在司法实践中,很多群众提出这样的疑问:劳动仲裁的效力如何?是否一裁终局?越秀法院葛法官将为大家解答疑问。
在我国,劳动仲裁不同于普通的商事仲裁,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。也就是说,在发生劳动争议以后,当事人必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定了一裁终局的制度,即在法律没有其他规定的情况下,劳动争议仲裁裁决书自作出之日起就发生法律效力。根据该规定,大量的劳动争议案件在仲裁阶段就能够得到解决,而不用再拖延到诉讼阶段,有效地缩短劳动争议的处理时间,提高劳动争议仲裁的效率,保护双方当事人的合法权益。可以说,一裁终局制度在一定程度上解决了劳动争议处理周期长、效率低、劳动者维权成本高的问题。
然而,在设立劳动仲裁一裁终局制度的同时,法律同时规定了片面终局制度。该法第四十八条规定:劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所谓片面终局制度是指对于劳动者一方,法律基于对劳动者弱势地位保护的考虑,允许劳动者在对仲裁裁决不服时,向法院提起诉讼。用人单位对仲裁裁决不服,则不可向法院提起诉讼,只可依据该法第四十九条规定向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。
在此,葛法官提醒大家的是:仲裁裁决原则上是一锤定音的,仲裁裁决具有法律效力。但是,法律赋予劳动者在不服仲裁裁决时,向法院提起诉讼的权利,同时,在符合法律规定的情况下,用人单位可以申请撤销劳动仲裁裁决。
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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劳动仲裁一裁终局北京在线咨询 2022-02-03你应该先看可以起诉不,根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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劳动仲裁是否是终局裁决陕西在线咨询 2022-04-17只有《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决才是终局裁决。即: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 这两种裁决劳动者不服可以起诉,用人单位不服不能起诉。仲裁确有错误的只能申请撤销。
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劳动仲裁是一裁终局吗?安徽在线咨询 2021-12-23劳动仲裁是一裁终局吗:依据劳动争议调解仲裁法的规定,除了劳动争议调解仲裁法第47条的劳动争议外,其他的劳动争议仲裁案件都不实行一裁终局。作为劳动争议必经程序,劳动争议首先应当进行劳动仲裁,不服者起诉人民法院。
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劳动仲裁不是一裁终局吗辽宁在线咨询 2022-06-14仲裁有一裁终局原则。其中有许多可以仲裁,例如商事仲裁和劳动仲裁就不同的,商事仲裁是依据《仲裁法》的,一裁终局。。 劳动仲裁依据的是劳动法及相关法律,有些是一局终裁,有些是可以再到法院起诉。 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标