工伤患者治疗期间不能上班怎么赔偿
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医疗期期内,单位不得解除劳动合同。如有,则是违法解除,要承担双倍经济补偿的赔偿责任。另外工伤责任也要继续承担。
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职工在遭受工伤后不能上班,此时能够被该地区社会保险行政部门认定为工伤的,不仅能够获得一定的工伤保险赔偿,而且能够享受《工伤保险条例》规定的停工留薪期间。因工致残而不能上班的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,根据具体认定的等级划分补助金额;另外还有一次性的医疗补助金、就业补助金等。另外因工伤不能上班的,与用人单位继续存在劳动关系,能够享受停工留薪期,即不需上班就有工资的特殊待遇。
工伤职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属可以享受工伤死亡赔偿待遇。在我国进行工作的时候,在工作中或者是工作单位突发疾病并且经过抢救,发现无效死亡的这一种情况,是可以认定为是工伤的,并且可以享受工伤保险待遇的。工伤保险待遇是需要用人企业去申请的,如果企业不申请,是可以由死者的亲属在一年之内去申请工伤认定的。对于没有死亡或者是超过了法律规定的时间条件死亡的情况,都是不属于工伤的,是无法享受到工伤保险待遇的。
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