公司未按时支付工资，未按合同约定提供福利，员工如何维权？
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倘若企业未能按照劳动合同规定履行支付薪资义务，企业所应支付的员工劳动报酬低于所在地最低工资标准时，必须支付不足数额部分；若未及时补足，则须根据应付款项总额的百分之五十至百分之一百间的比例，向员工增添赔偿款项。若情况严重者，劳动行政部门有权责成企业在规定期限内支付相关劳动报酬、加班费用或经济补偿等款项。
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未按时支付工资怎么申请支付令在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。人民法院应当在5日内通知劳动者是否受理，受理之后，经审查申请符合法律要求的，人民法院将在受理之
2020.05.18 42 -
劳动合同法未按时支付工资怎么办1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿动报酬低
2020.11.17 418 -
如果没有与公司签订合同未按时支付工资怎么办若劳动者与雇佣方未签署书面劳动协议以及该雇主存在拖欠薪资问题，劳动者可首选与相关企业协商解决，请求其签署正式劳动合同并适时发放应得薪酬；如双方无法取得共识，劳动者即可直接向当地法律机构提出劳动仲裁申请，以期雇主支付相应的赔偿金给劳动者；若对
2024.05.15 20
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老板未按合同约定支付工资,如何维权?
单位违反法律法规规定,未与员工签订书面劳动合同,员工可于书面提出离职后立即走人,并要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等。离职后,劳动仲裁时效为一年。员工可向劳
2024-11-14 15,340 -
临时工中介未能按时支付工资,如何维权?
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,工资应当按月发放,不得拖欠或克扣。如果用人单位拖欠工资或违反规定克扣工资,劳动者可以拨打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。同时,也可以到劳
2024-11-21 15,340 -
公司未按时支付员工工资，员工可尝试以下途径维权
根据法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资，且工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。此外，《劳动合同法》规定用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动
2024-11-20 15,340 -
代加工商未按照合同约定支付加工费，如何维权？
解决该问题可参照以下具体措施执行: 1. 撰写详尽的民事诉状,并向有管辖权的法院正式提起诉讼程序; 2. 向所在地的劳动保障监察机构进行检举揭发,例如选择拨打当地劳动执法监察大队的投诉热线,相关部门
2024-11-12 15,340
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签完合同对方未按合同约定怎么办根据我国合同法的规定，双方当事人签订合同后，对方不履行合同规定的，则另一方当事人可以选择要求对方继续履行合同义务，也可以解除合同，必要时还可以要求对方赔偿相应的违约金。 1、双方根据签订合同的履行日期，到期时，守约方可以发出书面通知要求对方
1,074 2022.04.17 -
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,966 2022.04.17 -
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股东未按期缴付出资的义务根据我国《公司法》的相关规定，公司股东出资不足的，要对公司承担补缴出资额的责任。如果股东是以货币，即现金形式出资的，应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。出资不足的，应当在一定时间内，及时向公司足额补缴。当股东以非货币财产出资
1,340 2022.04.17
