不合法。用人单位的行为不合法,用人单位拖欠工资报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果签订了用工合同的,按照合同进行。如果没有合同,公司不仅仅需要按天数支付工资,还可以要求公司没有签订合同时期的双倍工资。如果协商不成,可以去劳动监察部门投诉举报。
急辞工不批是否违法
急辞工不批不违法。
员工离职需要提前三十天向单位提出申请,时间一到可以自动离职,否则属于违约,需要向单位支付一定的违约金。正式员工辞职需要提前一个月提出,否则单位有权不配合急辞。
自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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临时工辞职是否有工资浙江在线咨询 2022-06-101、临时工中途辞职,可以拿到工资。 2、大量存在的临时工,给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定,随时有可能被解雇,劳动者权益难以维护;不上保险,出了工伤无人负责;同工不同酬、用工双轨制,不利于社会公平公正和谐稳定。 3、许多领域一出事,临时工就成了替罪羊。一方面,这些事确实有可能是临时工干的,因为他们没有长期意识,也缺乏职业道德培养和技能培训,只要给钱,让咋干就咋干;另一方面,临时工容易成为
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临时工辞职是否要结算工资香港在线咨询 2023-01-20临时工辞职是要结算工资的。 根据《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 所以,临时工辞职必须结算工资。 【辟谣】 临时工可以随时离职? 真相:可以 解析: 在我国的劳动法律法规中,没有临时工的概念,实践中,将临时工视为是非全日制用工。对于非全日制用工合同,双方随时都可终止合同,因此非全日制用工是可以随时离职的。 【提醒
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临时工辞职的法律法规陕西在线咨询 2021-12-16临时工中途辞职,可以拿到工资。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者的工资不得无故扣除或者拖欠。《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期内的工资不得低于同一岗位的最低工资或者劳动合同约定的工资的80%,也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30天书面通知用人单位,劳动合同可以终止。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以
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临时工辞职是否要结算工资啊?福建在线咨询 2021-11-08临时工辞职要结算工资。根据《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。因此,临时工辞职必须结算工资。【辟谣】临时工可以随时离职?真相:可以分析:在我国劳动法律法规中,没有临时工的概念。在实践中,临时工被视为非全日制雇佣。对于非全日制就业合同,双方可以随时终止合同,因此非全日制就业可以随时离职。【提醒】临时工辞职不批怎
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厂里规定不满6个月辞职按临时工辞工处理是否合法?澳门在线咨询 2022-10-08厂里的这种规定不合理,如果你提前一个月,厂里不同意不给你发工资的话,你可以去向当地劳动监察部门反映,也可以提起劳动仲裁