一、包吃包住能否适用最低工资标准?
在劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中,把最低工资标准的含义解释为,劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的情况下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。所以,劳动者只要在法定工作时间内提供了正常的劳动,用人单位支付给劳动者的工资就不得低于当地的最低工资标准。
二、包吃包住、福利津贴与最低工资
利用包吃包住、福利津贴等方式逃避最低工资也是用人单位惯用的伎俩。现在很多用人单位将包吃包住、福利津贴等和劳动报酬搅和在一起,形成了隐性侵权,违法手段更加隐蔽不少低收入劳动者便以这种形式和用人单位约定工资待遇,那么这样约定是否合法,这种形式是否也要执行最低工资规定,许多劳动者并不清楚。
上述问题集中反映在餐饮、制造行业中。从事这类行业的劳动者一般每天工作都在十几个小时以上,并且很少有休息日、节假日,每月结算后的劳动报酬大都低于当地最低工资标准,根本原因在于这些行业将包吃包住、福利待遇等和劳动者报酬混合计算。
劳动者搞不清自己的收入是否应该高于最低工资标准,甚至在发生纠纷时,不能认清这种用工形式的违法性,就很容易陷入误区,甚至认同了用人单位的这种非法用工形式,最终权利受到损害的是广大劳动者。
三、包吃包住、福利津贴等与劳动报酬混合是否违法?
判断这类问题是否合法的关键在于实际支付的劳动报酬是否低于最低工资标准。如果低于当地的最低工资标准,应属违法行为,反之则是合法的。根据《劳动法》第五十条规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”货币形式通俗点说就是现金,凡不是现金的,都不能算作是工资。上面提到的用人单位为员工提供免费食宿(俗称包吃包住),由于食宿本身属于实物价值,也就不能算是工资了。原劳动部在《关于实施最低工资保障制度的通知》里明确了用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入不属于工资范围,也并不包括在最低工资内。
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包吃包住能低于最低工资吗
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包吃包住工资可以低于最低工资标准吗?
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包吃包住就能不执行最低工资标准吗
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包吃包住工资低于最低工资标准合法吗?
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单位包吃包住时所付工资能否低于最低工资
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最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度,也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工... 更多>
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最低工资标准包吃包住的吗湖北在线咨询 2021-12-01根据《劳动法》的有关规定,包吃包住是公司给员工的福利补助,不应包含在最低工资中。当地劳动部门将定期公布最低工资标准,这是用人单位在提供正常劳动的前提下,依法支付的最低劳动报酬。根据有关规定,以下收入不包括在最低工资范围内:延长工作时间的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境,条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇。另外,用人单位通过补贴伙食、住房等方式向劳动者支付的
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包吃包住的员工工资能低于最低工资标准吗广西在线咨询 2022-08-18中的基本工资(注意:不是写月工资),低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资(不包括加班和津贴)低于当地最低工资标准的,用人单位就违反了《》。《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条,集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
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包吃包住是否包含最低工资河北在线咨询 2022-03-12包吃包住的费用不能包含在最低工资标准中。根据法律规定,用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入亦不包括在最低工资标准中。 《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》三、根据《劳动法》有关规定,对《企业最低工资规定》(劳部发〔1993〕333号文件,以下简称《规定》)作出如下修正和补充:3.关于最低工资标准的组成,除《规定》中列举的扣除项目外,用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非
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包吃包住的员工工资低于最低工资标准吗?内蒙古在线咨询 2022-08-18中的基本工资(注意:不是写月工资),低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资(不包括加班和津贴)低于当地最低工资标准的,用人单位就违反了《》。《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条,集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
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包吃包住的最低工资标准是多少湖北在线咨询 2022-10-24最低工资标准是指按照员工工作的时间,按照最低小时工资以及加班时间的加班工资计算出的金额,是员工的最低工资。而单位实发工资不得低于这个金额。无论单位是否提供食宿。