直接找人事拿离职申请吗
来源:互联网 时间: 2023-02-06 22:00:27 165 人看过

劳动者不想做了,可以直接向行政人事部门提出离职通知,根据《劳动合同法》第37条的规定,若用人单位无过错,劳动者试用期内离职的,需提前三天通知用人单位,到期后方可办理离职手续。

一、开除和解除劳动合同的区别

首先,其概念及适用的范畴不同。解除劳动合同,是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段,属于劳动合同制度的内容。开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行政处理的一种方式,两者均属在计划经济体制下企业职工奖惩制度的内容。

其次,包含的内容不同。开除、除名从内涵上而言,同时包含了两层含义:

1、解除劳动合同;

2、做出行政处分(处理)。

根据适用的不同的情形,解除劳动合同可分为5类:

1、单位无过错,员工主动解除;

2、单位有过错,员工被迫解除(单位出现克扣拖欠工资、强迫劳动等);

3、单位提出,双方协商一致解除;

4、员工无过错,单位依法解除(符合劳动者不胜任工作、需法定裁员等条件);

5、员工无过错,单位违法解除(劳动者不胜任工作、需法定裁员等);

6、员工有过错,单位单方解除(员工严重违反劳动纪律或规章制度等)。

所以,开除、除名所包含的“解除劳动合同成分”显然是指第6类。

再次,解除劳动合同与开除、除名的不同后果表现在两个方面:

1、有无经济补偿:根据《劳动合同法》的规定,解除劳动合同的5类情形中,第2-5类,单位应给予员工补偿(第5类需赔偿,即双倍补偿),第1、6类不需要补偿。而开除、除名仅是对应第6类,显然是不需要补偿的。

2、对工龄及身份的影响:解除劳动合同仅是与一家单位劳动关系的终止,并不对员工的身份及之前的工龄产生影响。而在计划经济体制下,全民所有制企业和城镇集体所有制企业的职工被开除和除名将导致两个后果,一是工龄丧失;二是干部身份丧失。但是随着社会保障体制的健全,工龄的存续主要以缴费年限来确定,加之《劳动法》于1995年1月1日实施后,同一单位的不同用工界限已经打破,因此干部身份对一个劳动者也失去了实际意义。

最后,适用的企业不同。解除劳动合同适用于所有的企业;另外,开除、除名则针对是全民所有制企业和城镇集体所有制企业。需要指出的是,虽然许多民营、外资企业将开除、除名作为企业用人管理的手段,但因不会对员工的身份及之前的工龄产生影响,所以,它的本质就是“员工有过错,单位单方解除劳动合同”。

二、公司解除合同怎么赔偿呢

关于解除合同后,用人单位对劳动者进行经济补偿,《劳动合同法》是这样规定的:

第三十六条,用人单位和劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

1、劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2、用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

第四十七条:经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满六个月不满一年的,按照一年计算;不满六个月的,按照半个月工资的标准支付。

