发生工伤或者患职业病后的处理程序-法师兄

发生工伤或者患职业病后的处理程序

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-22 20:21:28 259 人看过

工伤事故的双方当事人：

1、用人单位：包括各类企业、有雇工的个体工商户。

2、工伤职工：即因工作遭受事故伤害或患职业病的职工。

发生工伤损害或者患职业病后，应该按照以下的程序处理：

1、进行工伤认定。

用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。

2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。

3、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。

4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

5、根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。

6、鉴定结论作出1年内，情况发生变化的，可申请劳动能力复查鉴定，并根据新的鉴定结论进行赔付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

被派遣劳动者发生事故伤害或患职业病如何处理
214人看过
如果您在工作中受伤或者患上职业病
313人看过
离职后才发现患了职业病,还能按工伤处理吗
308人看过
无营业执照或者未经依法登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病如何处理？
240人看过
职业病患者辞职后有生活费吗
61人看过
职业病患者工伤认定与处理工伤解除劳动关系时的处理
452人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多职业病相关文章

保险责任
工伤发生后的赔偿处理程序

发生工伤时，职工停工留薪期的工资由公司赔，停工留薪期一般不超过12个月。此外五六级职工的伤残津贴等费用由公司赔。而职工治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等，一般从工伤保险基金中支付。职工发生工伤由职工的哪个单位负责职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以

2023-08-12

416人看过
职业病
职工工伤或患职业病评定伤残等级后，享受以下待遇；

1、职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应退出生产（工作）岗位，并享受以下待遇：发给一次性伤残补助金，按照伤残职工本人工资计发，分别为：24个月、22个月、20个月、18个月的标准。同时按月发给伤残抚恤金，分别为伤残职工本人工资的90％、85％、80％、75％。评上护理依赖等级者，按月发给护理费，标准按完全、大部分、部分护理依赖三个等级，分别为当地上一年职工月平均工资的50％、40％、30％。完全护理依赖者中特别严重的按60％发给。易地安家的，由所在单位一次性发给当地上一年职工平均工资6个月的安家补助费，途中所需车船费、住宿费、行李搬运费和伙食补助费均由所在单位按照因公出差标准报销。2、伤残等级被鉴定为五级至十级的，原则上由单位安排适当工作，并享受以下待遇：发给一次性伤残补助金，分别为伤残职工本人工资16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月的标准。伤残程度被评为五至六级且单位难

2023-08-17

161人看过
职业病
发生或者可能发生急性职业病危害事故时怎么处理

一、发生或者可能发生急性职业病危害事故时怎么处理1、发生或者可能发生急性职业病危害事故时，按以下情形处理：(1)用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。(2)卫生行政部门接到报告后，应当及时会同有关部门组织调查处理;必要时，可以采取临时控制措施。卫生行政部门应当组织做好医疗救治工作。(3)对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。2、法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第三十七条二、如何申请职业病诊断1、劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地(经常居住地)依法承担职业病诊断的医疗机构进行职业病诊断。2、劳动者或者用人单位一方对鉴定结论有异议的，应当自收到职业病诊断证明书之日起30日内向职业病诊断医疗机构所在地的设区的市级卫生行政部门申请鉴定。3、当事人如果对设区的市级职业

2023-06-17

126人看过
职业病
工伤待遇与职业病患者权益

劳动者得了职业病的工伤待遇是：被确诊的职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，停工留薪期内原工资福利待遇不变，对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置。关于职工退休后被诊断为职业病工伤待遇问题的通知重庆市人力资源和社会保障局关于职工退休后被诊断为职业病工伤待遇问题的通知渝人社发〔2010〕168号各区县（自治县）人力资源和社会保障局（人事、劳动局），北部新区社会保障局：国务院《工伤保险条例》（以下简称《条例》）实施以来，我市部分退休人员反映他们在职重庆市人力资源和社会保障局关于职工退休后被诊断为职业病工伤待遇问题的通知渝人社发〔2010〕168号各区县（自治县）人力资源和社会保障局（人事、劳动局），北部新区社会保障局：国务院《工伤保险条例》（以下简称《条例》）实施以来，我市部分退休人员反映他们在职期间曾从事过可能导致尘

2023-07-05

483人看过

职业病
工伤赔偿适用于职业病患者

据职业病防治专家介绍，尘肺是由于在生产环境中长期吸入生产性粉尘而引起的肺弥漫性间质纤维性改变为主的疾病。在我国2002年公布实施的《职业病目录》中，规定了矽肺、石棉肺、煤工尘肺、水泥尘肺、电焊工尘肺及铸工尘肺等13种尘肺。有关专家表示，粉尘在肺泡里的沉积量是发生尘肺病的首要条件；粉尘的吸入量，作业场所中粉尘的浓度越高、有尘作业的劳动强度越大、接触粉尘的时间越长，粉尘的吸入量就越多，越容易得尘肺病。职业病专家特别提醒：水富“怪病”事件中，有数名工人就是因为没有留下职业史的相关资料，无法进行职业病诊断，也无法进行索赔，所以保存资料很重要。用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗。在职业病防治中，相关单位要进一步保护工人的健康及权益，明确职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗和应急时的健康

2023-07-07

378人看过
工作时间
答：工伤待遇的享受条件包括：因工作遭受事故伤害或者患职业病的；从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害或者患职业病的；在本单位工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的；患职业病的；法律、行政法规规定的其他情形。

