工资最长可以压几个月-法师兄

工资最长可以压几个月

来源：互联网时间： 2023-04-21 15:02:41 119 人看过

月结，不能扣押。协商不成的可向当地劳动局劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求结清工资，如选择解除劳动合同的，还可以要求依法自负经济补偿金。

去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

《劳动保障监察条例》

第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;

(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;

(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

交强险
交强险最长可以推迟几个月缴纳？

车辆强制保险最长可以推迟3个月缴费。可以延迟缴费，只要在3个月的时间内，原车险保险公司仍可以接受续保。但是按照规定，未投保交强险的车辆不允许上路。如果机动车所有人、管理人未按照规定投保车辆强制保险被公安交通管理部门查到，公安交通管理部门可以按车辆应该投保的最低责任限额应缴纳保险费的2倍进行罚款。交强险的强制实施肯定是有它的必要性，可以使机动车道路交通事故受害人赔偿得到保障，促进道路交通安全。交强险为交通事故受害人提供及时和基本的保障，购买是必要的。所以说所有的车主都必须进行投保。交强险在赔偿的时候，会涉及到一个财产损失，车主们需要明确这个财产损失的定义是什么，财产损失是指被保险机动车发生道路交通事故，直接造成事故现场受害人现有财产的实际损毁。如果是被保险车辆内自己东西的丢失或者说财产的损失，是不在交强险赔偿范围内的。交强险如果到期了的话最长可以推迟三个月的时间进行缴纳的，如果当事人超过三个

2023-06-21

354人看过
计划生育
准生证最长可以超过几个月不办

由于各地政策规定不同，准生证什么时候办，最晚可以怀孕几个月领准生证，具体时间还要根据当地政策规定。夫妻双方要及时到当地计生部门了解清楚准生证办理的时间和相关手续，切勿耽误。需要办理准生证前，要了解的是建围产保健卡之前要办好准生证，以方便登记和医院管理。在孩子出生之前一定要办理好准生证，以免医院无法开具出生证明。计划生育服务证是集准生证、查环等功能为一体的证件。已婚妇女怀孕后，孕检、分娩、享受免费避孕药具、以及找工作等都需用到这个《计划生育服务证》。女方达到晚育年龄（24周岁以上）并且夫妻双方均未生育或收养过子女，可以在怀孕前或怀孕后三个月内办理计划生育服务证，现只有极少数落后地区组织机构组织繁杂，才有计划生育服务证、准生证分开的现象。多数地方已废除准生证。办理流程：步骤一：生育第一个子女的，应当到女方工作单位无工作单位的到户籍所在地居民、村民委员会领取《生育服务证》。步骤二：填写夫妻双方基

2023-07-22

161人看过
离婚冷静期
离婚冷静期最长可以持续几个月？

离婚冷静期后可以离婚，30天内可以领取离婚证书，超过时间视为撤销离婚。自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起30日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤离婚登记申请。冷静期届满后30日内，双方应亲自向婚姻登记机关申请发放离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。何为离婚冷静期1、离婚冷静期是指协议离婚中，自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。第一千零七十七条自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不

2023-08-07

56人看过
机动车
车贷还清过几个月解压可以吗

车贷还清过几个月去解押是可以的。只要把车贷还清了，无论多久都是可以直接去解押的。但是在办理解押手续的时候一定是要本人亲自去的，去的时候一定要带上自己的身份证。机动车所有人需提供提供居民身份证、机动车抵押权人和所有人的身份证明，以及机动车登记证书。车贷还清后多久拿绿本车贷还完后，再办理完汽车解押手续就可以拿回绿本了。办理汽车贷款的解押手续，需要携带相关的资料到车管所办理，解除抵押的手续登记完成，就可以拿回绿本了，如果携带资料的完整无缺，只需要一天就可以办好。一般是分成不同情况来看的，现在要领取绿本的话，基本就是去银行领取或者去4Ｓ店里领取，不过大部分绿本都是抵押在银行的，所以大家可以看看自己办理贷款的时候是什么情况，抵押方是谁，也好方便大家去领取自己的绿本。现在其实很多4Ｓ店在车贷结清之后，都是会有很多帮忙代办的手续的，还是比较方便就可以拿到绿本的，在银行的话，也只要大家将自己的贷款结清手续

2023-07-24

58人看过

劳动者
最长员工补偿期是几个月？

辞退员工补偿月平均工资最多补偿十二个月，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。辞退员工补偿标准最多可以多少年按照法律规定，经济补偿金一般情况下不设上限，没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会平均工资的3倍，那么经济补偿的标准将以12个月为上限，也就是最多支付12年。《劳动合同》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度

2023-07-11

338人看过
工资
工资增长及几个月补发

在职人员事业单位涨工资应是从今年一月份开始补发到六月份，也就是补发六个月的，七月起就按涨完之后发工资了。对于职工退休的福利待遇问题，这个没有统一的规定，建议直接咨询单位，协商解决。法律另有其他规定的，应当依照其规定。2022年涨工资标准表2022年涨工资标准表：一、退休（职）人员符合国家、省规定的缴费年限每满1年，每人每月增加2元。二、退休（职）人员符合下列条件的，分别再按以下标准增加基本养老金：1、符合劳人险3号文件规定的建国前参加革命工作的退休老工人，每人每月增加125元；2、1949年1月1日至1949年9月30日参加工作的退休人员，每人每月增加120元；3、1949年10月1日至1953年12月31日参加工作的退休人员，每人每月增加115元；4、1954年1月1日后参加工作、2005年12月31日前退休的人员每人每月增加113元，退职人员每人每月增加70元；5、2006年1月1日至

