一、在工厂上班脚崴了算工伤吗

对于员工在劳动过程中因个人失误而导致的脚部扭伤，通常不被视为工伤。

这是因为并非所有在工作期间发生的非故意意外人身损害事件都可作为工伤进行认定。

我们必须强调，若员工在执行职务期间遭受了突发性伤害，则极有可能被认定为工伤。

如果有关员工对这一认定持有异议，他们有权向相关部门提出工伤认定申请以维护自身权益。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、上班期间难受回家后死亡算工伤吗

针对该问题，首先我们需对事发经过深入剖析，以确认员工之猝死与工作之间是否存在直接且紧迫的关联性。

如若证实事故源于员工在正常下班时间回家后，因过重的工作负荷以及长时期的职业压力所引发的身体不适而突发意外，造成不幸离世，则可依法将此视为工伤事故。

反之，如果员工的猝死者非直接由工作环境所导致，便无法按照法律定义视作工伤事件。

依据我国《工伤保险条例》相关条款明文规定，所谓“工伤”乃是就业者在从事某项特定劳动过程中，因为执行职业任务而出现了身体损害或疾病并最终引起了生命危险，如此方可被定位为工伤事故。

因而，如案件涉及员工在上下班期间或由于职业行为遭到身体创伤乃至医疗救治无效去世的情况，即可依法判定为工伤事故，由受害者家属享受一应的工伤保障待遇。

在实际案例审判中，应当结合员工的工作环境状况、劳动强度大小以及病因剖析等多方面因素作出全面科学的评估。

《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：\n（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；\n（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；\n（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；\n（四）患职业病的；\n（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；\n（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；\n（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。