离职后如何争取公司应发的年终奖-法师兄

离职后如何争取公司应发的年终奖

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 20:03:59 436 人看过

我国劳动法律法规并没有关于单位必须发放年终奖的强制性规定。年终奖的发放主要依据劳动合同的约定或者企业规章制度的规定。

如果员工与公司签订的劳动合同明确有年终奖的相关规定的，从法律的角度看，双方应按合同的约定处理。即使辞职了，也可享受相应的年终奖。

如果劳动合同及公司的规章制度都不涉及年终奖的享受事项，便不能提出相应的要求。

公司辞退员工年终奖金要付吗

是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。

在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。此后，一旦与用人单位因年终奖发生争议，约定将是劳动者胜诉的“法宝”。

《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

私营企业
公司年终奖如何分配

一是保底奖金（Garantedbons）：只要员工年底还在工作，无论个人表现如何，公司表现如何，都属于“普惠性”，类似福利性质，即公司感谢员工过去一年的“辛勤劳动”。这里的支付规则对所有员工都是一致的、开放的，具体金额与每个人的基本工资水平有关；第二，可变奖金：例如，根据个人年度绩效考核结果和公司绩效，绩效奖金的比例和金额之间的差异得到体现。一般来说，支付规则是开放的。例如，多少个月的基本工资相当于某一级别的目标奖励（即个人绩效和公司绩效达到目标时是相应的奖金）（级别越高，奖金占总收入的比例越高）。但是，不同企业每个人的具体绩效考核结果不同，有的对全体员工开放，有的不公开；第三，红包：通常由老板决定，没有固定的规则。这可能取决于员工和老板之间的亲密关系、老板对员工的印象、资历和重要贡献。通常不公开。私营企业很常见，大多数亚洲商人采用第二种方式，可变奖金（浮动奖金），有些人还可以得到红包，奖

2023-05-07

421人看过
举证责任
年中离职年终奖如何举证

【案情回顾】2011年5月1日，李某与某公司签订《劳动合同书》。《劳动合同书》中无年终奖的明确约定，在第九条第三款约定：“甲方(某公司)有权根据本单位的规章制度对乙方工作行为决定奖励或惩罚。”2012年12月，某公司以李某于2012年8月8日假期满后，直到2012年11月未到岗为由，向李某发出了《解除劳动合同通知书》。2012年12月7日，双方办理了离职交接手续。李某主张某公司向其支付当年度年终奖金。某公司称双方没有关于年终奖的约定，实际运作中是根据老板个人意愿支付，金额比较随意，并提交了《员工手册》予以佐证。李某称年终奖每位员工都会发放。另外，某公司支付了李某2011年奖金10000元。【律师说法】本报记者采访了广东**律师事务所的郑**律师、周**助理，两位分析认为：本案的焦点在于年中离职的员工是否享有当年度的年终奖金。解决案件的关键是判断“年终奖”的属性问题。年终奖，是用人单位根据自

2023-06-14

53人看过
法律综合知识
离职后公司奖金不给应该如何办

一、离职后公司奖金不给应该如何办离职后用人单位拖欠奖金，且奖金属于劳动者与用人单位协议确定的，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。可以手机相关证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，可以先给人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。二、旷工离职公司不发工资应该如何办旷工离职公司不会不发工资，不发工资不合法。劳动者依法享受取得报酬的权利，劳动者的工资按实际工作天数＊劳动合同约定的工资进行计算。若旷工离职导致用人单位经济受损的，可从劳动者本人的工资中扣除部分。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单

2024-01-21

270人看过
劳动者
员工在发年终奖前离职，能否享受年终奖？

现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放，用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准。用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但是劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所致，且劳动者符合年终奖发放标准时，劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当予以支持。年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。律师补充：在用人单位招聘录用劳动者时，应当在劳动合同上如实阐明告知劳动者的工作内容、条件、地点以及相关报酬等，所以在签署劳动合同是必须明确劳动报酬，其中也包含年终奖的发放标准。签署合同时，作为劳动者也需要审核仔细。如果该年终奖属于劳动报酬，劳动者请求支付，应予以支持。劳动者在年终奖对应的考核年度不满一年的，用人单位也应该

2023-05-07

494人看过

约定解除
在公司自动离职有年终奖吗

1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖；2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业，员工不能领取年终奖。什么是自动离职(一)什么是自动离职？自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。(二)工作后自动离职会有什么后果？如果您工作后自动离职，根据相关法律规定，您的所在单位对您自动离职的行为享有以下权利：根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对于自动离职的

2023-03-19

432人看过
辞职
发年终奖前一个月辞职年终奖还发嘛

能得到法律保护，公司规章制度及与个人所签订的劳动合同都没有明确规定，那么，按照同工同酬的原则，应当发放去年的年终奖。一、不发奖金可以仲裁吗须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的；二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项，则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项，具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁。二、发工资备注写成劳务费怎么办法律规定劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则。工资最长每月支付一次。具体薪资必须在劳务派遣合同中明确注明劳动派遣合同具体情况是要根据公司的规章制度的，法律只规定同工同酬，但是派遣工和正式工一般是不同工种。做劳务派遣工作时应注意：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

