请假一个月是否可行-法师兄

请假一个月是否可行

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 16:05:21 88 人看过

这个没有具体的规定，需要根据公司的规定来看。请假有事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等，其中就事假用人单位不用支付工资。按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的，病假有工资，符合法定结婚年龄的公民可享受3天法定婚假。丧假期间，工资照发。产假也是带薪休假，但工资多少具体有规定。年休假是带薪休假，工资照发。

请假一个月个人自己交社保可以吗

请假一个月社保同样由单位交，个人只需要出个人缴费部分。

我国《社会保险法》规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

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一般多少个月可以请产假

并无明确法律法规规定。根据我国相关法律规定，通常情况下，孕妇在怀孕满七个月之后，若工作条件允许且经过个人申请以及所在单位审批通过后，便可享有长达两个半月的产前假期。在此之前的首次怀孕，亦可提前至七个月开始申请相应假期。此外，国家还对在职女性在生育期间前后的法定休息做出了明确规定：首先是产假，具体时长为九十八天加额外的十五天（若分娩过程复杂则增加此部分假期），以及再加上因生育多个胎儿而增加的十五天；其次，是关于产前检查的规定，即孕妇在妊娠期间在医疗保健机构预约的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠第十二周内的初次检查），均应视为工作时间；最后，还有关于产前工间休息和哺乳时间的具体规定，即孕妇怀孕七个月及以上的每日工间休息一小时，夜间工作不应安排，以及婴儿一岁以内每日两次哺乳时间分别为三十分钟，这些时间也可集中使用。对于违法侵犯孕妇合法权益的行为，如将产前检查时间计算为病假、旷工等，相关部门和机构

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婚假能请一个月吗

除山西没有取消婚假为一个月以外，其他地方的婚假为3天。婚假天数在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。行政法规和规范性文件[1980]劳总薪字29号有比较明确的规定，该《通知》仍然适用，所以正常情况下，婚假1-3天，不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。“原劳动部一九五九年六月一日发出的(59)中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知：一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可

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辞职前请假一个月

辞职一个月内是可以请假的。只要满足请假的条件，与提出离职没有必然的关系。只要劳动合同没有正式解除，公司与员工之间还存在劳动关系，那么员工就可以按照公司的规章制度规定来提出请假申请。但是请假的时间应该不能太长，一天，二天可以理解，如果时间长了公司是不可能接受的，不能因为要辞职了，请长假而影响公司的正常运行和秩序，所以在公司理解的同时，也要理解公司。如果劳动者是请事假的，是需要用人单位同意和批准的；如果是请病假的，需要提供医院的住院证明和诊断证明。如果单位不批劳动者假期，劳动者擅自不去上班，则属于旷工，会被单位扣工资等。一、保安辞职多久才能走保安辞职多久能走需要根据是否为正式员工来决定：1、如果是正式员工，则是30天；2、如果是非正式员工，则是3天。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。解除劳动合同的流程：1、向对方提出解除劳动合同。用人单位及劳动者都可以主动提出

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哺乳假六个月是否可以休假？

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产前一个月请假算病假吗

八个月的话可以请假了。1．女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。2．提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。3．这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。女职工产前检查时间是如何安排的“孕妇产前检查算作劳动时间”如何理解据国务院1988年第9号令发布的《女职工劳动保护规定》：凡履行登记的孕妇，均应实施产前检查，其规定时间如下：（1）由开始妊娠至第6月末，每月检查1次。（2）由第7个月初至第8个月末，每月检查2次。（3）最后1个月每周检查1次，有特殊病者不在此限。以上检查时间，不得视为请假，应算作劳动时间。另据1989年1月20日劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答中答复：为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求作产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷

