做完劳动能力鉴定多久可以申请劳动仲裁
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在劳动能力鉴定结论作出后，当事人能在一年内去依法申请仲裁，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受上述仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起一年内应当提出仲裁的申请。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动能力鉴定申请仲裁应当在一年内提出，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在劳动能力鉴定结论作出后，当事人能在一年内去依法申请仲裁，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受上述仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起一年内应当提出仲裁的申请。
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劳动仲裁多久可以申请劳动仲裁可以在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者可以随时申请，不受仲裁时效期间的限制。
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申请劳动仲裁多久可以当事人应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内申请劳动仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者可以随时申请，不受上述仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应在终止之日起的一年内提出申请。
2020.03.20 136
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劳动能力鉴定申请仲裁应当在一年内提出，我国法律规定劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因一方向另一方主张权利，或向有关部门请求
2021-11-18 15,340 -
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在劳动能力鉴定结论作出后，当事人能在一年内去依法申请仲裁，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受上述仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，自劳动
2022-06-18 15,340 -
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