根据题目所给条件，符合条件的职工可以享受工伤待遇。这些条件包括：在因公外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的情况下；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。因此，符合条件的职工可以享受工伤待遇。符合以下条件的职工，在经过法定程序后，可以享受工伤待遇：1.在因公外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的情况下；2.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况；3.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。工伤待遇的认定标准是什么？根据《工伤保险条例》第三十条，工伤职工或其近亲属或者所在单位认为伤残情况需要评定伤残等级的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出工伤职工伤残等级鉴定申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到申请

2023-08-27

495人看过
职业病
职工发生工伤或职业病致残后，如何进行评残鉴定？

职工发生工伤事故与职业病，丧失劳动能力，需要评残时，由职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，并备好历次病、伤、残医疗机构治疗的原始病历材料。另外，属于因工致残的，还需持工伤伤事故调查报告及有关资料；属于职业病的，需持卫生部门授权的职业病防治所（院）提供的诊断资料；属于精神病的，还需持精神病院的诊断资料；属于其他情况的，还需持有说服力的证明资料等，做好劳动鉴定案件的上报工作。劳动鉴定委员会受理鉴定案件时，对资料齐备的，统一安排鉴定，并通知职工单位鉴定的时间、地点、人员。对于资料不全或情况不明的，不予受理。由劳动部门、医院的技术专家组确定伤残、病残职工状况，写出定性，定量的诊断意见，由劳动鉴定委员会确定伤病等级，并发给等级证明书。职工如对劳动鉴定结果有异议，可以逐级向上一级劳动鉴定组织申请复查，由省一级的劳动鉴定机构作出最终结论。

2023-04-22

181人看过
休假
工伤患者病情复发后的休假权益

工伤病情复发休假规定适用于工伤休假规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资。福利待遇不变，由所在单位按月支付。留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤病情复发可以做鉴定吗劳动者被认定为是工伤的，已经做过劳动鉴定，之后病情又复发，是否可以申请对其劳动能力进行复查鉴定？根据《工伤保险条例》第二十八条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。所以，如果劳动者构成工伤，之后又复发，发生新的变化情况，可以申请对其劳动能力进行复查鉴定，但是需要注意有一定的时间要求。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，可以进行休假。

2023-07-11

374人看过

退休
退休后患职业病的工伤认定

1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一、工伤应该怎么认定？职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴

2023-06-21

233人看过
合同期限
职工患病或者非因工负伤应注意哪些问题

一、职工享受法定的医疗期医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。劳动部有关规章规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，经过有关部门的批准还可以适当地延长。在法定的医疗期内，即使职工与用人单位之间的劳动合同到期了，劳动合同期限也应延续到医疗期满届满为止。职工在规定的医疗期内的，用人单位不得依据劳动法的相关规定解除劳动合同。二、职工享有病假工资和疾病救济费根据法律的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。即：职工在医疗期间，用人单位可以根据本单位内部规定向职工支付病假工资和疾病救济费，但单位内部规定支付上述费用不能低于最低工资标准的

2023-04-15

326人看过
职业病
劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应认定为工伤

《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。按照《职业病防治法》的规定，职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单

2023-04-22

61人看过
职业病
工伤解除劳动关系时职业病患者工伤待遇的认定与处理

申请工伤认定的有效时限为1年，可以核定工伤待遇。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。1.达到伤残等级的，离职与否关系着是否可以领取一次性工伤

2023-06-14

78人看过

职业病
职业病的鉴定程序是怎样的,职业病患者享有哪些待遇

职业病的鉴定程序是怎样的1、当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。2、当事人申请职业病诊断鉴定时，应当提供以下材料：(1)职业病诊断鉴定申请书；(2)职业病诊断证明书；(3)本办法第十一条规定的材料；(4)其他有关资料。3、当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内，可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。4、省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。5、职业病诊断鉴定委员会由卫生行政部门组织。职业病诊断鉴定办事机构应当在受理鉴定之日起60日内组织鉴定。6、职业病鉴定的费用由用人单位承担。职业病患者享有哪些待遇凡被确诊为患有职业病的职工，职业病诊断机构应发给《职

2023-04-29

186人看过
职业病
职业病鉴定程序是什么，职业病患者享受哪些福利

职业病鉴定程序是什么？当事人对职业病诊断有异议的，医疗卫生机构自收到市卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会颁发的职业病诊断证书之日起30日内，可以向诊断所在地的市卫生行政部门申请鉴定设区的行政主管部门负责职业病诊断纠纷的第一次鉴定，当事人对鉴定不满意的，应当提供下列材料：（一）职业病诊断鉴定申请书；（二）职业病诊断证明书；（三）本办法第十一条规定的材料；（四）其他有关资料市职业病诊断鉴定委员会分区鉴定结论，自收到职业病诊断鉴定证书之日起15日内向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请重新鉴定职业病诊断鉴定委员会由卫生行政部门组织。职业病诊断鉴定办公室应当自接受鉴定之日起60日内组织鉴定，职业病鉴定费用由用人单位承担，职业病患者享受哪些待遇职业病由行政、工会、劳动鉴定委员会（组）根据职业病诊断证明和国家现行规定的劳动能力丧失程度确定，并安排治疗或疗养。经医疗、疗养确认不宜继续从事原有害工作的

2023-05-07

60人看过