公司申请破产怀孕员工如何赔偿
来源：法律编辑整理
时间： 2023-04-24 20:43:06
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一、公司申请破产怀孕员工如何赔偿
首先，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确;
1、依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付;
2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和劳动者具体协商后确定;
3、经济补偿金部分，依据劳动者在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司倒闭能申请破产吗
我国的《企业破产法》第三条第一款规定：企业因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务的，依照本法规定宣告破产。
据此可知，企业破产必须具备两个条件，一是企业必须是经营上的严重亏损;再是企业不能清偿到期债务。
首先，严重亏损，无力清偿到期债务的企业，由其债权人或债务人向企业所在地法院提交破产申请。另外，如果企业具备了企业破产条件，其要进入破产程序还必须由人民法院依法裁定并宣告其破产，这样企业才正式进入破产程序。
(一)企业因严重亏损，扭亏无望，资不抵债，不能清偿到期债务，可提出破产申请。
(二)有下列情形之一的企业，不予宣告破产：政府有关部门、有关金融机构、企业、团体、个人给予债务人资助或帮助债务人清偿债务的;取得担保，自破产申请之日起6个月内能清偿债务的。
三、申请破产重整的主体和时间是什么
申请破产重整的主体为债权人、债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人；破产重整的申请时间为在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前。
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