所以,用人单位有义务想你支付经济补偿,如果没有对你补偿,你可以依照上述标准向用人单位主张;如果用人单位拒绝补偿,你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求其支付经济补偿,仲裁费为10元。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 19:44
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动仲裁委员会相关文章
  • 没有与公司申请离职直接离职没离职证明社保能转吗
    没有办理离职手续,也没有离职证明,没办法办理社保转移。离职后五险一金的处理通常如下: 1、养老保险转移手续 《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用“双转移”模式,转移手续如下: 第一步是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料,到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》; 第二步是带齐这些手续,填写《转移接续申请表》,向转移地的社保机构提出转入申请。此后,就不需要再操心其他事宜,新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过,参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。 2、医保账户可随人划转 根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》,从2010年7月1日开始,流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系,个人账户可以跟随转移划转。 根据《暂行办法》的规
    2023-02-09
    430人看过
  • 在培训期间直接走人可以直接找工作吗
    员工在培训过程中直接走人,可能会被单位要求支付培训费用,作为补偿,如果没有培训费用的话,需要要求单位解除劳动关系,并办理停保手续,避免员工的劳动关系没有解除在其他单位不予录用。一、试用期离职要赔偿违约金吗用期离职不需要赔偿违约金。试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不需要付违约金的。如果在试用期期间,没有履行正常的辞职手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。试用期辞职应注意事项如下:1、试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限;2、根据法律规定,试用期指
    2023-02-16
    243人看过
  • 在加拿大的留学生可直接申请移民吗
    现在中国有不少家庭将孩子送到加拿大读书,对于这些孩子来说,将来他们的前途和发展其实是可以有多种选择的。很多在加拿大的海外留学生,在加国生活了数年,习惯了加拿大的生活方式,加上社交及各种关系的建立,都会使他们考虑申请移民,最终在加拿大安居乐业。根据加拿大移民法,虽然并没有为海外留学生而设的移民类别,但如果海外留学生毕业后能在加拿大找到工作,便可以申请工作签证,在加拿大合法工作。从转换角色来说,这就是留学生申请移民加拿大的踏脚石。他们可把在加拿大的工作经验计算在移民申请的计分之中。另一方面,他们也可在等候移民审批期间,不用舟车劳顿的回到原居地,然后在取得移民签证后又回到加拿大。所以,海外留学生如计划移民加拿大的话,必须有一个周详的全盘考虑,最理想的情况是在选择专业时,就以移民为目的作为考虑点。不要在苦读数年后,才发现所读的科目不能够帮助他毕业后在加拿大找到工作,成功移民。
    2023-05-01
    117人看过
  • 未经上诉,当事人可以直接申请再审吗?
    上诉上诉,是指当事人对第一审未生效的判决、裁定在法定期限内声明不服,要求上级人民法院进行审理,并撤销原判决、裁定的诉讼行为。当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。上诉应当递交上诉状。上诉状的内容,应当包括当事人的姓名,法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名;原审人民法院名称、案件的编号和案由;上诉的请求和理由。再审再审程序,是指法院对已经发生法律效力的判决、裁定,在具有法律规定的再审事由时,依据法律规定的程序对原审案件也称“本案”再次进行审理并作出裁判的一种特别救济程序。再审程序包含一整套启动、审查再审事由、原审案件再次审理的法定程序。这种程序是民事诉讼法中的一种独立的审判程序,既不是法院审理民事案件必经的审判程序,又
    2023-05-07
    376人看过
  • 离职申请书提前多少时间,离职申请书提交后不通过可以直接走吗
    一、离职申请书提前多少时间离职申请书一般都是提前三十天交给用人单位申请离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、离职申请书提交后不通过可以直接走吗离职申请书提交后不通过,能不能直接走,需要根据实际情况确定。如果签订书面劳动合同的,提前三十日以书面形式递交离职申请即使不通过劳动者仍可以直接走;没有签订书面劳动合同的,劳动者不需要提前通知可以随时可以离开用人单位。法律依据:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交
    2023-06-19
    498人看过
  • 大专生可以直接申请加拿大硕士留学吗
    大专生留学加拿大可以直接申请硕士这种方式适合年龄稍大,工作经验长的学生。因为加拿大绝大多数大学的硕士都要求申请人具备学士学位,对于大专毕业生,学校一般要求申请人提供3-5年以上工作经验,并在就读硕士课程之前完成硕士预科课程,以弥补其在学业基础上的不足。年龄过大的学生重读本科难以令人信服,但只要有适当的工作经验,并加以合理的学习计划,申请攻读Pre-Master+Master,签证的成功率还是很高的。大专生留学加拿大选择研究生文凭课程此方式更适合于有多年工作经验的大专生。但是,申请此类课程入学条件宽松,申请人鱼目混珠,签证通过率相对偏低,建议申读此课程的大专生务必提供优秀的学业成绩。研究生文凭课程大多由加拿大学院提供,旨在帮助学生获得更多实用专业知识或过渡到硕士课程。但是这种课程,对于学生除了要求国内大专成绩在75-80分以上,最好同时还能提供优秀的托福或雅-思成绩。当然,也有很多学院可以颁
    2023-05-31
    358人看过
  • 山东乡镇职称申请直接评审