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产假只有一个月是否违法

一、产假只有一个月是否违法根据我国相关法律法规规定，女职工产假不得少于90天，其中产前休假15天，难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。因此，产假只有一个月是不符合法律规定的。二、产假的相关待遇（一）工资待遇。女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。（二）产前检查。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。单位不应当以此为理由扣发工资。（三）产后哺乳假。有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。三、生育保险的相关待遇（一）生育医疗费。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药

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如何请一个月的病假

关于如何请一个月病假问题一般劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但最多不超过24个月，同时医疗期在使用上是累计计算的，而不是循环使用。根据医疗期期满与否，劳动合同的解除条件也有所不同：1、如果劳动者患病仍然处在医疗期内，则用人单位不得以不能胜任工作、客观情况发生重大变化、经济性裁员等理由解除与劳动者的劳动合同，这充分体现了法律对患病员工的特殊保护。当然，此处医疗期内不得解除劳动合同也并非绝对，如果劳动者出现“在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、被追究刑事责任”等情形，即使其在医疗期内，用人单位仍然可以解除劳动合同。2、如果是劳动者患病而医疗期已满，则只有在劳动者不能从事原工作同时也不能从事另行安排的工作时，用人单位才有权解除劳动合同。需要特别指出的是，此时对用人单位解除病休员工的劳动合同实际上规定了两项条件：第一，劳动者医疗

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一、劳动者一个月可以请几天病假1、病假时间跟个人工龄有关。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（1）、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（2）、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。2、医疗满还不能工作的，单位需要提前三十日通知解除或支付1个月的代通知金，同时支付经济补偿金。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；经济补偿按劳动者在本单位工作的年

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正常员工一个月可以请几天假

正常员工一个月可以请假的时间需要看具体是什么假期，国家对产假、病假等有规定，如果是事假，没有具体天数的规定，这个由单位规章制度来规定，用人单位具有批准权，一般也不限制天数，主要看是否影响工作。一、男员工试用期期间是否享有陪产假劳动法规中并无关于男职工陪产假的明确规定，大多省份的人口与计划生育条例中，有关于男性陪产假的规定，具体情况要看所在地区的相关规定。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。目前，中国大陆地区除了西藏和新疆外，其余省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假（部分地区称为护理假）的期限。陪产假是计划生育法规规定的，女职工合法生育期间，给予配偶照顾其妻的休假权利，具体休假天数和待遇由各地《

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缓刑期间一个月可以请几次假

一次，被判处缓刑的，应当到所在地的司法所接受社区矫正。社区矫正是法定的缓刑考察程序，不能违反规定不报到。如违反报到规定，司法所会向县级司法局汇报，并建议法院撤销缓刑，收监执行。一、缓刑期满可以办理什么手续？缓刑期满后需要办理的手续有：缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。司法所应当组织解除社区矫正宣告。宣告由司法所工作人员主持，按照规定程序公开进行。由县级司法行政机关发放解除社区矫正证明书，并书面通知决定机关。二、缓刑以后多久去司法局报道十日内去司法局报道，缓刑接受社区矫正，由司法所进行监管，每月集中学习汇报。根据相关法律规定，缓刑人员需要按照考察机关的规定报告自己的活动情况，宣告缓刑的社区矫正对象，应当自判决、裁定生效之日起十日内到执行地社区矫正机构报到。三、缓刑期满后要如何办理手续根据我国《刑法》第76条之规定，缓刑期满如果没有犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决

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年假
入职未满一年请年假是否可行？

一、年休假的法律法规规定。2008年1月1日执行的《职工带薪年休假条例》中规定如下，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2008年9月18日发布执行的《企业职工带薪年休假实施办法》也规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。这里说的就是累计工作年限，累计工作时间，并不是指的公司工作年限才能有年假。也就是说并不是要在公司工作满一年后才可以享受年假，而是自毕业之后在只要累计工作超一年就可以享受年假。二、哪些情况下不能享受年休假呢？当然，也会有一些情况是不能享受当年的年休假的，注意只是当年度的哦：(一)职工依法享受寒暑假，其休假

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