第一，劳动标准条件规范部分，这是集体合同的核心内容，对个人劳动合同起制约作用；

第二，过渡性规定，主要包括因集体合同履行发生纠纷的解决措施，优先招用被解雇的职工等；

第三，关于集体合同本身的一般性规定，包括集体合同的有效期限，变更解除条件等。在我国公有制企业中，因集体合同双方当事人之间没有根本的利害冲突，企业经营者与职工及其代表者工会同样关心企业生产的发展，关心在发展生产的基础上改善职工的劳动条件和物质文化生活条件，因此在一些公有制企业签订的集体合同中，还明确规定了企业的生产经营计划、指标，职工民主管理等内容，以便让职工了解企业年度主要任务，以主人翁态度完成和超额完成生产任务，它反映了具有中国特色的集体合同制度的优越性。

一、集体合同基本特征

集体合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主体基于平等、自愿协商而订立的规范双方权利和义务的协议。除此以外，集体合同还具有其自身特征：

（1）集体合同是特定的当事人之间订立的协议。在集体合同中当事人一方是代表职工的工会组织或职工代表；另一方是用人单位。当事人中至少有一方是由多数人组成的团体。特别是职工方．必须由工会或职工代表参加，集体合同才能成立。

（2）集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。在集体合同中，劳动标准是集体合同的核心内容，对个人劳动合同起制约作用：

（3）集体合同的双方当事人的权利义务不均衡．其基本上都是强调用人单位的义务，如为劳动者提供合法的劳动设施和劳动条件。

（4）集体合同采取要式合同的形式，需要报送劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。

（5）集体合同受到国家宏观调控计划的制约，就效力来说，集体合同效力高于劳动合同，劳动合同规定的职工个人劳动条件和劳动报酬标准，不得低于集体合同的规定。

（6）集体合同是一项劳动法律制度；

（7）集体合同适用于各类不同所有制企业；

（8）集体合同的订立，主要通过劳动关系双方的代表或双方的代表组织自行交涉解决；

（9）集体合同制度的运作十分灵活，没有固定模式，并且经法定程序订立的集体合同，对劳动关系双方具有约束力；

（10）集体合同制度必须遵循的一项重要原则，就是劳动关系双方在平等自愿的基础上相互理解和相互信任。

二、集体合同协商主体

集体合同中的集体协商：劳动社会保障部2004年颁布的《集体合同规定》第4条规定用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式，它比一般的民事合同订立要复杂得多．它是一种高度规范化、程序化的商谈。严重违反集体谈判的程序性规范而签订的集体合同应认定为无效。订立主体：集体合同的订立主体是职工和用人单位：

（1）职工是集体合同的主体，其共同要求代表其利益的工会或者职工代表与用人单位进行协商。需要注意的是。此处的职工代表和工会都是劳动者的代表，代表劳动者和用人单位进行协商，实际的主体是劳动者，其和劳动合同不同的是，集体合同是全体劳动者作为订立的一方。

（2）用人单位也是集体合同的主体之一。