如果公司口头与劳动者解除合同且不发工资,劳动者可以采取多种措施来维权。首先,劳动者可以与公司协商解决问题。如果协商无果,劳动者可以向调解组织申请调解。如果调解不成,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意,劳动者可以直接向人民法院请求支付令。此外,劳动者还可以向劳动行政部门投诉,或者依法去向人民法院提起诉讼。在维权过程中,劳动者应该保留相关证据,以便在需要时证明自己的权利。

如果公司口头与劳动者解除合同且不发工资,劳动者可以采取以下措施来维权:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;向劳动行政部门投诉;依法去向人民法院提起诉讼;还可以采取其他合法途径。

工 资 拖 欠 怎 么 办 ？

工资拖欠是劳动法律中一个非常严重的问题,可能导致员工的生活质量下降,损害其合法权益。对于工资拖欠,我国相关法律法规已经做出了明确规定,企业应按照劳动合同的约定,及时足额支付员工工资。如果企业拖欠工资,员工有权利要求企业支付拖欠的工资,并可以依法进行维权。

如果员工发现自己的工资拖欠,可以先与用人单位协商解决。可以拨打当地劳动监察部门的电话,反映自己的情况,并要求用人单位依法支付拖欠的工资。如果协商无果,员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。对于仲裁结果不服的,员工还可以向人民法院提起诉讼。

企业拖欠工资是违法行为,员工有权利要求企业依法支付拖欠的工资。如果遇到困难,员工可以依法维权,维护自己的合法权益。

工资拖欠是劳动法律中一个非常严重的问题。企业应按照劳动合同的约定,及时足额支付员工工资,否则员工有权利要求企业支付拖欠的工资,并可以依法进行维权。如果员工发现自己的工资拖欠,可以先与用人单位协商解决。可以拨打当地劳动监察部门的电话,反映自己的情况,并要求用人单位依法支付拖欠的工资。如果协商无果,员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。