    山东省探索建立乡镇人才职称评审“绿色通道”,对在基层工作10年、20年、30年以上的专业技术人员,可直接申报中级、副高级、正高级职称。山东制定实施了“1+3+N”的乡村人才政策体系,探索建立三项基层职称制度:建立职业农民职称制度;建立“定向评价、定向使用”的基层职称制度,制定专属乡村教育、医务人员的职称制度,实行单独分组、单独标准、单独评审,并设置正高级职称,吸引高层次人才到基层发展;建立基层人才职称“直评直聘”绿色通道制度,对在基层工作10年、20年、30年以上的专业技术人员,可直接申报中级、副高级、正高级职称,不受单位岗位结构比例限制,评审通过后即可聘用。目前,已有1万多人通过“直评直聘”方式获得中高级职称并落实了待遇。加快构建人才“下得去”“留得住”“干得好”的长效引进机制,重点是要精准引进各类人才。下一步,山东将实施高校毕业生基层成长计划,遴选3000名在乡镇工作或创业的高校毕业生
    2023-08-03
    60人看过
  • 离职申请一个月没有人交接能离职吗,离职的流程
    离职申请一个月没有人交接能离职。离职的流程是劳动者提前一个月向用人单位提出离职书面申请,一个月后按照用人单位的规定办理好离职手续,结算工资。一、离职申请一个月没有人交接能离职吗离职申请一个月没有人交接能离职,是能离职的,劳动者辞职到期以后,可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、离职的流程离职的流程如下:1.员工原则上应提前30天(试用期提前3天)将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2.按照离职手续表办理相关手续:(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经
    2023-06-05
    137人看过
  • 个人可以直接申请司法鉴定吗
    一、个人可以直接申请司法鉴定吗个人可以直接申请司法鉴定。在诉讼案件中,在当事人负有举证责任的情况下,司法鉴定机构也可以接受当事人的司法鉴定委托。当事人委托司法鉴定时一般通过律师事务所进行。对于符合受理条件的,能够即时决定受理的,司法鉴定机构应当与委托人签订司法鉴定委托受理合同。二、司法鉴定的流程是什么1、委托。司法鉴定机构和社会专业司法鉴定人接受司法机关的委托,从事委托请求事项的司法鉴定;非诉讼案件鉴定的受托从其行业规定;2、受理。司法鉴定机构收到委托书后,应对委托人的委托事项进行审核,并作出决定;3、初次鉴定。鉴定机构受理案件后,应当指派具有社会专业司法鉴定资格的人员承担鉴定工作,同一鉴定事项应当由两名具有社会专业司法鉴定资格的人员进行;4、补充鉴定。司法鉴定机构接受委托进行补充鉴定,应当对委托人请求的事项进行审查,不属《司法鉴定程序通则》第三十条规定的情形,社会专业司法鉴定机构应当向委
    2023-04-20
    424人看过
  • 可以提完离职直接走吗
    一、提出离职但是没完成工作交接可以走吗1、劳动者提出离职但是没完成工作交接直接离职的,是不合法的。2、劳动者解除劳动合同的,应当提前三十日提出书面辞职申请,离职申请审批下来以后,办理工作的交接,要求单位出具解除劳动关系证明,协助原单位办理社保移交手续等程序。二、离职手续一天可以办完吗一般可以。但视用人单位人力资源工作流程而定。正式员工离职手续办理流程:1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接。3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。5、人力资
    2023-03-20
    84人看过
  • 不离职直接走会违法吗
    劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。一、不办理离职手续公司不发工资怎么办劳动者自动离职,劳动者没办离职手续,用人单位扣发劳动者的工资,劳动者可以回原用人单位办理工作交接和离职手续,用人单位应当支付劳动者的合法报酬,如因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以
    2023-02-07
    241人看过
  • 一个人拿两本结婚证可以直接离婚吗
    离婚时时可以不用必须两本结婚证的,如果有一本丢失了是可以根据另一本结婚证办理也可以的。申请办理离婚登记的当事人有一本结婚证丢失的,婚姻登记机关可根据另一本结婚证办理离婚登记;当事人两本结婚证都丢失的,婚姻登记机关可根据结婚登记档案或当事人提供的结婚登记记录证明等证明材料办理离婚登记。申请办理离婚登记的当事人提供的结婚证上的姓名、出生日期、身份证号与身份证、户口簿不一致的,当事人应书面说明不一致的原因。一、结婚证丢失之特殊情况的处理1、如果另一方不配合去补领结婚证,可以持户口本、身份证去原婚姻登记机关要求出具婚姻关系证明,然后到人民法院诉讼离婚。2、如果结婚时间年岁太久,查找不到当时的登记资料的,婚姻登记机关不会出具证明,这种情况,只能诉讼离婚。立案时可以提供单位、派出所出具的证明材料。3、如果另一方将结婚证藏匿,去开具婚姻关系证明时不要说是被藏匿,告诉工作人员说结婚证丢失。4、如果夫妻双方
    2023-03-12
    313人看过
  • 拿着离婚协议书能直接过户吗
    不可以,还需要其他资料。离婚房产过户手续办理要带的带材料有:关于房产分割的离婚协议书、离婚证及复印件、离婚财产归属协议。权利人一方申请登记的,需要提交经公证的离婚财产归属协议、房产证、身份证明及复印件。一、夫妻房产因离婚过户到另一方需要什么费用及手续1、准备房产过户材料:(1)房产证;(2)申请人身份证明及复印件;(3)协议离婚的还得提交:离婚证及复印件,离婚财产归属协议,权利人一方申请登记的,需要提交经公证的离婚财产归属协议;(4)法院判决离婚的还得提交:生效的法院判决书及复印件,判决书中明确房产归属的可由权利人一方申请登记。2、房产过户的手续:到房管部门办理房产过户以下手续:(1)到交易中心办理转绘;(2)到房管局办理免征契税申请;(3)办理析产登记手续并缴登记费;(4)取证。二、离婚后房子上就是一个人的名字怎么办可以在离婚后将房产进行过户,具体如下:1、夫妻离婚涉及房屋转移的,双方需
    2023-04-04
    296人看过
  • 可以拿车直接抵押吗
    将汽车用以抵押是可以的。现行《民法典》规定,为担保债务的履行,债务人或者第三人不转移汽车的占有,将汽车抵押给债权人的,债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形,债权人有权就该汽车优先受偿。一、什么是抵押、抵押的法律效果是什么?抵押是指为担保债务的履行,债务人或者第三人不转移财产的占有,将该财产抵押给债权人的。抵押的法律效果是当债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形,债权人有权就抵押财产优先受偿。二、抵押权是不是普通债权抵押权作为担保物权的一种,具有优先性,抵押权人可以在债务人不履行债务或者当事人约定的情形发生时,将抵押物予以变价并就价款优先于债务人的普通债权人受偿。为担保债务的履行,债务人或者第三人不转移财产的占有,将该财产抵押给债权人的,债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形,债权人有权就该财产优先受偿。前款规定的债务人或者第三人为抵押
    2023-03-06
    473人看过
换一批
#劳动仲裁
北京
律师推荐
    展开

