工伤患者不能上班应对策略-法师兄

工伤患者不能上班应对策略

来源：互联网时间： 2023-07-03 11:41:56 283 人看过

经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的，可以继续休养。单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资，俗称误工费，但前提是在劳动仲裁当中提起。首先要到当地劳动部门申请工伤认定，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按当地的标准发放。等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向工伤保险基金及用人单位索要工伤保险待遇。如果工伤保险基金及用人单位不履行上述义务，可以到去劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁申请或者向法院提起行政诉讼。

上班时猝死算工伤吗

上班时猝死算工伤。根据相关法律规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：

1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的；

2、经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的；

3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

《工伤保险条例》第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

工资
针对无故不发工资的应对策略

1.及时发放工资根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。2.不要克扣工资在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬，不要随意“克扣工资”。克扣工资和拖欠工资一样，同样属于“未及时足额支付劳动报酬”，同样会面临上述拖欠工资的“劳动者可以解除合同”和“支付赔偿金”的风险。所谓“克扣”工资，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。除了以下几种情况之外，扣减劳动者工资的行为都是属于违法行为：1)职工因个人主观原因没有完成生产任务，关非身体问题等所致，单位可扣

2023-03-22

396人看过
申请劳动仲裁
工伤上班期间伤者自己不能上班可以么

职工在遭受工伤后不能上班，此时能够被该地区社会保险行政部门认定为工伤的，不仅能够获得一定的工伤保险赔偿，而且能够享受《工伤保险条例》规定的停工留薪期间。因工致残而不能上班的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，根据具体认定的等级划分补助金额；另外还有一次性的医疗补助金、就业补助金等。另外因工伤不能上班的，与用人单位继续存在劳动关系，能够享受停工留薪期，即不需上班就有工资的特殊待遇。一、工伤十级拆开是不是就可以继续上班了继续上班可以拿到一次性伤残补助金，以后辞职可以要求一次性工伤医疗补助费和一次性伤残就业补助金。三个一次性赔偿10级在10万左右。具体数额与年龄和平均工资有关系，与单位协商不成的可以申请劳动仲裁解决。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：一：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为

2023-02-23

89人看过
工资
应对工资拖欠的策略

根据我国拉劳动合同法劳动争议调解仲裁法，和对于拖欠工资的行为可以向当地劳动监察部门投诉或者直接申请法律仲裁，对于确有情况的，劳动监察部门会出面调解，公司拒不执行可以通过生效的法律文书强制执行。对于拖欠工资严重且态度恶劣的用人单位，劳动者也可以仲裁机构提出仲裁申请或者向法院提起诉讼，追究其法律责任。公司故意拖欠工资怎么处理我国《劳动合同法》第30条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第17条第1款规定：劳动者依据劳动合同法第30条第2款和调解仲裁法第16条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第17章督促程序规定的，人民法院应予受理。因此，如果公司拖欠你们员工的工资情况属实，你们可以向法院申请支

2023-07-02

130人看过
债权人
工程款拖欠应对策略

工程拖欠工程款的处理办法。工程拖欠工程款可以是在施工过程中拖欠工程款，也可以是在工程完成后拖欠工程款。具体处理办法如下：1、工程拖欠工程款，施工方可以要求发包方支付工程款，否则可以停止施工；2、工程拖欠工程款，发包方可以通过提供担保等方式处理；3、工程拖欠工程款，施工方可通过向人民法院提起诉讼的方式，要求发包方支付拖欠的工程款。拖欠工程款怎么办1、明确约定工程款支付期限、逾期利息及调价方法工程款包括预付款、进度款、结算款和保修金。因设计变更可能导致工程量增加，为公平起见，承包人应当明确约定固定价风险范围之外合同价款的调整方法，比如将材料价格涨幅度、工程量增减量或工期超过某限度等作为可调条件。另外，承包商不要约定将设计变更、工程量增减导致价款增加部分作为让利，否则不能请求追加工程款。2、合理利用“逾期认可”条款。“当事人约定，发包人收到竣工结算文件后，在约定期限内不予答复，视为认可竣工结算文

2023-07-02

92人看过

消费者权益争议
消费者权益争议的应对策略

根据《消费者权益保护法》第三十四条的规定，消费者与经营者发生的权益争议有以下五种解决办法：1、与经营者协商和解即消费者与经营者双方在平等自愿的基础上，互相交换意见，协商解决争议。这种方式具有速度快、履行率高等特点，如果经营者讲信誉，讲质量，或者纠纷的标的额比较小，用这种方法解决比较快，结果也比较圆满。目前，许多经营单位都建立了为消费者服务的机构和规章制度，越来越重视对消费者权益的保护，协商和解这种方式将使用得越来越普遍。但是，这种方式有一个缺点就是缺少强制性的约束，究竟经营者承担责任与否完全出于自愿，如果经营者无视法律的规定，就容易发生推诿、应付的情况。2、请求消费者协会调解消费者协会是专门保护消费者利益的群众性组织。在消费者利益受到侵害时有职责去保护，受理消费者的投诉，并对投诉事项进行调查，调解是其重要职能之一。调解的优越性在于，一是办事快，二是花钱少，三是有利于双方保持友好关系。消费者

2023-07-02

202人看过
工程款纠纷
工程款纠纷应对策略

工程款纠纷应对策略是：1、使用连带责任制度对农民工工资给予特殊保护；2、黑白合同以中标备案合同的计价标准为结算依据；3、拖欠工程款应计利息，起算时间按不同情况计取；4、拖欠工程款可顺延工期，但承包人必须事先发过书面催告。一、工程验收后甲方不结算怎么解决工程验收后甲方不结算的解决办法：1、承包商可以与发包人确认无争议部分的项目成本，并列出有争议的项目，发包人没有协商的诚意，承包人应尽快对整个竣工结算成本或有争议的部分提起诉讼或申请仲裁；2、要求发包人支付工程款和工程实际交付之日起计算的拖欠工程款的利息，以避免不断拖延；3、在签订施工合同时，发包人应当提出竣工结算审查意见，否则视为认可竣工结算报告，一旦发包人延迟审查竣工结算报告，承包人可以要求发包人按照计算的竣工结算成本支付工程款。二、欠工程款未约定利息怎么办？拖欠工程款在生活中是非常常见的，很多时候当项目完工时，发包方由于各种原因都无法及时

2023-03-26

418人看过