我17岁去工地上班合法吗？-法师兄

我17岁去工地上班合法吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-24 04:00:06 146 人看过

童工是指未满16周岁的儿童或少年工人,在某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。十七岁的人可以去工地打工,但不算童工。

十七岁的人可以去工地打工，不过他们不算童工。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。

17岁是否可以合法去工地打工？

根据我国《未成年人保护法》的规定，未成年人是指未满十八周岁的公民。而根据《劳动法》的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，17岁的人还没有达到法定劳动年龄，所以不能合法去工地打工。

此外，《劳动法》也明确规定，禁止用人单位招用未成年人，特殊情况下需要招用未成年人的，应当遵守国家法律、行政法规，并采取切实措施，防止其身心健康受到不可逆转的损害。因此，任何单位或个人都不得招用17岁以下的未成年人，否则将承担相应的法律责任。

17岁的人可以去工地打工,但要注意他们不算童工。虽然某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人,但必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。根据我国《未成年人保护法》和《劳动法》的规定,17岁的人还没有达到法定劳动年龄,所以不能合法去工地打工。任何单位或个人都不得招用17岁以下的未成年人,否则将承担相应的法律责任。

《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多童工相关文章

劳动者
未满16周岁上班合法吗?

16岁可以打工。但未满18岁劳动受到特殊保护，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并且用人单位应当对未成年工定期进行体检。一、未成年工工作时间规定有哪些未成年工工作时间规定有没有特殊保护，也是和普通的劳动者一样的工作时间。实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对未成年工不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。二、女职工劳动保护有哪些特别规定禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。三

2023-06-26

174人看过
法律综合知识
17岁可以去开房吗？

一、17岁可以去开房吗？当然是可以的，你只需要向工作人员提供有效的身份证明文件即可。至于年满16岁但尚未成年的未成年人士在自行预定并入住酒店这方面的安排，具体细节将依据实际情形进行调整；前提是他们已经年满16周岁且拥有自己的第二代居民身份证号，能够独立自主地处理日常生活中的各项事务。在经过宾馆管理方严格细致的核实认证之后，符合以上标准的未成年人可被允许独自入住宾馆。《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十六条旅馆业的工作人员对住宿的旅客不按规定登记姓名、身份证件种类和号码的，或者明知住宿的旅客将危险物质带入旅馆，不予制止的，处二百元以五百元以下罚款。旅馆业的工作人员明知住宿的旅客是犯罪嫌疑人员或者被公安机关通缉的人员，不向公安机关报告的，处二百元以五百元以下罚款；情节严重的，处五日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。二、公民可以向公安机关申请删除自己的开房记录吗在中华人民共和国境内，所有宾馆内

2024-07-19

66人看过
继续履行
我17岁签了合同违约

17岁签合同违约，如果该合同有效，那就需要承担违约责任。违约责任的承担方式包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。如果合同中约定了违约金，那应该按照约定支付违约金。如果17岁未成年签订的合同已经超出自己的行为能力，并且没有父母追认，那违约不用承担责任，因为合同本身无效，不需要履行。一、合同中没有约定违约金的违约条款可以吗合同中没有约定违约金，也可以要求违约方支付违约金。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。合同违约责任没有违约金的情况下可以按照实际损失来进行承担违约责任。签订合同应该遵循公平原则，也就是从合同双方因客观原因承担的风险来分析约定相应的违约责任。二、签订合同时该怎样约定违约责任我国相关法律关于合同的违约责任作了部分规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或赔

2023-06-26

431人看过
法律综合知识
16岁上班是否合法

已满16周岁的人上班合法。未满十六周岁的未成年人，属于童工，设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为，《民法典》规定，16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。《劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

2024-05-10

211人看过

劳动者
17岁是否可以合法工作？

根据相关法律法规规定，法定劳动年龄是指中国公民在年满十六周岁后，具有劳动能力并可以从事劳动的年龄段。退休年龄一般指男六十周岁，女干部身份五十五周岁，女工人五十周岁。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定,法定劳动年龄是指中国公民在年满十六周岁后,具有劳动能力并可以从事劳动的年龄段。退休年龄一般指男六十周岁，女干部身份五十五周岁，女工人五十周岁。法定劳动年龄是什么时候？法定劳动年龄是指国家法律规定的劳动者能够从事工作的最低年龄。根据我国《劳动法》规定，男工人的法定劳动年龄为18周岁，女工人的法定劳动年龄为16周岁。这是为了保护劳动者的合法权益，防止未成年人在劳动过程中遭受身心伤害。同时，这一规定也有利于维护社会稳定和经济发展。然而，法定劳动年龄并非是严格限制劳动者的年龄。在一些特殊行业，如矿山、建

2023-09-08

156人看过
结婚证
17岁是否可以在工地获得合法权益？

十七周岁可以去工地打工，十七周岁不算童工。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间，禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。跟17岁的女友同居犯法吗跟17岁女友同居违法。男女未取得结婚证而同居的，本身就是违法行为。如果是未成年人，即使自愿同居，也是违法行为。如果该未成年女孩不满十四周岁，而男性为成年，发生性关系，无论是否自愿，均构成强奸罪，依法要追究刑事责任。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

