如果雇员在被雇主解雇后对经济补偿不满意,投诉的内容应包括雇员在雇主的工作时间、雇主经济补偿不合理的事实和原因,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请仲裁时,申请人应提交一份书面仲裁申请,并根据被申请人的人数提交副本。仲裁申请应说明以下内容:
(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、雇主的姓名和住所,法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求及其所依据的事实和理由;(三)证据及其来源、证人的姓名、住所;(四)仲裁申请书确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记录并通知另一方
如果用人单位需要裁减20人以上或20人以下但占公司员工总数10%以上的人员,应满足哪些法律条件进行裁员
企业,它必须满足以下条件:
1。必须有一个合法的情况,确实有必要裁减人员。就是,有下列情形之一的:(一)依照《企业破产法》的规定进行重组的;(二)生产经营出现严重困难的;(三)因生产变更劳动合同后,企业仍需裁减人员的,重大技术创新或商业模式
(4)由于订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生重大变化,其他劳动合同无法履行
2。必须履行法定程序:用人单位应提前30天向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工的意见,并向劳动行政部门报告裁减计划后,方可裁减。裁员时,应优先保留以下工人:
(1)与本单位签订长期固定期限劳动合同
(2)与本单位签订无固定期限劳动合同(3)家庭中无其他就业人员,还有老年人或未成年人需要赡养。用人单位在裁员后六个月内重新招聘人员的,应当通知被裁员人员,并在同等条件下优先录用被裁员人员
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劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>
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单位如何不调岗降薪湖南在线咨询 2022-11-11单位不可以单方面调岗降薪。调岗降薪属于变更劳动合同的内容,需要单位与劳动者协商一致才可以变更,单方面单方的变更行为是无效的。但如果用人单位因生产经营需要调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性的,则调岗有效,这种情况单位可以单方面调岗。或者由于劳动者确实不能胜任原工作岗位工作的,单位也可以单方面调岗。
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如何要求单位调岗降薪上海在线咨询 2022-01-25搬迁调岗问题,首先要看劳动者与单位的劳动合同中是否对于工作岗位地点有明确约定,如果有约定则单位不可以私自调岗。如果没有约定,单位可以在合理的范围内调动岗位,但不可以降低劳动者工作待遇。如果单位违法调岗,劳动者可以提起劳动仲裁,要求单位调回原岗或支付经济补偿。本所第一次咨询不收取费用。
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单位调岗降薪该如何办西藏在线咨询 2022-08-31单位调岗降薪怎么办:根据《》的相关规定:有两种形式:其一、协商调岗,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。其二、法定调岗, 1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3、订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,
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单位的薪酬是底薪加保底薪酬,在我在公司内部换了工作岗位山西在线咨询 2022-10-08先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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广州岗位薪酬加在最低薪酬里边吗江苏在线咨询 2022-10-08假如你的工作岗位是A,那在A岗位的是不是还有其他人,或者A岗位和B岗位工资相同,那你就拿这个岗位的最低工资(最低是这样),再者,如果你签过合同的话,合同上约定了工资标准,如果是1000的话,你就应该拿800。