如果雇员在被雇主解雇后对经济补偿不满意,投诉的内容应包括雇员在雇主的工作时间、雇主经济补偿不合理的事实和原因,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请仲裁时,申请人应提交一份书面仲裁申请,并根据被申请人的人数提交副本。仲裁申请应说明以下内容:
(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、雇主的姓名和住所,法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求及其所依据的事实和理由;(三)证据及其来源、证人的姓名、住所;(四)仲裁申请书确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记录并通知另一方
如果用人单位需要裁减20人以上或20人以下但占公司员工总数10%以上的人员,应满足哪些法律条件进行裁员
企业,它必须满足以下条件:
1。必须有一个合法的情况,确实有必要裁减人员。就是,有下列情形之一的:(一)依照《企业破产法》的规定进行重组的;(二)生产经营出现严重困难的;(三)因生产变更劳动合同后,企业仍需裁减人员的,重大技术创新或商业模式
(4)由于订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生重大变化,其他劳动合同无法履行
2。必须履行法定程序:用人单位应提前30天向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工的意见,并向劳动行政部门报告裁减计划后,方可裁减。裁员时,应优先保留以下工人:
(1)与本单位签订长期固定期限劳动合同
(2)与本单位签订无固定期限劳动合同(3)家庭中无其他就业人员,还有老年人或未成年人需要赡养。用人单位在裁员后六个月内重新招聘人员的,应当通知被裁员人员,并在同等条件下优先录用被裁员人员
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劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>
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单位的薪酬是底薪加保底薪酬,在我在公司内部换了工作岗位山西在线咨询 2022-10-08先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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广州岗位薪酬加在最低薪酬里边吗江苏在线咨询 2022-10-08假如你的工作岗位是A,那在A岗位的是不是还有其他人,或者A岗位和B岗位工资相同,那你就拿这个岗位的最低工资(最低是这样),再者,如果你签过合同的话,合同上约定了工资标准,如果是1000的话,你就应该拿800。
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调岗是如何处理单位调岗调薪的甘肃在线咨询 2022-07-12单位能否与工伤职工解除劳动关系,要根据具体的情况,如果存在严重违反公司规章制度,给用人单位造成重大损失或者被追究刑事责任等等情形的,是可以解除劳动关系的。
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用人单位调岗后变更劳动报酬,劳动者是否有权要求用人单位调岗降薪四川在线咨询 2022-01-21用人单位擅自调岗和变更工资的行为属于对合同的变更,变更合同必须经双方协商同意。单方无权变更合同。 劳动报酬约定是劳动合同关系中的一项重要内容,用人单位在招用劳动者时有义务向劳动者明示劳动报酬,该劳动报酬一旦确定下来,用人单位不得随意变更。依据《劳动合同法》的相关规定,用人单位可以降低劳动者工资待遇的情况仅包括:1、和劳动者协商一致变更;2、劳动者不胜任工作,用人单位依法调岗后根据薪随岗动的原则降低
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用人单位可以单方变更员工岗位和调整薪酬吗?西藏在线咨询 2022-10-06根据《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。从《劳动合同法》的规定来看,用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以,用人单位调动劳动者岗位时,必