根据相关法律规定,如果用人单位在工伤期间违法辞退员工,员工可以获得两倍的赔偿。赔偿标准根据员工工作年限和所在地区有所不同,但一般每满一年需要支付两个月的工资,半年以上不满一年需要支付一个月的工资。因此,如果因工伤被单位违法辞退,员工应该及时咨询律师获得更多帮助。

在工伤期间被辞退，如果单位属于违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的两倍来赔偿员工。即员工在单位每工作满一年的，单位要向其赔偿二个月的工资；半年以上不满一年的，要赔偿二个月的工资；不满半年的，要赔偿一个月的工资。

工伤被辞退能赔多少钱？

根据我国《工伤保险条例》第三十六条规定，用人单位因工伤发生事故后，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经工伤认定的，由用人单位所在地社会保险行政部门核发《工伤保险证》，该证是工伤职工享受工伤保险待遇的凭证。

同时，《工伤保险条例》第三十七条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，用人单位应当及时采取措施救治工伤职工。工伤职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

1. 从工伤保险基金按月领取伤残津贴，并由用人单位按月缴纳工伤保险费；

2. 由用人单位按月发给由其按月享受的伤残津贴的50%至80%的伤残津贴；

3. 工伤职工仍需从事原工作，但由用人单位按月发给伤残津贴相当于本人工资的差额部分；

4. 由用人单位按月发给由其按月享受的伤残津贴的50%至80%的伤残津贴；

5. 终止或者解除劳动合同时，由用人单位按月发给由其按月享受的伤残津贴的50%至80%的伤残津贴；

6. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，但用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位按月发给由其按月享受的伤残津贴的50%至80%的伤残津贴。

根据以上法规，工伤职工因工伤被辞退后，可以获得相应的工伤保险待遇。但是，具体能获得多少钱的工伤保险待遇，需要根据工伤的等级、用人单位的性质以及所在地区的工伤保险费率进行综合计算。建议在遇到工伤问题时，及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

工伤职工因工伤被辞退后，可以根据《工伤保险条例》相关规定获得相应的工伤保险待遇。用人单位若违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的两倍进行赔偿。同时，用人单位还需按时缴纳工伤保险费，工伤职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残时，可以享受相应的待遇。如遇到工伤问题，建议咨询专业律师以维护自身合法权益。

《劳动法》第二十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。