劳动法经济补偿的条件-法师兄

劳动法经济补偿的条件

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-31 21:21:17 84 人看过

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

一、破产需要支付经济补偿金吗

根据《破产法》的规定：破产需要支付经济补偿金，企业破产后如果有拖欠职工经济补偿的，在破产财产足够的情况下，是需要支付经济补偿金的。

二、企业破产职工如何安置和补偿

破产企业职工劳动关系终止问题

《劳动合同法》第44条规定：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。依据前述规定，人民法院就破产企业破产案做出宣告破产裁定之日，企业与职工劳动合同终止。

《劳动合同法》第47条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第47条第3款规定：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第97条第3款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济赔偿
劳动争议中的经济赔偿与经济补偿的界定

经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济偿金衣偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定经济补偿金只适用于用人单位向员工支付，法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金主要有：1、劳动者因用人单位存在过错主动离职的2、用人单位向芳动者提出解除芳动会同并与芳动者协商一致解除劳动合同的3、劳动者有法定情形用人单位提前三＋日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的；4、用人单位依法需要进行经济裁员的5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外，用人单位以劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。经济赔偿金则是指用人单位或老员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。适用情形主要是1、用人单位不支付工资和加班费，以及

2023-07-17

404人看过
经济补偿
什么是合法的劳动经济补偿金?

劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。一、经济补偿金计算标准是什么经济补偿金计算标准是，劳动者在该单位的工作年限。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准，按职工月平均工资三倍的数额支付。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、被辞退了，应该得到哪些赔偿劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付

2023-06-26

204人看过
经济补偿
劳动法第46条规定经济补偿细则的载体

《劳动法》并未规定经济补偿，《劳动合同法》第46条规定了经济补偿，其相关规定为：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。有上述情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动法第39条规定内容是什么的法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应

2023-08-03

50人看过
经济补偿
劳动经济补偿金法律规定（关于劳动补偿金的规定）

首先，关于解除劳动合同补偿金的法律规定比较多，也比较分散，我们就不一一列明，而是总结来说。第一，我们先看补偿金的计算，补偿金=N*月工资。通常说的“N”是怎么来的呢?根据《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”因此，这个N指的就是劳动者在本单位的工作年限。简单理解，工作年限在6个月以内的，N=0.5;超过6个月的，N在1-12之间。月工资指的是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，注意，如果平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，以三倍封顶。举例说明，如果一个劳动者每月工资收入10万元，当地职工月平均工资是2万，则这个劳动者的补偿金计算时，月工资=6万，而不是10万。第二，说完了具体计算方式，我们来说一说，什么情况下应该支付这个补偿金

2023-06-04

145人看过

经济补偿
我国劳动法如何规定劳动合同的经济补偿

中国劳动法如何规定劳动合同的经济补偿？有《劳动合同法》第四十六条规定的下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者应当依照本法第三十八条的规定支付经济补偿金用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同（3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外，工人不同意根据本法第44条第4款和第5款的规定续签法律、行政法规规定的其他情形第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员

2023-05-07

88人看过
经济补偿
论我国劳动法中的经济补偿制度

我国现行的经济补偿制度概述如下：1。经济补偿的支付方式和时间根据《劳动合同法》的规定，经济补偿应当一次性支付。如果雇主向工人支付经济补偿，则应在工作交接完成时支付。支付标准、计算标准和限制性条款①按职工在本单位工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，应向工人支付相当于半个月工资的经济补偿②计算标准为：劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月的平均工资③唯一的限制性规定是：如果工人的月薪高于上一年由直辖市人民政府或雇主所在地设区的市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，经济补偿标准按职工月平均工资的三倍支付，最长支付期限不超过12年。向劳动者支付经济补偿金的条件（1）用人单位未按照劳动合同的约定为劳动者提供劳动保护或者劳动条件（2）用人单位未足额支付劳动报酬（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险（4）用人单位的规章制度违反法律、法

2023-05-07

394人看过
经济补偿
劳动合同法47条经济补偿金的规定（合同法47条赔偿内容）

众所周知，根据《劳动合同法》第36、38、40条、41条第1款、44条第1、4、5项解除或终止劳动合同的，可以根据《劳动合同法》第47条的计算标准和《劳动合同法》第87条，要求单位支付2倍工资的经济补偿，那么，经济补偿金最长只支持12个月吗？其实大部分人都理解错了，甚至有些基层法院也理解错了。现将《劳动合同法》第47条予以解读:《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”由法条可以看出，经济补偿金与工作

2023-06-04

474人看过
经济补偿
劳动法第46条关于经济补偿的规定：详细解读

本条是关于支付经济补偿的规定。劳动合同届满后，是否续订由当事人双方自己决定，不续订就终止，二者必居其一。在多年前，合同到期不再续签，无论何种情况用人单位无须支付经济补偿；但新法实施后，在合同待遇维持或提高福利待遇的情况下，劳动者不签订合同，用人单位无须支付经济补偿。适用本条规定应作如下理解：（1）劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，比如工资标准保持不变、加薪或者升职，劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；（2）劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，比如降薪，如劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；（3）劳动合同期限届满时，如果用人单位不同意续订劳动合同，则无论劳动者是否同意续订，劳动合同都终止，用人单位应当支付经济补偿。劳动法第39条相关概念是什么《劳动法》第三十九条规定