    是由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,... 更多>

    • 实习期没写离职申请,能直接走人吗?
      山东在线咨询 2022-07-06
      职工劳动合同到期直接走人是可以的呦,因为劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。 4、现在劳动合同已经到期,合同已经自然终止,你已经不属于该单位的人,只要办理离
    • 急辞职,可以直接申请离职么
      湖南在线咨询 2023-07-22
      1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、因此,你需要按照上述规定申请离职。 4、若您在未按上述规定私自离职的,比如急辞工,属于违法解除,用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的,要求以工资予以抵扣;但用人单位必须对相关损失进行举证,无法举证的,就不能直接扣发劳动者
    • 直接离职还能拿到提成吗
      吉林省在线咨询 2022-07-23
      可以拿提成,这是个人合法所得。劳动者主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
    • 工伤申请下来能直接找肇事者吗?
      山西在线咨询 2022-11-10
      1、工伤申请下来后,对于不重复性的赔偿项目,受伤职工可以找肇事者赔偿。肇事罪的赔偿属于人身损害赔偿,具体包括医疗费、护理费、交通费、营养费等项目。 2、法律依据: 《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。 造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费
    • 合同到期的离职报告可以直接到人事部拿吗?
      甘肃在线咨询 2023-06-01
      一般来说,你先说在现公司工作几年期间,收获很大,技能的收获、感情和友情的收获、领导的关心等,对这些表示感谢。 再表示自己对公司的美好评价和留恋心情。 然后表示你的客观情况,提出辞职的原因,一般表示是出于无奈。 再表示离开后会继续关注公司,继续为公司加油,继续在有机会的适度时候为公司出力。 最后对公司的祝愿,对领导的感谢和祝愿 可能有这些就差不多了。 祝你心想事成,前程似锦