长期请病假的员工应对措施

针对长期病假员工，公司需采取以下措施： 1. 了解员工的病因：关注员工的生理、家庭及心理因素，并保持真诚沟通，以提供必要的援助，如心理疏导或健康检查。 2. 统一病假政策：明确申请程序、审批范围以及合理的病假期限，以激励员工关注保健，降低病假频次。 3. 核实病假真伪：对于病假较长的员工，核实病假真实性非常重要。公司可要求员工提供主治医师联系方式或前往就诊医院核实。 4. 遵守法律法规：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，为员工提供适当的医疗期，并在医疗期间支付薪资及福利待遇。若员工医疗期满后仍无法胜任工作，公司可提前30天通知解除劳动关系或支付一个月工资作为代通知金，并支付相应的经济补偿。 5. 严厉打击虚假病假：一旦发现员工虚报病假，将被视为严重违纪行为。公司有权予以纪律处分甚至解除劳动合同。 总之，在处理长期病假员工事宜上，公司需严格遵守相关法律法规，尊重员工权益，并建立健全的病假政策和管理体系，以维护双方利益。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 具体来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第四条规定，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。