根据题目所给的段落，我们可以得知劳动能力鉴定申请仲裁的期限为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。而劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，我们可以总结出这段话的主要内容是关于劳动能力鉴定申请仲裁的期限和劳动仲裁时效期间的限制。

劳动能力鉴定申请仲裁的期限为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳 动 关 系 存 续 期 间 ， 劳 动 者 申 请 仲 裁 有 哪 般 规 定 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动关系存续期间，劳动者可以因劳动合同纠纷、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项向劳动仲裁机构提起仲裁申请。

在劳动关系存续期间，劳动者提出仲裁的，应当与用人单位协商，由用人单位在申请仲裁前15日内将处理意见书面通知劳动者。如果用人单位逾期不答复，则视为其同意申请仲裁。

劳动者申请仲裁，应当提供与纠纷有关的证据。与纠纷无关的证据或者材料，仲裁庭不予采纳。

劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动关系存续期间，劳动者可以因劳动合同纠纷、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在劳动关系存续期间，劳动者提出仲裁的，应当与用人单位协商，由用人单位在申请仲裁前15日内将处理意见书面通知劳动者。如果用人单位逾期不答复，则视为其同意申请仲裁。劳动者申请仲裁，应当提供与纠纷有关的证据。与纠纷无关的证据或者材料，仲裁庭不予采纳。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。