如何处理好金融危机影响下所产生的大量劳动争议纠纷?劳动争议纠纷执行案件又呈现何种特征?昨日,成都市武侯区法院承办了一场名为审理劳动争议案件法律适用问题研讨会,来自全国各地的法院代表各抒己见。
成都市中级人民法院一份名为《当前人民法院审理劳动争议案件问题实证研究》的报告指出,从近3年来成都市审结的劳动争议案件看,劳动者的胜诉率都在90%以上,比例很高,并且,诉讼标的也在大幅提高。
这份报告还显示,武侯法院除2009年受理的案件尚余25件未执结外,其余的585件劳动争议纠纷执行案件均已结案。在结案方式上,法院共强制执行285件、自动执行130件、和解63件、委托执行等其他方式69件、终结本次执行程序38件,分别占结案总数的48.72%、22.22%、10.77%、11.79%和6.5%,这说明,在对劳动争议纠纷执行案件的结案上,强制执行占了很大比重,成为主导的结案方式。
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如何获得劳动争议案件的胜诉主动权新疆在线咨询 2023-06-131、及时申请仲裁 员工侵犯用人单位劳动权益时,单位可以先通过与员工协商解决或由用人单位内部设立的劳动争议调解委员会进行调解,但事实上,自行协商相当困难,调解也往往不能尽如人意。在这种情况下,用人单位要维护自己的劳动权益,就要及时申请仲裁。所谓及时申请,是指必须在法律规定的时效内进行申请。 依据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁期间从当事人知道或应当知道其权
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