退休员工工伤应对措施-法师兄

退休员工工伤应对措施

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-12 14:50:50 212 人看过

若是用人单位招用已退休人员，造成工伤的，职工可以依法索要人身损害赔偿等类型的赔偿；达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，用人单位依法承担工伤保险责任。

退休人员工伤认定有哪些条件

退休人员工伤认定的情形包括以下：

一、单位已为离退休人员缴纳工伤保险费的，在受聘期间因工作受到事故伤害的，适用《工伤保险条例》，可按工伤处理。

二、超过法定退休年龄的务工农民，因工伤亡的，适用《工伤保险条例》有关规定进行工伤认定。

三、离退休人员受聘期间，因工受到伤害的，可通过民事诉讼处理，参照工伤保险待遇处理。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见（二）》第二条

达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多退休相关文章

直系亲属
工伤员工维权措施

一、可以证明劳动关系存在的证据1、工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录。(工资发放为现金可忽略)。2、职工花名册。3、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录。5、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。6、其他同事的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性)。7、向单位报销费用的单据。8、网购物品邮寄到公司的快递底单。9、信用卡账单邮寄地址为单位。如果无法证明劳动关系，则可以证明你与单位存在雇佣关系，雇佣关系需要的证据不如劳动关系多，比较容易证明。雇佣关系与劳动关系的区别主要是在与用工主体不同，劳动关系要求用工主体必须是经过合法登记的企业或者个体工商户，而雇佣关系的用工主体主要指个人或者家庭用工。二、雇佣关系下的工伤赔偿根据我国法律的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿

2023-04-15

346人看过
工伤保险
工伤保险拒赔应对措施

工伤保险部门拒赔怎么办（一）建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；（二）社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位；（三）认定下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料；（四）工伤认定后，治疗终结可以申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结论享受《工伤保险条例》中规定的工伤待遇；（五）如果错过了工伤认定时间，权益很难得到保障；（六）如果在认定为工伤后，单位不愿意赔偿，可以申请劳动仲裁维权。工伤保险条例解释：第四十九条【劳动保障行政

2023-07-03

472人看过
有期徒刑
员工职务侵占的应对措施

职务侵占罪是指，公司、企业或者其他单位的工作人员，通过职务上的便利，把本单位的财物非法占为己有，并且数额较大的行为。触犯职务侵占罪的犯罪分子，骗取金额较大的，会被法院判处五年以下的有期徒刑，或者拘役。如果骗取金额巨大的，那么，犯罪分子会被判处五年以上的有期徒刑，还会被判没收财产。发现内部员工职务侵占应该怎么办公司作为受害人，是需要及时向公安机关报案的。构成刑事案件的，公安机关是需要立案侦查的，人民法院是会以职务侵占罪定罪量刑的。一、五年以下有期徒刑、拘役量刑格。1、公司、企业人员受贿、职务侵占1万元以上不满2万元的，基准刑为拘役刑；2、5万元的，基准刑为有期徒刑2年，每增加1万元（总额不超过10万元），刑期增加6个月；每减少1．5万元，刑期减少6个月。二、五年以上有期徒刑量刑格。公司、企业人员受贿、职务侵占10万元的，基准刑为有期徒刑5年，每增加数额2万元，刑期增加6个月。《中华人民共和国

2023-06-30

371人看过
退休
退休人员工作时遭遇工伤应该如何应对？

1、退休职工与用人单位之间存在的是劳务关系，并不是劳动关系，不能按照《劳动合同法》《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿，应当参照《民法典》（2021．1．1生效）的规定进行赔偿。因为退休人员办理退休手续后，不再具有劳动法律调整的劳动者主体资格，其与单位签订的是劳务（聘用）协议，不是劳动合同，其与单位存在劳务关系，而非劳动关系，不在《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律规定的调整范围内，不能依照《工伤保险条例》的认定条件来认定工伤。如该单位与该同志签订的“返聘协议”合法有效，那么双方所形成的民事法律关系为雇佣关系，双方发生异议应适用于民事法律。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承