2023-07-08

233人看过

经济补偿
台州劳动经济补偿案件明显增多

日前，椒江某旧电子回收企业由于效益不佳，企业主单方面一次性裁员20人以上，引起员工强烈不满。在市劳动监察支队及时调解下，企业主最终按劳动合同法相关规定支付裁员员工经济补偿金，事态才平息下来。据了解，劳动合同法实施以来，我市劳动用工经济补偿案件明显增多，已经处理的有数十件。我市劳动用工经济补偿案件呈现以下两个特点：一、城区企业管理人员投诉案件明显增多。这些人员文化水平高，在相关部门近半年来大力宣传两法活动后，维权意识空前提高，用工关系更为明确。二、乡镇企业经济补偿纠纷明显增多。由于乡镇企业大多规模小，人员流动性大，用工关系相对更复杂，加上相关职能部门对乡镇企业用工监察力度相对薄弱，乡镇企业用工更不规范，因此，劳动投诉涉及经济补偿的案件大大增多。如何进一步规范乡镇劳动用工，已经成为构建和谐用工关系的突出问题。

2023-04-23

388人看过
经济补偿
满足什么条件劳动者可以得到经济补偿金

在《劳动法》中，只对下列几种情况作出了给予经济补偿的规定：(一)经劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同的；(二)因劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；(三)因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作而解除劳动合同的；(四)因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议而解除劳动合同的；(五)用人单位涉临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难按照规定程序裁减人员的。

2023-04-21

191人看过
经济补偿
劳动法规定是否提供经济补偿？

根据法律规定，用人单位应支付赔偿金的情形有两种。第一种情况是如果劳动者没有过错，公司在劳动合同期限内单方面解除合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。第二种情况是如果用人单位没有提前30天通知劳动者解除劳动合同，公司应支付1个月工资的赔偿金。因此，劳动者是否需要经济补偿取决于实际情况。劳动者是否需要经济补偿取决于实际情况。以下是根据法律规定，用人单位应支付赔偿金的情形：1.如果劳动者没有过错，公司在劳动合同期限内单方面解除合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2.如果用人单位没有提前30天通知劳动者解除劳动合同，公司应支付1个月工资的赔偿金。劳动者是否需要经济补偿？劳动法给你答案！根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，劳动者在劳动合同期间，如果提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当依照劳动合同法的规

2023-09-02

61人看过
经济补偿
《劳动合同法》经济补偿适用指南

4。用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；5.因本法第二十六条第一款规定的情形，即用人单位以欺诈、胁迫或者利用他人的危险，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效的；用人单位免除法律责任，排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定的；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（注：劳动者因上述情形解除劳动合同的，应当通知用人单位。）。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知雇主。（2）用人单位协商解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。用人单位协商解除劳动合同支付经济补偿的前提是，用人单位首先向劳动者提出协商解除劳动合同。如果雇员自愿要求终止劳动合同，在这种情况下，雇主不得支付经济补偿。（3）非过失解雇的，用人单位应当支付经济补偿

2023-05-07

288人看过

劳动仲裁
经济补偿金和赔偿金的区别（申请劳动仲裁赔偿金条件）

最近接到不少咨询关于劳动仲裁方面的问题，许多朋友在经济补偿金和经济赔偿金的区分上不是很明确。经济补偿主要指的是《劳动法》用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。但是司法实践中，劳动争议案件中经济补偿金问题的处理多以《劳动合同法》四十六条的相关规定为裁决依据。劳动者可以主张经济补偿金的情形主要有：1、企业提出解除，协商一致；2、劳动者依据劳动合同法第三十八条单方解除，劳动合同法第三十八条主要是规定的是单位有过错的几种情形；3、用人单位依据《劳动合同法》四十条解除劳动合同，劳动合同法第四十条主要规定的是一些员工因病、或者工作能力无法胜任工作以及客观情况发生重大变化等情形；4、经济性裁员；5、合同到期用人单位不续订或者降低用工条件续订员工不续订；6、单位破产或吊销等。一般来说，除员工无任何理由自行离职外，且在单位无违法解除的情况下

2023-06-04

128人看过
经济补偿
《劳动合同法》中经济补偿与补偿的规定及区别

一、经济补偿第四十七条第一款经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和每满一个月工资的标准支付给劳动者一年。六个月以上不满一年的，按一年计算；第八十条用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，直接关系劳动者切身利益的，应当向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿，劳动行政部门责令改正，给予警告；第八十一条用人单位提供的劳动合同文本没有本法规定的劳动合同的必要条款，或者用人单位未向劳动者交付劳动合同文本的，劳动者应当承担赔偿责任，劳动行政部门责令改正；第八十三条用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；第八十四条用人单位违反本法规定，用人单位违反本法规定，扣留劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期返还劳动者本人，并依照有关法律的规定予以处罚，以担保或者其他名义向劳动者收取财产的，由劳动行政部门责令限期返还，并处每人500元以上2000元以下的罚款；对劳动者造成损害的，

2023-05-07

359人看过