2023-07-06

356人看过
工资
"工资为何要压一个月？"

本文介绍了工资发放规则,指出将上个月的工资乘以一个月来表示这个月发放的工资,即第一个月不发工资,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。同时,公司拖欠工资是违法行为,劳动者可以到劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉。将上个月的工资乘以一个月来表示这个月发放的工资。也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。如果你2月1号去用人单位上班，到2月28号时，其他老员工有工资拿，但是拿的是1月的工资。但你2月28没有工资拿，你需要等到3月28才有得拿，拿的是2月份的。公司这么做事是怕工人拿了当月工资就走人。只压一个月工资符合法律规定，但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期发放工资。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合

2023-11-16

69人看过
工资
工资压一个月，值得吗？

压一个月工资不是白做，在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资。辞职了工厂压一个月工资合法吗辞职压一个月工资是不合法的，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2023-07-08

138人看过

工资
老板可以把第一月的工资压到第四个月给吗

违法。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。或者到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。一、老板跑路可以报警吗可以报警。一般情况下，劳动者报警的，警察对于劳动争议案件不予处理。发生劳动争议的可以采用以下几种方法：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。二、单位没有合理依据扣我工资怎么办用人单位克扣其工资的，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。也可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动

2023-06-27

329人看过
月工资
工作一个月，没签劳动合同，老板要压半个月工资是否可以

根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求，双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补偿。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着以下法律后果：（1）双倍工资的惩罚如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和

2023-02-21

306人看过
月工资
压一个月工资处理方法

压一个月工资处理方法具体如下：（1）打人力资源和社会保障局的电话投诉或者到劳动局监察大队投诉；（2）拖欠工资的，劳动者可以主张一定的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形有哪些1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月；2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。压一个月工资是什么意思一、压一个月工资是什么意思1、压一个月工资就是指单位不按时发工资，上个月的工资这个月发。也就是说，第一个月工资不发，只有员工工作满一个月后，在第二个月才能拿到上一个月工作的工资

2023-08-02

110人看过
月工资
工作一个月离职但被压了半个月工资

辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。一、劳动合同到期后辞职需要提前一个月吗劳动合同到期后是不需要提前一个月辞职的，劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，是否续签是劳动者自主权，不需要申请批准，告知用人单位即可。劳动合同期满，劳动者不续签合同终止，用人单位应当在合同终止时一次性结清工资，出具劳动合同终止证明书，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、试用期辞职工资是一次性结清吗劳动者在试用期辞职，用人单位应当给劳动者一次性结清工资。劳动者想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交试用期辞职的通知〔切记:要求用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。三、辞职是不是一定要提前一个月劳动者提出辞职或者离岗的，根据法律的相关规定，劳动者提出

2023-06-21

394人看过

离婚冷静期
离婚冷静期最长多久几个月可以离婚

民法典2021年1月1日实施后，协议离婚有30天冷静期，是不能当天拿证的。《民法典》规定，婚姻登记机关收到双方的离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。冷静期过完后的三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。所以，如果30天满了，自第31天开始至第60天，男女双方必须亲自到民政局去申请领离婚证。一、离婚需要预约吗离婚是需要预约的。我国现在确立了30天的离婚冷静期，男女双方想要办理离婚登记的，需要去婚姻登记机关申请离婚登记，经过30天的离婚冷静期后可以办理离婚。一、办理离婚需要以下材料：1、当事人双方的身份证和户口本；2、离婚协议书；3、结婚证；4、当事人的单人近期半身免冠照片。二、离婚流程如下：1、准备离婚协议。男女双方必须签订一份书面离婚协议，离婚协议必须包括双方是自愿离婚和对子女的抚养、财产以及债务

2023-04-06

236人看过
产假
产假最早几个月可以请

怀孕1-6个月，可享受一天假期，用于怀孕确认、出生指数申请和生产培训等。怀孕第6个月和第7个月，每月有一天假期。怀孕8个月，你可以享受2天假期。如果你怀孕超过9个月，你可以享受4天假期，但是其中2天已经包括在产假前。女雇员享有不少于90天的产假，包括15天的孕前假。23岁以上的已婚妇女稍后会生育第一个孩子。如果她们晚些时候分娩，产假将增加30天，难产(剖腹产和分娩时使用子宫抽吸装置和镊子的人)和多胞胎分娩的产假将增加15天，每增加一个婴儿，产假将增加15天。产假所需文件:身份证、结婚证、出生证、出生证和独生子女证(如果父母双方都是独生子女(母亲和丈夫都是独生子女)，除国家规定的产假外，从2009年5月1日起，还将增加35天产假)。通常按照国家规定生产的女工有权享受产假和哺乳假，并应被视为正常出勤。正常产假90天包括产前检查15天；独生子女假增加35天；晚育假增加15天；难产假。剖腹产、ⅲ度

2023-06-23

121人看过