2023-07-03

452人看过
经理
如果我在上班前就去上班，我该怎么办

开始工作前我应该做些什么？对于用人单位的不规范行为，只要不超过规定的时间就合法，争议可以先与对方协商解决，并注意保存考勤表、工资单、工作许可证等能够证明存在劳动关系的证据。如有可能，为领导记录证明解雇事实并提供固定证据。首先，与单位协商，看是否可以支付赔偿等。如果协商失败，您可以向相关行政部门投诉新员工的入职流程是什么新员工的入职流程主要分为六个步骤：入职准备、入职登记、，入职程序、入职培训、就业确认评估和入职完成（I）入职准备、准备好的证书：1、3张一英寸免冠照片。身份证原件或户籍复印件3。教育和学位证书原件4。原始资格或资格证书5。与原单位解除或终止劳动合同的证明。体检合格证（二）入住：1。人力资源中心向新员工发放面试评估表，并按要求办理入职手续：（1）员工填写《员工登记表》并提交各种证件：3张一寸免冠照片；身份证原件或户籍复印件；学历和学位证书原件；资质或资质证书原件；与原单位解除或

2023-05-07

437人看过
工伤保险
70岁上班算违法吗

一、70岁上班算违法吗（一）不算违法，而且70岁以上的老人只能算劳务关系，不能算劳动关系。不能申报工伤，不能交社保。（二）法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。（三）文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。二、七十岁老人在工厂上班途中出车祸算工伤吗（一）老人的年龄已经超过退休年龄，只能和公司签订劳务合同，在上下班途中发生的交通，无法申请工伤认定。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

2023-06-16

481人看过

法律综合知识
17岁童工自愿打工犯法吗

一、17岁童工自愿打工犯法吗无论童工是否自愿工作，用人单位招收童工工作属于违法行为。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。二、十七岁算童工吗多少岁算童工十七岁不算童工，未满十六岁的用工才算童工。16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的不算做童工，是未成年工。三、不让童工辞职不给工资怎么办？（一）用人单位使用童工是违法行为，劳动者父母或其监护人可以去当地劳动保障行政部门投诉;（二）已经发生的劳动，用人单位应依法支付报酬。非法使用童工，且拖欠工资，劳动者父母或其监护人可以去当地劳动保障行政部门举报。由劳动保障部门依法处罚，如果个体户无营业执照、被依法吊销营业执照的，处以双倍罚款。根据国务院令第364号《禁止使用童工规定》第二条国家机关

2021-12-12

402人看过
工资
我在工地上班老板拖欠工资有解决办法吗

我在工地上班老板拖欠工资有解决办法如下：1.到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2.也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。一、长期拖欠工资要怎么办长期拖欠工资，职工可以与其解除劳动合同，同时要求公司支付相应的赔偿金。如公司不答应，职工可以向劳动监察部门进行投诉，要求支付工资和赔偿金。或者申请劳动仲裁、提起劳动诉讼。对于单位拖欠工资当事人可以通过下面的方法解决：1、到劳动行政部门举报。2、可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬

2023-06-29

338人看过
医疗机构
工伤恢复期间厂里叫去上班合法吗

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤恢复期间厂里叫去上班是不合法的。一、工伤没工伤怎么赔偿如果当事人经工伤鉴定，不能评定工伤等级的，不能享受伤残补助金和医疗补助金、就业补助金。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。如果单位未给劳动者缴纳社保，所有赔偿须由单位按照就医治疗标准赔偿。二、劳动受伤怎么赔偿劳动中受了伤应当赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食费等等。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。三、工伤期间可以要求精神损害赔偿吗由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，对工

2023-06-28

300人看过
童工
工地能不能招17岁的

可以，年满16周岁的未成年人可以从事劳动。一、中国用工年龄的标准有吗？根据我国未成年人保护法、劳动法以及相关法律法规的规定，我国法定用工年龄为16周岁。但已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，不可以从事过重、有毒又或者是有害等危险工作，其他一般工作可以从事。未满16周岁从事劳动的未成年人称为童工。二、未成年可以办理储蓄卡吗在经过未成年人的同意是可以用的，未成年人办银行卡需要监护人。关于办理银行卡的年龄要求：未满16周岁办理银行卡，需监护人持身份证、户口簿陪同前往银行办理;年满16周岁，可凭身份证办理银行卡;年满18周岁，可开通网上银行;年满18周岁，符合银行规定的其他条件，可申领信用卡。三、劳动法16岁可以上班吗年满16岁员工可以签定劳动合同。公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业，但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点，以及接受教育的需要。公司负责人应采

2023-06-23

122人看过

产假
产假期间去远地点上班合理吗

休产假期间被调动到远地点上班，用人单位未与女职工协商一致，不合理。女职工因此解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿；用人单位辞退女职工的，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。延长产假期间工资待遇女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资收入的80％。女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位根据生产和女职工的实际情况，可酌情延长假期，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发放。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-08-09

161人看过
法律综合知识
17号辞职17号当天还上班吗

一、17号辞职17号当天还上班吗员工有权利选择不上班而主动辞职。务必注意离职当日需完成相关工作的接手与交接。自约定之离职日始，雇员应停止履行日常职责并有权督促企业按照合法程序进行相应的解职手续办理。在劳动关系依规解除或其期限届满时，雇主有义务在第一时间全额支付给雇员所有应得的薪资报酬。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、在超市上班辞职老板不给结清工资怎么办针对此事，您可以向相关劳动行政管理部门进行有效投诉或举报，并敦促其在预定时间范围内完成对拖欠劳动报酬的支付任务。如遇拖延情况者，还能责令要求其增加相关赔偿费用

2024-05-16

71人看过