2023-03-29

274人看过
申请劳动仲裁
年终奖发放是否应该取消？

公司不发年终奖不算违法。年终奖由公司规章制度决定。按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支应当支付其差额部分。离职年终奖不发，可以申请劳动仲裁吗可以的。1、首先来看下年终奖的性质。年终奖的设立是企业内部管理事务的一部分，是一种对员工的激励机制，而不是劳动法及相关法规强制调整的内容。劳动法及劳动合同法是社会法，兼具公示与私法的性质。其公法性质主要体现在对员工的基本生活保障上，如最低工资标准的执行、社会保险的缴纳、劳动保护的执行等。此类法规应被严格遵守，如有违反，应由相关部门强制执行。但年终奖则有所不同，它属于私法范畴，劳动法及相关法规并明确规定公司必须给员工发放年终奖，公司可以根据自己的实际情况及发展的需要来决定是否发放年终奖，以及有权决定年终奖的发放的具体标准和方式。2、因此，

2023-07-06

81人看过
辞职
员工辞职后还可以要求公司发年终奖吗

员工辞职后还可以要求公司发年终奖。是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度裡有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。此后，一旦与用人单位因年终奖发生争议，约定将是劳动者胜诉的“法宝”。《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由

2023-06-13

375人看过

法律综合知识
公司年终奖拖着不发，离职了还能拿到吗

一、公司年终奖拖着不发，离职了还能拿到吗公司年终奖拖着不发，离职了还能拿到。法律规定即使劳动者提出辞职，对于劳动者付出的劳动，有权获得劳动报酬。年终奖本身就是员工的工资报酬，劳动者有离职后也能拿到的权利。二、年终奖发放方式有几种年终奖发放方式有三种，主要是以下三种：1．有保证的奖金如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。这里的发放规则是全员一致的，是公开的，具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。2．浮动的奖金如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的目标奖（即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金）相当于多少月的基本工资（而且级别越高的人奖金占总收入的

2023-06-20

159人看过
法律综合知识
离职后公司无理由拒绝发放奖金应该如何处理

一、离职后公司无理由拒绝发放奖金应该如何处理离职后公司无理由拒绝发放奖金的处理办法是可以请当地劳动保障部门给予帮助。县（包括县）以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条第二、第三款分别是：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠工资就是违反《劳动合同法》的行为，可以向当地劳动保障监察部门投诉。二、公司倒闭了没有离职证明怎么办公司倒闭了没有离职证明的处理办法如下：1．如果原单位属于国有企业，可以找企业的上级主管单位出具“劳动合同终止证明”。2．如果原单位属于私人公司，可以先到原单位所在区工商部门查询单位情况。（1）原单位终止的，由注销单位信息的工商部门出具“单位

2023-07-23

345人看过
法律综合知识
公司不支付离职员工年终奖应当合法吗

如果用人单位在规章制度或者员工劳动合同中明确规定或约定年终奖属于公司特别福利，不属于员工的固定工资，并约定离职员工不得享受公司当年度的年终奖，在这种情况下，公司不支付离职员工年终奖应当是合法的。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

2024-04-22

346人看过
货币
离职后年终奖的计算规则

单位规章制度规定了年终奖金的评价标准,其中包括出勤时间等比例折算支付和建立在全年考评的基础上。同时,用人单位也应当制订规章制度规范奖金的发放,确保多劳多得,且兼顾同工同酬。需要了解单位规章制度以及年终奖金评价标准的相关规定。如果年终奖金仅仅与出勤时间挂钩，则按照出勤时间等比例折算支付更为公平合理；如果年终奖金必须是建立在全年考评的基础上。工作不满全年无法获得某些考评的数据即达到发放的条件，则无法发放奖金有一定的合理性。这里也要再次提醒用人单位，年终奖金的发放应当制订规章制度予以规范做到多劳多得，且兼顾同工同酬。离职后年终奖的计算规则是什么？离职后年终奖的计算规则是什么？年终奖的发放是公司对员工辛勤工作的一种奖励，也是员工工资收入的重要组成部分。在离职后，关于年终奖的计算规则，有以下几种情况需要特别注意：1. 按全年月平均工资计算：如果公司规定了员工全年月平均工资，离职员工可按照全年月平均工

2023-11-27

272人看过

法律综合知识
如果年底辞职公司会给年终奖吗

一、如果年底辞职公司会给年终奖吗关于年底辞职员工是否能获得年终奖的问题，主要取决于公司内部的规定以及员工与公司之间的合同约定。1．如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定年终奖的发放条件和标准，那么企业在员工辞职后是否给予年终奖，便完全取决于企业的自主决策。2．如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和标准，那么即使员工在年底辞职，只要其满足了这些条件，企业仍应依据约定向员工发放年终奖。二、年终奖的发放规定年终奖的发放规定主要依赖于劳动合同和公司规章制度的约定。1．如果劳动合同或规章制度中未明确规定年终奖的发放，那么企业在一般情况下无需向员工发放年终奖。这是因为发放年终奖并非企业的法定义务，而是企业激励员工的一种手段。2．若劳动合同或规章制度中规定了年终奖的发放条件和标准，企业则应按照约定或规定向员工发放年终奖。这体现了契约精神的贯彻，企业和员工双方都应严格遵守劳动合同或规章制

2024-07-27

190人看过
辞职
主动辞职的离职人员发年终奖么

主动辞职的离职人员一般是没有年终奖的，年终奖的发放时间、发放形式本来就不受法律制度的约束，年终奖是企业给予员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。主动离职一般是没有补偿金的，除存在第三十八条情形，其他理由辞职，没有。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。一、

2023-04-01

267人看过