2023-07-03

364人看过

债权申报
员工应对公司倒闭的应急措施

公司因为经营不善致使破产的话，员工就会失业。公公司倒闭后，不仅要支付工资，还需给经济补偿。如果单位被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散的，没有提前三十天书面通知员工的话，要再给一个月工资。经济补偿金按解除劳动合同前十二个月的月平均发工资。劳动者月工资高于单位所在地上年度月平均工资三倍的，按员工月平均工资三倍的金额进行补偿，支付年限不超过十二年。公司如果倒闭了怎么办员工有补偿吗公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。公司破产员工可以获得下列赔偿：1．公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2．公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。3．法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。《企业破产法》第四十八条规定，

2023-07-01

193人看过
工资
工伤后单位降低工资应对措施

按相关法律规定，工伤后，上班公司调岗，降工资的行为违法。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，符合法律规定的，可以向人民法院提起诉讼。员工发生工伤单位该怎么办《工伤保险条例》将职工受到人身伤害的七种情形列为工伤，范围是非常广泛的，使得各行各业的用人单位在职工从出门上班到下班回家都有可能承担工伤的风险，那么当职工发生工伤以后单位应当怎么办呢？工伤保险是国家为了规避用人单位的工伤风险，更好的保障职工权益而设定的一项强制性保险。当职工发生工伤时，工伤保险基金将会代替单位承担大部分费用，所以单位规避职工工伤风险最好办法就按照规定及时给职工缴纳工伤保险，否则一旦发生工伤单位将承担所有费

2023-07-15

419人看过
工伤保险
应对单位工伤的有效措施

应当及时申请工伤认定。劳动者在单位工作期间发生工伤事故的，用人单位应当及时向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，被认定为工伤的，劳动者可以依法享受工伤保险待遇。如果用人单位逾期不申请，劳动者本人或其近亲属也可以事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门申请。退休人员继续在单位上班工作时受伤算工伤吗？不算，一般按人身损害赔偿。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的

2023-07-08

226人看过
仲裁委员会
工伤应对措施及处理方法

积极向当地的社保部门进行工伤认定的申请，工伤申请所需要的资料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。发生工伤待遇争议如何处理发生工伤待遇争议处理如下：工伤待遇纠纷应当在30在30天内向当地劳动行政部门申请工伤认定。用人单位未在30天内申请工伤认定的，工伤本人或者其近亲属也可以在一年内申请工伤认定；工伤认定通过后，用人单位不理赔的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请争议仲裁。仲裁不服的，可以向法院起诉。职工因工作受到事故伤害或者职业病，享受工伤医疗。《工伤

2023-07-05

498人看过

退休
员工是否可以通过强制措施退休

1、采取强制措施后是否可以退休。二是有关法律法规，劳动和社会保障部办公厅《关于对江西省、广东省、重庆市劳动和社会保障厅发〔2001〕44号文的补充说明的函》收悉劳动和社会保障部。经研究，答案如下：退休人员在被判刑前可继续按标准领取基本养老金，但不参与基本养老金的调整。假释被撤销继续执行的，从撤销当月起停止基本养老金。假释期满并宣告原判执行完毕的，继续按照刑前标准缴纳基本养老金，参加下一年度的基本养老金调整。参加企业职工基本养老保险的人员，在监禁、劳动教养期间被判处拘役以上刑罚或者达到法定退休年龄的，暂缓办理退休手续，服刑、劳动教养期满后，按照规定办理退休手续。黑龙江省劳动和社会保障厅《关于退休人员被判刑后养老金待遇问题的批复》（黑劳社成[2001]5号）已经批复已收到。经研究，答案如下：

