你假如“休息”，就等于自己炒了自己。听说国家有规定，在女职工生产期间不能随便被解除，但因为我所在公司是一年签一次劳动合同，等我生产完后劳动合同续签是否会受到影响。请问，国家是否有关于女职工生育的保护性政策，如果单位违反了，我该如何维权?

答：有的企业对处于孕期、产期和哺乳期的女职工采取歧视政策。有些是直截了当、有些是隐性的，但都是不同程度侵犯了女职工的合法权益。对此，我国《劳动法》、《妇女权益保障法》等法律、法规均明确规定，除非职工本人有重大过失，用人单位不得以任何理由解除处于孕期、产期和哺乳期的女职工的劳动合同。当然如果企业对女职工采取了不当的处理，侵犯了女职工的合法权益，女职工可以分别向劳动监察机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会申诉，要求企业按照法律规定履行劳动合同。

常女士：好不容易在一家化妆品公司找到了一份自己满意的工作。可辛辛苦苦工作了近一年，公司却一直没有与我签订劳动合同，我也多次问过，可单位总说急什么，钱不少你就是了，我也无话可说。上个月，我查出怀孕了，心里相当高兴，打算留下这个孩子。可仔细一想，又有点矛盾，生怕被“炒”。几天之后，还是被单位“炒”了，没有任何的补偿。找公司说理，公司说不签合同不能给钱。请问，公司这么说合理吗?我该如何维权?

答：用人单位应该与劳动者签合同。常女士所在化妆品公司不和职工签合同是违法的，公司应受处罚。从常女士提供的情况看，常女士与公司之间存在着事实劳动关系。常女士在事实劳动关系期间怀孕了，依然受到《劳动法》等法律、法规的保护。常女士应当享受正式职工的待遇，即在怀孕期内不能被辞退。根据《劳动法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：即女职工在孕期、产假、哺乳期内的。

常女士可以向劳动争议仲裁委员会申诉。也就是说，如果用人单位对女职工采取了不当的处理方法，侵犯了女职工的合法权益，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申诉，要求单位按照法律规定履行劳动合同。值得注意的是，要准备好相应的材料，如平时的考勤卡、发工资的小条子、加班记录等，以及周围同事、包括平时所接触的客户的证明材料等等。