一、公司员工手册有没有法律效力？

1、一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有没有违反放律法规的规定，即使在职工看来有没有不利于员工的条款，也是有没有法律效力的；

2、签收了就意味着你对该手册内容已经知悉，充分了解了单位的规章制度，如违反该手册内的内容，单位可以依据该手册规定进行处罚。

《公司法》第十一条公司章程

设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有没有约束力。

二、公司法人有没有权利解散公司

公司就是法人，法人有没有权利解散公司，也就是由权力机构决定解散。根据相关法律规定，在法定情况下，特定股东可以通过司法解散的方式请求法院解散公司。公司解散需要清算。

《民法典》第六十九条

有没有下列情形之一的，法人解散：

（一）法人章程规定的存续期间届满或者法人章程规定的其他解散事由出现；

（二）法人的权力机构决议解散；

（三）因法人合并或者分立需要解散；

（四）法人依法被吊销营业执照、登记证书，被责令关闭或者被撤销；

（五）法律规定的其他情形。

《公司法》第一百八十二条

公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有没有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

三、公司压员工一个月工资合法

公司压员工一个月的工资一般是不合法的。公司应当按照与劳动者约定的时间来足额支付工资，无正当理由的，不能拖欠或者克扣员工的工资。如果发放工资的日期遇到了节假日或休息日，公司还需要提前进行支付。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《中华人民共和国民法典》：第三章　法人 第一节　一般规定　　第六十九条　有下列情形之一的，法人解散：\n（一）法人章程规定的存续期间届满或者法人章程规定的其他解散事由出现；\n（二）法人的权力机构决议解散；\n（三）因法人合并或者分立需要解散；\n（四）法人依法被吊销营业执照、登记证书，被责令关闭或者被撤销；\n（五）法律规定的其他情形。