2023-05-31

257人看过
法律综合知识
员工违反竞业限制应对措施

公司可以采取以下措施应对员工违反竞业限制协议：1. 根据协议要求员工支付违约金；2. 依法要求员工赔偿公司实际损失；3. 当公司要求员工支付违约金或赔偿损失时，可以要求员工停止违约，继续履行竞业限制协议；4. 当公司未能与员工协商时，可以收集证据向法院提起诉讼，要求员工支付违约金或赔偿损失，同时继续履行竞业限制协议。如果员工违反竞业限制协议，公司可以采取以下措施：1。根据协议，要求员工支付相应的违约金。根据《劳动合同法》第二十三条，劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，当双方在竞业限制协议中约定违约金时，公司可以要求员工按照约定支付违约金。2、依法要求员工，赔偿公司实际损失。根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，如果双方没有约定违约金或者公司认为违约金太低

2024-04-14

94人看过
退休
工伤超龄人员如何应对工地退休问题？

正常赔偿。根据《中华人民共和国宪法》的规定，公民有劳动的权利和义务，而现行法律只对劳动者年龄的下限作出了规定，对劳动者年龄的上限没有作规定。因此，不能因是离退休职工或超过退休年龄的农民工及其他人员就否定其劳动者身份。工伤过了一年认定时效怎么办一、工伤过了一年认定时效怎么办1、工伤超过了一年认定时效，职工就不能申请工伤赔偿。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请职工申请工伤认定的时间为一年。2、法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请

2023-07-07

231人看过
退休
退休员工如何应对工作期间意外伤害？

这段内容讲述了一个退休返聘员工在工作中发生事故后,由于无法按照《工伤保险条例》的规定申请工伤待遇,但是可以要求民事赔偿。然而,单位应承担员工受伤后的赔偿责任,且赔偿标准应参考《工伤保险条例》工伤待遇的标准。由于退休返聘员工在工作中发生事故，导致无法按照《工伤保险条例》的规定申请工伤待遇。但是可以要求民事赔偿，赔偿标准可以参考《工伤保险条例》工伤待遇的标准来定。2、单位应承担退休返聘员工受伤后的赔偿。单位对雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务，不能够通过协议来免除法定责任。工伤待遇与民事赔偿标准如何参照？根据《工伤保险条例》和《民法典》的相关规定，工伤待遇和民事赔偿标准可以进行参照。工伤职工或其近亲属请求用人单位支付工伤保险待遇的，用人单位不得以职工或者其近亲属与用人单位存在劳动法规定的竞业限制为由拒绝履行。而用人单位已经支付了工伤保险待遇的，则不再支付民事赔偿。但是，如果

2023-08-26

86人看过

法人
企业法人更换，员工应对措施

用人单位变更法人指的是更换法定代表人，这不会影响劳动合同的履行，员工不需要特别担心。而用人单位的变更则指的是用人单位合并或分立等情况，在这种情况下，原劳动合同仍然有效，劳动合同将由承继其权利和义务的新的用人单位继续履行。用人单位变更法人指的是更换法定代表人,这不会影响劳动合同的履行,员工不需要特别担心。而用人单位的变更则指的是用人单位合并或分立等情况,在这种情况下,原劳动合同仍然有效,劳动合同将由承继其权利和义务的新的用人单位继续履行。用人单位变更法人，劳动合同怎么处理？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位变更法人、合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，用人单位变更法人时，劳动合同应当由承继其权利和义务的用人单位继续履行，原劳动合同继续有效。同时，用人单位变更法人、合并或者分立等情况，劳动者可以向

2023-09-04

74人看过
童工
工厂使用童工：应对措施

工厂童工的处理方法如下：1、使用童工从事营利性生产劳动的，每次使用童工，罚款600～1200元；2、使用童工从事家庭服务劳动的，每次使用童工，罚款300～600元；3、父母或者其他监护人允许儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300～600元；4、十六岁以下儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600～1200元。擅自使用童工应该受到怎样的处罚一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人，但是我国法律还规定，年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应查验劳动者是否年满16周岁，否则可能会因使用童工而被罚。禁止使用童工是国际社会的普遍做法，我国也明确禁止使用童工。童工是指未满16周岁的劳动者。《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》中规定，单位擅自使用童工属于违法行为，需要承担如下法律责任：（一）用人单位使用童工的，有劳动保障

2023-07-06

466人看过