该段内容讲述了劳动者依据法律法规享有的就业权利，包括平等地享有就业机会、自由选择职业和就业场所、获得相应报酬的权利等。同时，劳动者还应当完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。此外，妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

劳动者依据法律法规享有以下就业权利：

1.平等地享有就业机会；

2.自由选择职业和就业场所；

3.获得相应报酬的权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

劳 动 者 就 业 的 基 本 权 利 是 什 么 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者就业的基本权利包括劳动权、休息权、休假权、劳动保护权、职业卫生权、接受职业技能培训权、社会保险权、提请劳动仲裁权、向人民法院提起诉讼权等。这些权利是劳动者在就业过程中必须得到尊重和保障的。

劳动权是劳动者就业的基础，也是公民的基本权利之一。劳动者有权选择自己喜欢的职业，获得劳动报酬，参与用人单位的管理和决策，以及获得职业技能培训等。

休息权是劳动者在劳动过程中必须得到保障的权利。劳动者有权按照自己的需要和情况安排休息时间，并得到相应的休息条件。

休假权是劳动者在劳动过程中必须得到保障的权利。劳动者有权享受法定节假日、带薪年休假等，以减轻工作压力，促进身心健康发展。

劳动保护权是劳动者就业的基本权利之一。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的保险，以保障劳动者的身体健康和生命安全。

职业卫生权是劳动者就业的基本权利之一。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的职业卫生条件和必要的保险，以保障劳动者的身体健康和生命安全。

接受职业技能培训权是劳动者就业的基本权利之一。用人单位必须为劳动者提供职业技能培训，以提高劳动者的职业技能和素质。

社会保险权是劳动者就业的基本权利之一。用人单位必须按照国家规定为劳动者参加社会保险，以保障劳动者的基本生活和权益。

提请劳动仲裁权是劳动者就业的基本权利之一。劳动者有权向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，维护自己的合法权益。

向人民法院提起诉讼权是劳动者就业的基本权利之一。劳动者有权向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，劳动者就业的基本权利包括劳动权、休息权、休假权、劳动保护权、职业卫生权、接受职业技能培训权、社会保险权、提请劳动仲裁权、向人民法院提起诉讼权等。这些权利是劳动者在就业过程中必须得到尊重和保障的。

根据《中华人民共和国劳动法》第三条,劳动者享有平等的就业机会、自由选择职业和就业场所的权利,并获得相应报酬的权利。同时,劳动者需要完成劳动任务、提高职业技能、遵守劳动纪律和职业道德、执行劳动安全卫生规程,以及遵守国家规定的不适合妇女的工种或岗位。妇女享有与男子平等的就业权利,除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。劳动者就业的基本权利包括劳动权、休息权、休假权、劳动保护权、职业卫生权、接受职业技能培训权、社会保险权、提请劳动仲裁权、向人民法院提起诉讼权等。这些权利是劳动者在就业过程中必须得到尊重和保障的。

《中华人民共和国劳动法》第五十七条国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。