您的位置:法师兄 > 专业问答 > 在厂门口吃饭路途脚崴了骨折了算工伤吗

在厂门口吃饭路途脚崴了骨折了算工伤吗

2022-07-06 19:20

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

江西在线咨询顾问团

2022-07-06回复

专业分析:

可否是工伤是由工伤认定部门来进行判定的。你这种情况,通常来说是能够认定为工伤的。因网络交流要求所限,律师不能全面了解案情,并且根据法律限定,律师解答只对形成委托关系的当事人负责,为了您的利益,我俩强烈建议您带齐相关手续,向律师进行预约面谈询问。以上回答仅供参考,未形成委托关系的当事人,不得以律师的解答作为案件的处置依据,否则后果自负。我律师事务所成立于1981年,是国内最早的一批律师事务所,先后为500余家单位担任法律顾问,每年解决民事、刑事等案件多达千余起,连年被司法系统评为“先进单位”。诚信、睿智、职责、自律是我俩的宗旨,也是我所的文化精髓,我俩愿意以30年的法律经验为您提供优秀法律服务。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

下班路上崴脚骨折不算算工伤,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才能被认定为工伤。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

依据我国相关法律的规定,上下班过程中崴脚的,并不属于工伤的情形,如果是发生了交通事故,并且不是本人主要责任的,属于工伤的情形,可以申请工伤认定。

律师普法更多>>
  • 上班路上崴脚了算工伤吗
    上班路上崴脚了算工伤吗

    上下班途中崴脚,如果是工作场所内是可以的,出了工作场所一般就不能认定为工伤了。总之,劳动者在上班途中自己崴脚,不属于在工作时间因为工作原因受伤,是不算工伤的。

    2020.07.28 784
  • 在下班路上崴脚了能算工伤吗
    在下班路上崴脚了能算工伤吗

    上下班过程中崴脚的,并不属于工伤的情形,如果是发生了交通事故,并且不是本人主要责任的,属于工伤的情形,可以申请工伤认定。

    2020.05.22 237
  • 上班期间崴脚骨折算工伤吗
    上班期间崴脚骨折算工伤吗

    劳动者上班期间扭伤了脚,可以认定为工伤。

    2020.09.01 439
专业问答更多>>
  • 上班途中脚崴骨折算工伤吗

    不属于工伤。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受

    2022-07-06 15,340
  • 不能走路, 在上班途中脚骨折了,能算工伤吗?

    上班路上走路骨折,这种情况不能认定为工伤。 一般来说,自己走路骨折不是工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定,上下班途中,受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可申

    2021-10-19 15,340
  • 上班途中脚崴了算不算工伤

    劳动者在下班途中自己崴脚导致骨折的,不属于在工作时间,因为工作原因受伤,是不算工伤的。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工

    2022-05-23 15,340
  • 工厂中午吃饭后打蓝球时脚摔成骨折是工伤吗?

    属工伤,受工伤的,如果用人单位已缴纳工伤保险,可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤,也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后,会进行工伤认定,获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定,最终根据劳

    2022-07-06 15,340
法律短视频更多>>
  • 脚后跟骨折算几级工伤 01:14
    脚后跟骨折算几级工伤

    按照国家的规定,在实务中,脚后跟骨折一般算九级工伤。九级工伤赔偿标准,根据我国工伤保险条例的规定,赔偿的项目有以下这些项目。第1项是医疗费,医疗费的赔偿要依据医院的发票来进行赔偿。第2项是一次性伤残补助金,它的具体金额是员工的工资乘以9个月

    4,207 2022.04.15
  • 工伤脚趾骨折怎么赔偿 01:14
    工伤脚趾骨折怎么赔偿

    按照我国工伤保险条例的规定,在实际生活中,工伤脚趾骨折一般会被专业鉴定人员认定为九级伤残。具体赔偿,是按照工伤保险条例进行的。赔偿的项目主要包括5项,分别是医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资

    4,743 2022.04.17
  • 工厂受伤骨折如何赔偿 01:06
    工厂受伤骨折如何赔偿

    工厂受伤骨折如何赔偿,要根据伤残鉴定的结果来定。在工厂里上班骨折,首先要申请工伤认定,经认定属于工伤的,可以获得工伤赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

    2,691 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?