岗位薪酬制度的形式
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岗位等级工资制度有两种形式:一岗一薪制和一岗多薪制。 一岗一薪制是指在同一岗位上工作的员工都执行相同的工资标准。岗位工资由低到高顺序排列,形成一个统一的岗位工资标准体系。这种制度反映的是不同岗位之间的工资差别,不反映内部的劳动差别和工资差别。一岗一薪制适用于专业化、自动化程度较高,流水作业、工种技术比较单一,工作物等级比较固定的工种。 一岗多薪制是指在一个岗位内设置多个工资标准,以反映岗位内部员工之间的劳动差别。由于企业的岗位数量众多,从管理成本上分析,不可能为每个岗位都设立工资标准。企业只能将相近的岗位合并,采取相同的工资标准。这种制度造成了同等级岗位内存在工作差别的问题。为了解决这一问题,有些企业在同一等级内划分档次,员工在一个岗位等级内可以通过小步考核而升级,直至其工资达到本岗最高标准。一岗多薪制适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
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6,325 2022.04.17 -
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