劳动合同解聘证明书模板是什么样的？-法师兄

劳动合同解聘证明书模板是什么样的？

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-10 21:40:35 366 人看过

一、劳动合同解聘证明书模板是什么样的？

甲方：（企业全称）：

乙方：（个人姓名）：

根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，经甲乙双方当事人共同协商一致，就双方解除劳动（关系）之相关事宜达成以下协议：

1．双方同意于日起解除之前订立的劳务合同（关系）。

2．乙方已于本协议书签署前完成了同甲方的工作交接，并未在甲方承建（监）的建设工程

项目中继续担任负责人。

3．截止本协议书签署日，双方之间不存在任何纠纷及未了结的债权债务。

4．本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

以上内容双方同意确认属实。

甲方（企业公章）：乙方（签字）：

法定代表人（主要负责人）

或委托代理人签字：

签订日期：年月日

二、用人单位可以单方面解除劳动合同的情形有哪些？

（一）用人单位与劳动者协商一致的；

（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（七）劳动者被依法追究刑事责任的；

（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；

（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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